Рекомендуемая литература. Региональная экономика и управление развитием территорий

Пилипенко, И. В. Кластеры и территориально-производственные комплексы в региональном развитии // Региональное развитие и региональная политика России в переходный период / под общ. ред. С. С. Артоболевского, О. Б. Глезер. — М.: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 2011. Гохберг, М. Я. Совершенствование территориальной структуры и организации единого народнохозяйственного комплекса СССР в условиях…

Реферат

Беседа как метод оценки профессионально важных качеств

Априорно соискатели ориентированы на участие в индивидуальном интервью/собеседовании, поэтому организация группового собеседования требует предупреждения о таком формате взаимодействия и о его продолжительности. В отечественном менталитете у соискателей существует представление о том, что групповые собеседования это признак мошенничества, попытки заманить в сетевые продажи и тому подобное. Как…

Реферат

Неудачный кредит. Управление недвижимостью

Ошибочная экстраполяция условий общего экономического подъема и благополучной рыночной конъюнктуры (например, устойчивого спроса со стороны арендаторов на кредитуемые объекты развития, стабильного роста ставок арендной платы и т. п.) на неоправданно продолжительное время вперед,. Применительно к стратегии (3) — стратегии участия финансирующего развитие банка в заключительной стадии проекта…

Реферат

Ролевой аспект взаимодействия человека и организации

Бывают роли, которые формально находятся на невысоком и даже низком статусном уровне, однако в силу особого характера работы они имеют существенно более высокий статус, чем формально установленный. Обычно это вспомогательные роли, обслуживающие исполнение важной по формальному статусу роли, либо роли, связанные с уникальными видами деятельности, редкими по содержанию и сильными по степени…

Реферат

Анализ иерархичности ОСУ. Анализ системы ответственности

Анализ иерархичности подразумевает исследование связей в управлении. Связь — это то, что позволяет элементам объединяться. Любая система характеризуется такими двумя основными признаками, как свойства элементов и их выраженность, а также тип и теснота связи между элементами. Свойства элементов и типы связи между ними могут быть математически описаны некоторым набором переменных и параметров…

Реферат

Основной этап. Организация конкурсных мероприятий по отбору специалистов

Принятие конкурсной комиссией решения о допуске/недопуске конкурсантов к следующему подэтапу конкурса. Управленческая форма организации и наиболее подходящая для нее парадигма конкурса. Процедуры, используемые для сбора информации о кандидатах: Представление итогов в конкурсную комиссию. Мероприятия основного этапа конкурса. Мероприятие основного этапа конкурса. Подведение промежуточных итогов…

Реферат

Деловая ситуация и ее анализ

Минусы: вероятность того, что Светлана и на другой должности будет злоупотреблять алкоголем. Плюсы: просьба сестры будет выполнена; У Светланы не будет возможности воровать. Минусы: может возникнуть конфликт между матерью и дочерью. Плюсы: Светлана все поймет и начнет работать нормально. Мария может повлиять на Светлану через сестру. Альтернативные варианты решения. План действий. Анализ ситуации.

Реферат

Основное содержание кадровой политики организации

В компании ОАО «РЖД» разработаны корпоративные системы отбора персонала, включающие различные инструменты — от интервью с кандидатами до проведения испытания. Специалист по подбору, применяя подобные технологии, обязан постоянно помнить о принципе равного положения потенциального работника и работодателя. В то же время организация должна иметь всю информацию, необходимую для оценки кандидатуры…

Реферат

Подготовка и проведение эмпирического исследования

Производственный директор Столяренко Юрий Андреевич сорок девять лет. В его темпераменте наряду с ярко выраженными чертами сангвиника преобладают черты флегматика. Он в большей степени интроверт. Он упрям при отстаивании своих результатов. Он обладает высокой активностью, преобладающей над малой реактивностью, малой чувствительностью и эмоциональностью. Отличается высоким уровнем терпения…

Реферат

Заключение. Повышение эффективности управления фирмой на примере ООО "Би Эм Си Инжиниринг"

