Процессы управления жизненным циклом ИС в моей организации

Для предприятия конкретной отрасли очень часто создается референтная модель с эффективным бизнес-процессом. Она создается и внедряется для применения при разработке или реорганизации бизнес-процессов на других предприятиях. Все функции представляют собой логически связанную совокупность. Для каждой из них указываются или информационные объекты, или исполнители, входные и выходные документы…

Эссе

Финансовая диагностика. Модели и методы диагностики состояния бизнес-систем

Основа составления финансового анализа — это анализ финансовой отчетности, в котором используются следующие аналитические методы: Основная цель финансового анализа — выявить и оценить тенденции развития финансовых процессов на предприятии. Вертикальный анализ — это анализ удельного веса отдельных составляющих в общем итоге, анализ структуры; Факторный анализ, позволяющий выявить влияние отдельных…

Реферат

Неоинституциональные модели рынка труда

Главным институциональным постулатом неоинституциональной теории рынка труда является предположение об определяющей роли трансакционных издержек в функционировании общественных институтов. В частности, процедуры найма, увольнения, поиска работы, оценки качества труда, подписания трудового соглашения, разрешения трудового спора требуют от работников, работодателей и государства значительных…

Реферат

План реализации проекта

Представляет общую стратегию заказчика, генерального подстрочника, субподрядчиков и поставщиков. Он — связующее звено для всех участников проекта. Основой для его разработки служит четкое определение и распределение задач и обязанностей всех участников проекта. При составлении этого плана: При формулировании целей нужно избегать упрощенных и практически невыполнимых целей. Целые нужно преподавать…

Реферат

Анализ использования фонда рабочего времени

Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел,-ч. Отработано часов1 рабочим за год (Ч). Отработано дней 1 рабочим за год (Д). ФРВп= ЧР1*Д1*(П1- П0)=725*215*(7,5−7,8)=-46 762,5. ФРВчр=(ЧР1-ЧР0)*Д0*П0=(725−675)*225*7,8=87 750. ФРВд= ЧР1*(Д1-Д0)*П0=725*(215−225)*7,8=-56 550. Продолжительности рабочего дня. Среднегодовая численность (ЧР). Численности рабочих. Значение показателя. Изменение (+,-). Показатель.

Реферат

Введение. Управление стратегическими изменениями в организаций

Система менеджмента — главное средство разработки и практического осуществления общей программы развития организации и реализации ее стратегии. Конечная цель системы менеджмента — выполнение миссии и стратегии организации. Во-вторых, импульсом управленческого решения является необходимость снижения остроты или полного снятия проблемы, т. е. приближение в будущем действительных параметров объекта…

Реферат

Введение. Системный подход к управлению организацией

V Выявление конечного результата деятельности фирмы или ее хозяйственно самостоятельных подразделений на рынке в процессе обмена; V Постоянное стремление к повышению эффективности производства, к получению оптимальных результатов с меньшими затратами; Общая характеристика системного подхода в управлении организацией и пути совершенствования управления с помощью него. Ш Использование научного…

Реферат

Введение. Основы управления организацией ООО "Центр бизнес-образования"

Хороший менеджер должен быть и организатором, и другом, и учителем, и экспертом в постановке задач, и лидером, и человеком, умеющим слушать других… и все это только для начала. Он должен знать в совершенстве своих прямых подчиненных, их способности и возможности выполнения конкретной поручаемой им работы. Менеджер должен знать условия, связывающие предприятие и работников, защищать интересы тех…

Реферат

Формулировка стратегии поведения на рынках и предложения по ее совершенствованию

Обеспечивающая деятельность: инфраструктура предприятия: неэффективный учет финансов, планирования деятельности организации; работа с персоналом: отсутствует мотивация и обучение персонала. Управление финансами: отсутствие просроченной задолженности поставщикам за полученные товары; наличие актуальной информации о текущем финансово-экономическом состоянии компании. Управление персоналом: все…

Реферат

Вывод. Стратегия управления персоналом в соотношении с другими стратегиями предприятия

