Анализ эффективности реализации основных планов организации
Анализ факторов риска и стратегия снижения рисков, учитывая которые строятся три финансовых предприятий: пессимистическая (учитываются максимальные риски и их последствия на потоках предприятия); оптимистическая (предприятие будет развиваться в соответствии с запланированными темпами, без рисков); консервативная (наиболее вероятный исход развития предприятие). Планирование, являясь нормой любой…
Реферат
Список использованной литературы
Андрианов Д. Л., Селянин А. О. и др. Информационно-аналитическое обеспечение принятия управленческих решений на уровне регионов и федерального центра // Обзор «Информационные технологии в органах государственной власти: шаги вперед». М., 2004. Лычкина Н. Н. Моделирование социально-экономического развития регионов / Материалы научно-практического семинара кафедры информационных систем / Под ред…
Реферат
Формирование стратегии управления персоналом на различных стадиях развития организации
Стадия спада Достигнутые рубежи невозможно удержать, уходит клиент, предприятие вынуждено уменьшать объемы производства, сокращать персонал, минимизировать организационную структуру, сокращая затраты до минимума. Часто ситуация кризиса сопровождается и неплатежеспособностью, что приводит к банкротству. В подобной ситуации управленческий персонал предприятия должен провести серьезный анализ…
Реферат
Категориальная характеристика неопределенности и риска
По причинам неопределенности можно выделить четыре ее основных вида. Первый вид, называемый «информационным разрывом», обусловлен несовершенной и асимметричной информацией. Получение дополнительной информации о всех имеющихся возможностях и факторах, способных повлиять на результаты решений, приводит к снижению данного вида неопределенности. Не случайно в постиндустриальном обществе знания…
Реферат
Изменение трудового договора
В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны…
Реферат
Принципы организации заработной платы
Единая тарифная сетка предназначена для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы и является основой тарифной системы этой сферы деятельности. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников — от рабочего низшего разряда до руководителей организаций. Низкая заработная плата отрицательно влияет на развитие экономики страны. Сокращается спрос…
Реферат
Заключение. Проблема адаптации принципов зарубежного менеджмента в условиях России
Без должного внимания остался вопрос мотивации работников. На Западе широко распространено понятие миссии фирмы. Каждый работник осознает эту миссию и соотносит свой личный вклад в нее с деятельностью фирмы в целом, осознаёт причины существования организации. Однако не вызывает сомнения тот факт, что западный опыт управления необходимо тщательно изучать. Без понимания результатов, накопленных…
Реферат
Адаптация персонала. Формирование персонала в современных организациях
Когда человек поступает на работу, он включается в систему внутриорганизационных отношений, занимая в ней несколько позиций. Каждой позиции соответствует совокупность требований, норм, правил поведения, определяющих социальную роль человека в коллективе как работника, коллеги, подчиненного, руководителя, члена коллективного органа управления, общественной организации и т. п. От человека…
Реферат
Документирование в СМК. Минусы и плюсы
Подробная регламентация. Деятельность предприятия пытаются описать очень подробно, но поскольку сотрудники ее прекрасно знают, то просто не видят необходимости в этом. Это создает внутреннее сопротивление процессу разработки документации. Логика поведения сотрудников, глубоко осведомленных о технологических процессах и других нюансах выполняемой работы, понятна. Преследуя личный интерес…
Реферат
Роль и значение социально-психологических методов в системе управления
Установлено, что результаты труда во многом зависят от целого ряда психологических факторов. Умение учитывать эти факторы и с их помощью целенаправленно воздействовать на отдельных работников поможет руководителю сформировать коллектив с едиными целями и задачами. Социологические исследования свидетельствуют о том, что если успех деятельности хозяйственного руководителя на 15% зависит от его…
Реферат
Современное состояние малого бизнеса в Российской Федерации