Одним из глобальных недостатков организации документационного обеспечения управления ООО «Би Эм Си Инжиниринг» является несформированность внутренней нормативно-правовой базы документационного обеспечения управления — отсутствие инструкции по делопроизводству. Кроме этого, не разработана должностная инструкция на должность секретаря-референта, необходим найм работника на эту специальность. Итак…

Реферат

Системы документации. Оформление управленческих документов

У нас в стране, в связи с развитием автоматизации управленческих процессов, разработаны унифицированные системы документации. Определение, назначение, состав унифицированной системы документации устанавливаются стандартами. Документы различных систем должны иметь унифицированную форму. Перечень можно было бы дополнить другими группами документов: договорная документация, протокольная документация…

Реферат

Правила ведения телефонных переговоров

Персонал должен знать, что при ответе на внутренние и внешние звонки необходимо назвать свое имя и фамилию. Если же отвечая на звонки, сотрудник называет только свое имя, он рискует быть воспринят как человек, имеющий обязанности, но не имеющий власти. Такова одна из маленьких хитростей ведения телефонных переговоров. Не заставляйте человека ждать, а если это необходимо, убедитесь в том, что…

Реферат

Виды и назначение кадровой документации

Например, форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Например, должностные инструкции специалистов, положение по оплате труда или положение о премировании есть далеко не в каждой компании. Внутренние документы организации, с которыми имеют дело сотрудники кадровых служб, можно четко разделить на шесть основных…

Реферат

Методы оценки эффективности персонала

Рейтинг или метод сравнения. Он основан на оценке соответствия работника занимаемой должности. Это метод шкалирования личных качеств работника. Важнейший компонент данного вида оценки — список задач, которые должен выполнять аттестуемый сотрудник. После составления этого списка (он может быть взят и из должностных инструкций) происходит изучение деятельности с учетом времени, затрачиваемого…

Реферат

Получение персональных данных от работника

В соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него лично. Если такие данные возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере…

Реферат

Стратегический потенциал ОАО «РЖД»

Центр научно-технической информации и библиотек Центр организации труда и проектирования экономических нормативов Дирекция по комплексной реконструкции железных дорог и строительству объектов железнодорожного транспорта Дирекция по ремонту тягового подвижного состава Дирекция по эксплуатации и ремонту путевых машин Дирекция по строительству сетей связи Дирекция по ремонту грузовых вагонов…

Реферат

Процессы управления проектами

Процессы анализа исполнения предназначены для оценки состояния и прогноза успешности исполнения проекта согласно критериям и ограничениям, определенным на стадии планирования. В силу уникальности проектов эти критерии не являются универсальными, но для большинства проектов в число основных ограничений и критериев успеха входят цели, сроки, качество и стоимость работ проекта. При отрицательном…

Реферат

Введение. Методы управления человеческими ресурсами на примере компании ООО "Феникс"

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства — основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. экономический управление персонал психологический Проблема…

Реферат

Оценка рисков реализации стратегии международного развития «Почты России»

Почта России может столкнуться с рядом внешних и внутренних рисков, препятствующих реализации и/или удлиняющих сроки реализации Стратегии развития. Медленное приведение системы мотивации и оценки менеджмента и специалистов к международному уровню; Низкая скорость внедрения новой ИТ-системы и ее возможное не соответствие международным стандартам; Более сильные конкуренты, которые имеют узнаваемый…

Реферат

Заключение. Изучение организационной структуры делопроизводственной службы

Александер Д. Международные стандарты финансовой отчетности: От теории к практике/ Пер. с англ. В. И. Бабкина, Т. В. Седовой. — М.: Вершина, 2011. — 886 c. К выполнению заданий подходил осознанно и ответственно, выполнял в установленные сроки. В ходе практики трудностей не возникло. А. П. Аксенов, И. Э. Берзинь, Н. Ю. Иванова и др. Экономика предприятия; под ред. С. Г. Фалько. — М.: КНОРУС, 2011…

Реферат

Политика в области качества ОАО «Лента»