Исходя из п2.2 можно сделать вывод что, соотношение стратегии управления персоналом с другими стратегиями организации организации ОАО «Прогресс» даст положительный экономический эффект. Предлагаемые мероприятия позволят четко определить маркетинговую стратегию и следовать ей в кратко и среднесрочной перспективе. Для этого и будут использованы как организационные, так и экономические методы…

Реферат

Принципы приоритета, принципы соответствия, принципы формирования процесса организации

К принципам соответствия относят еще принцип эффективности производства и экономичности; принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления; принцип прямо точности; принцип ритмичности, принцип пропорциональности. Принцип соответствия Принцип соответствия между поставленными целями и выделенными ресурсами означает, что каждой поставленной цели должен…

Реферат

Оценка влияния факторов на изменение уровня рентабельности

Полученные результаты свидетельствуют о том, что уровень рентабельности продаж (2013 г.) повысился в связи со снижением себестоимости проданных товаров, продукции, работ, услуг. Изменение отпускных цен на реализованную продукцию вызвало понижение уровня рентабельности продаж (2013 г.). Снижение себестоимости значительнее повлияло, чем изменение отпускных цен. Полученные результаты свидетельствуют…

Реферат

Анализ ассортимента продукции

Основным показателем, определяющим производственное направление хозяйства и уровень специализации производства, является структура товарной продукции. Рассмотрим состав и структуру товарной продукции ООО «Квартал» в таблице 1. ООО «Квартал» занимается торговой деятельностью, ассортимент товаров представлен продовольственными и непродовольственными товарами. Важнейшим показателем деятельности…

Реферат

Научно-технические и инновационные организации, классификация

Научная организация — юридическое лицо, а также общественное объединение научных работников, осуществляющее в качестве основной научную или научнотехническую деятельность, подготовку научных работников и действующее в соответствии с учредительными документами научной организации. 1) По организационно-правовому статусу выделяют 3 типа научных организаций (самостоятельные научно-технические…

Реферат

Заключение. Разработка бизнес-плана и организационно-технических мероприятий по обеспечению конкурентоспособности на примере гостиницы

Так же на ряду с улучшением имиджа ресторана, как визитной карточки гостиницы «Бриз-отель, можно порекомендовать, обучить персонал на соответствующих курсах, или в ВУЗах, ведь проживающие, непременно отметят профессионализм персонала, как, впрочем, и его отсутствие, и это, безусловно, скажется на посещение гостиницы в следующий раз. На сколько верно и правильно ведет себя персонал на своем…

Реферат

Заключение. Оценка системы мотивации и стимулирования труда

В этом состоит подход к мотивации, основанный на «Теории Y», суть которого — воздействие на психологическое состояние работника. Однако эффективность этого подхода будет крайне низкой, если работник испытывает нужды в удовлетворении потребностей низшего уровня. В этом случае оправдывает свое существование «Теория X». Согласно посылкам этой теории наилучший способ стимулирования к труду…

Реферат

SWOT-анализ компании «АСП»

Способность компании провести автоматизацию бизнес-процессов предприятия любого размера (в зависимости от числа сотрудников) и любой отрасли «под ключ». В компании работает только один маркетолог, этого недостаточно для компании, которая предоставляет очень разноплановый ассортимент услуг. В ситуации нестабильной экономики компании следует создавать определенные финансовые резервы, исходя…

Реферат

Заключение. Лидерство и менеджмент в компании

Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Под руководством, с точки зрения собственника, подразумевается либо индивид «руководитель» или группа «руководящий состав». Синонимами слов руководство и руководитель являются слова лидерство и лидер. Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнивать…

Реферат

Методы повышения производительности труда с помощью усовершенствования системы мотивирования персонала

Некоторых работников не привлекает обогащение труда. Если они и получают удовольствие от работы, то это не обязательно является результатом содержания труда или формальной организации труда; оно скорее зависит от отношений с коллегами. Встает вопрос: какие работники реагируют более позитивно на обогащение работы? Одно из исследований показало, что это люди с высокой потребностью в достижении…