Достигнутый в России уровень развития малого предпринимательства сохраняется без существенных изменений с середины 1990;х годов. Вследствие этого не используются значительные потенциальные возможности для роста производства товаров и услуг, занятости и доходов населения, не вовлекаются в экономический оборот имеющиеся значительные ресурсы. В расчете на 1000 человек населения страны приходится…
Реферат
Инновационная деятельность — приоритетное направление в науке и экономике
Созданию новых отраслей экономики. По глубине вносимых изменений инновации могут быть радикальными (т.е. предлагающими кардинально новый продукт или услугу, путь решения проблемы и т. д.) и улучшающими (т.е. совершенствующими уже существующий продукт, услугу и т. д.). Развитию новых отраслей экономики способствуют радикальные инновации. Радикальные инновации в долгосрочной перспективе приводят…
Реферат
Система показателей оценки материального стимулирования труда с позиций интересов работника и организации
Необходимо отметить, что разработка подходов к такой оценке существенно осложнена различием мнений встречающихся в экономической литературе по поводу выбора критериев оценки. В этой связи предпринята попытка обобщения данных подходов. Оценка эффективности труда с позиции предприятия является также важнейшим инструментом, использование которого позволяет сформировать направления дальнейшего…
Реферат
Резюме. Книжный магазин
Продвижение товара: вывески, рекламные буклеты, встречи с авторами, презентации книг, детские утренники, проведение книжных ярмарок. Информационно-справочная служба, дающая возможность получать предельно точные данные о наличии книг магазине; Система скидок по дисконтным картам, а также скидки студентам и школьникам; Продукция: широкий ассортимент книжной продукции и канцелярских товаров…
Реферат
Цели, задачи предприятия и основные виды деятельности
Появление новых технологий, а также анализ уже существующих и технологического развития общества позволяет вовремя заметить и начать применять в практике достижения современной науки и техники в области рекламы, управления, доставки, продажи, а также в области информационного обеспечения, что может стать значительным конкурентным преимуществом. Предприятие работает с разными поставщиками…
Реферат
Эффективность управленческого решения
Мотивация труд управленческий внутрифирменный К основным условиям обеспечения высокого качества и эффективности управленческого решения относятся: Применение методов функционально-стоимостного анализа, прогнозирования, моделирования и экономического обоснования каждого решения; Разработка и функционирование системы ответственности и мотивации качественного и эффективного решения; Автоматизация…
Реферат
Совершенствование системы управления персоналом
Самый лучший результат — результат работы за период, что видно в показателях таблицы 6. Оценивать работу за месяц можно по качеству работы и обслуживания, например, опоздание, претензии клиентов, благодарности клиентов. В ресторане имеется книга отзывов и предложений, где желающий посетитель может написать свое впечатление и пожелания о качестве обслуживания и атмосфере ресторана. На каждого…
Реферат
Список использованной литературы
Управление организацией: Учебник/Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Соломатина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 612 с. Пиражков В. А. Менеджмент современной организации: Учеб. пособие. — Екатеринбург: Изд-во Урал. Гос. экон. ун-та, 1998. — 260 с. Менеджмент организации: Учеб. пособие / З. П. Румянцева, Н. А. Соломатин, Р. З. Акбердин и др. — М.: ИНФРА-М, 1999…
Реферат
Исследования на выявления факторов снижения работоспособности персонала
Еще одно важное правило на этот счет гласит: люди обычно больше устают не от той работы, которая ими уже выполнена, а от той работы, которую они должны были выполнить, но по тем или иным причинам не успели сделать в срок. Следовательно, планируя свою работу на день или намечая выполнить определенный объем работы за какое-то время, необходимо включать в него только то, что обязательно и при всех…
Реферат
Практическая польза метода «Веб-собеседований» для бизнеса
Увеличение количество кандидатов, с которыми можно провести собеседование, и сокращение издержек из расчета на одного вновь принятого сотрудника являются двумя очевидными выгодами использования метода «собеседование из любой точки планеты». В нелегкие времена для бизнеса, расходы на поездки кандидатов в ваш офис, оплачиваемые компанией для проведения собеседования, будут весьма, ощутимыми…