Понимание и выполнение текущих и будущих требований потребителей; Расширение рынка продаж за счет освоения новых видов продукции; Ш владельцами процессов при ежегодном анализе процессов; Работа с надежными поставщиками сырья и материалов; Ш при самоаудитах руководителями подразделений; Основные принципы в достижении цели: Ш при внутренних и внешних аудитах; Достижение целей проверяется: Ш при…

Реферат

Причины и последствия кризиса, антикризисное управление

Технология антикризисного управления включает в себя ряд последовательных шагов по реализации механизма воздействия на систему с целью предупреждения, смягчения и преодоления кризисов разных типов. Менеджеру по антикризисному управлению важно иметь системное видение, уметь целиком охватить взглядом ряд взаимосвязанных проблем, которые, к примеру, могут привести организацию к банкротству, или…

Реферат

Досье на «Книжного» менеджера

Предпочитает нанимать: сотрудников, способных производить результаты, развивать организацию, быть частью команды. Доминирующее поведение: инициатива, инновационные решения, интегрирование, развитие себя и организации. Он может оценить и признать отличную работу других, даже в тех ролях, которые ему не очень удаются. Он принимает мнение других в тех вопросах, где оно может быть более глубоким, чем…

Реферат

Заключение. Институализация корпоративной социальной ответственности в России

Хотя корпоративная социальная ответственность является частной инициативой, существенное развитие она получает за счет стимулирования со стороны представителей гражданского общества и власти. В России такая система стимулирования социальной ответственности не сформировалась, несмотря на то, что ведение дел представителями крупного бизнеса, конфликтующее с интересами общества и государства, стало…

Реферат

Исследование системы стимулирования российских и зарубежных предприятий

Важнейшим стимулирующим фактором является установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства. Таким путем повышается заинтересованность работников в конечных результатах своей работы, так как она оплачивается за достигнутые результаты в производстве, выраженные в количестве и качестве выпущенной продукции. При этом заработная плата работников не должна…

Реферат

Имидж компании и уровень развития организационной культуры

В компании ООО «Уралмедсервис» в человеке ценят индивидуализм, профессионализм, коммуникабельность и творческий подход к выполняемой работе. Социализация новых работников проходит очень быстро. Т.к. организационная культура очень благоприятная. Информация Это цели и миссия организации, стратегическое планирование, состояние организации в целом. В ООО «Уралмедсервис» сильная культура. Это…

Реферат

Совместимость членов вашего коллектива

Третья стадия: консенсус и кооперация. После того как группа во второй фазе решила межличностные проблемы, резко возрастает взаимное доверие сотрудников. Группа становится более открытой и чувствует себя более свободной в том, чтобы отрицать либо принимать методы работы и способы действия. На этой фазе группа проявляет высокую степень прочности все большее согласие устанавливается относительно…

Реферат

Функция организации. Функции менеджмента

Общее для всех организаций — это то, что они нуждаются в управлении. Большинство организаций имеют горизонтальное разделение труда. Классический пример которого: производство, финансы и маркетинг. Это основные виды деятельности, которые необходимы для успешной работы организации представлены в приложение Г, схема 3 действий менеджера по выполнению функций организации. А. Файоль говорил…

Реферат

Ситуационный подход в управлении

Ситуационный подход: анализируются результаты деятельности организации в различных ситуациях, исследуется динамика изменения этих результатов. Ситуационный подход (1960;н.в.) концентрируется на том, что пригодность различных методов управления определяется ситуацией. Поскольку существует такое обилие факторов как в самой организации, так и в окружающей среде, не существует единого «лучшего…

Реферат

Характеристика видов управленческих решений

Таким образом, на основе нарастания дисконтированных денежных поступлений до момента покрытия капитальных вложений — чуть больше двух лет. Выработка и принятие решений — это творческий процесс в деятельности руководителей любого уровня, как уже было отмечено выше, включающий: Обсуждение со специалистами различных вариантов решения проблемы (задачи); выбор и формирование оптимального решения…

Реферат