Реферат

История научно-технического прогресса

Научно-технический прогресс — это непрерывный и сложный процесс открытия и использования новых знаний и достижений в хозяйственной жизни. В результате НТП происходит развитие и совершенствование всех элементов производительных сил: средств и предметов труда, рабочей силы, технологии, организации и управления производством. Третий этап — третья промышленная революция середины XX века, переросшая…

Реферат

Использование метода «Развертывание функций качества» при проектировании и усовершенствовании продуктов

Проводится переоценка технических параметров выпускаемой продукции, направленная на усовершенствование тех параметров, которые наиболее важны, но недостаточны по сравнению с конкурирующей продукцией. QFD quality function deployment — развертывание функций качества — метод, позволяющий согласовать требования потребителей с техническими характеристиками продукта. Устанавливаются взаимосвязи…

Реферат

Введение. Стратегии промышленных лидеров

Интерес представляет анализ конкретных шагов и действий, которые предпринимают производственные лидеры высоко развитых предприятий для того, чтобы осуществить очередной рывок в «борьбе за лидерство». Поэтому, мне, как будущему менеджеру необходимо знать такие стратегические шаги и подходы, которые будут выделять фирму среди конкурентов. Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что тема моей…

Реферат

Введение. Процесс набора и отбора персонала

Отбор персонала — это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его…

Реферат

Заключение. Цели, задачи и функции финансового менеджмента

Финансовый менеджмент, или управление финансовыми ресурсами и отношениями, охватывает систему принципов, методов, форм и приёмов регулирования рыночного механизма в области финансов с целью повышения конкурентоспособности хозяйствующего субъекта. При малом бизнесе для управления финансами достаточна квалификация бухгалтера или экономиста, так как финансовые операции не выходят за рамки обычных…

Реферат

Оптимальный размер запасов

Можно выделить несколько причин, по которым предприниматели заказывают больше объем товаров, чем требуется на данный момент. Во-первых, это связано с задержкой получения заказанных товаров. Во-вторых, возможность получить товар в неполном объеме, что вынуждает заказчиков (в особенности посредников) хранить какое-то время те или иные товары на складе. В-третьих, предоставление скидок, получаемые…

Реферат

Ценности компании ИТЦ

Компания «Инженерно-технический центр» стремится максимально удовлетворять потребности клиентов, предлагая более широкий, по сравнению с конкурентами, ассортимент товаров, технологий и услуг. Компания считает своей обязанностью быстро и профессионально реагировать на запросы своих клиентов, предлагая индивидуальные решения. Работа считается выполненной тогда, когда предложенный компанией продукт…

Реферат

Методы оценки работника при найме на работу в организацию

Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на аттестуемых работников документы. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Кадровая политика ОАО «Гомельский жировой комбинат» направлена на осуществление конкретных мер по повышению эффективности управления персоналом…

Реферат

Коллективные контракты. Стратегические альянсы

При использовании практически всех операционных форм организация одной страны может получить доступ к иностранным технологиям производства или управления. Получив такие активы, фирма сможет повысить конкурентоспособность на рынке. Из-за связанных с конкуренцией последствий многие фирмы разрабатывают способы получения преимуществ относительно конкурентов. Одним из наиболее крупно развивающихся…

Реферат

Измерение эффективности. Разработка и принятие управленческих решений

Под убытком понимают, во-первых, уменьшение наличного имущества, или так называемый положительный ущерб (например, потери из-за брака), во-вторых, убытком называют упущенную выгоду, т. е. неполучение тех имущественных благ, которые могли бы быть получены, если бы не имело места вредоносное действие. Одним из видов экономического эффекта (при повышении качества и надежности изделий) является…

Реферат

Эффективность[155]. Введение в ИТ сервис-менеджмент

Если в Службу Service Desk невозможно дозвониться, тогда пользователи перестанут обращаться и постараются исправить ошибки самостоятельно или найти кого-либо в своей организации, кто помог бы им решить вопросы. Поэтому до публичного анонсирования необходимо вывести Службу Service Desk на требуемый уровень. Для этих метрик могут быть определены стандарты, по которым возможно отслеживание улучшения…

Реферат