Реферат
Управление эффективностью системы менеджмента организации
Пересмотреть форму контроля. Необходим контроль, предотвращающий ошибки и выявляющий их на ранней стадии. В данном разделе приведён план по совершенствованию некоторых характеристик системы управления. Семинар и тренинг для руководителей, для приобретения навыков управленческого общения. Привлечение спонсоров, отправление запросов в муниципальные, региональные инстанции. Таблица 5 — План…
Реферат
Заключение. Повышение эффективности процесса целеполагания в управлении современными организациями
Для того чтобы система целей, сформированная организацией, была измеримой, необходимо наличие набора критериев, показателей, которые позволяют определить степень достижения каждой из целей. Если систематизация целей представлена в виде дерева целей, то в виде дерева могут быть представлены и критерии. Итак, проще говоря, постановка целей, или иначе целеполагание, — важнейший компонент…
Реферат
Введение. Стратегический анализ деятельности предприятия
Выбор «той самой» стратегии, которая наиболее оптимально подойдет предприятию в сложившихся рыночных условиях, задача не из легких, так как ошибка повлечет за собой серьезные последствия, которые отразятся на эффективности деятельности предприятия. Целью данного проекта является разработка стратегии развития предприятия на основе использования прогрессивных технологий ее формирования. Изучение…
Реферат
Заключение. Мотивация трудовой деятельности человека
Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами. Экономические (непрямые) — предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии; Для того, чтобы успешно управлять людьми необходимо мотивировать их труд. Только так можно добиться успеха. Главные рычаги мотивации — стимулы (например…
Реферат
Качество продукции на предприятии на примере муки
Цвет муки в существенной степени зависит от ее выхода. Чем больше измельченных оболочек попадает в нее, тем она темнее. Это дает возможность быстро определять сорт муки, сравнивая ее с эталонами-образцами определенного сорта. Однако такое установление сорта дает лишь приблизительный результат, так как, кроме присутствия оболочек, на цвет муки влияет много других факторов. Среди них важное…
Реферат
Основные направления работы с кадрами
Оценка персонала включает в себя два направления. Первое — оценка результатов работы администрацией (лично руководителем). На основе административной оценки решаются вопросы повышения и понижения по службе, прекращение существующего или заключение нового контракта. Информационная роль оценки состоит в обеспечении работника обратной связью относительно результатов его труда. Мотивационная роль…
Реферат
Заключение. Формирование на предприятии плана по труду и заработной плате
Мировой опыт подсказывает, что в качестве универсального инструмента внутрифирменного планирования целесообразно использовать такой новый для управленческой системы России документ, как бизнес-план. В отличие от технико-экономического обоснования бизнес-план, как показал первый опыт его применения в менеджменте российских компаний, охватывает практически все проблемы, с которыми хозяйствующий…
Реферат
Введение. Модель пяти сил конкуренции Майкла Портера
Чтобы выбрать желаемую конкурентную позицию в бизнесе, прежде всего, нужно начать с оценки отрасли, к которой он принадлежит. Для выполнения этой задачи, мы должны понять фундаментальные факторы, определяющие прибыльность отрасли в долгосрочной перспективе, потому что именно прибыльность является наиболее важным показателям привлекательности отрасли. Наиболее известной и широко используемой…
Реферат
Заключение. Менеджмент как искусство управления
Резюмируя можно сказать, что предложение данной работы состоит в трактовке понятия «менеджмент» как прежде всего планирования и управления своей жизнью, выбора и корректировке путей самореализации, воплощения себя в определенных делах. Традиционное понимание менеджмента как искусства (и науки) управления какой-то организацией сохраняется, становясь при этом как бы составной, результирующей частью…
Реферат
Трудовой кодекс РФ о коллективных договорах и соглашениях
Статья 40 ТК РФ дает определение коллективного договора. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у отдельного предпринимателя. Его главная цель — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или…
Реферат