Неоинституциональные модели рынка труда
Модели трудового контракта. Работодатель рассматривается как владелец набора прав собственности, часть которых он делегирует наемному работнику. Предполагается, что цель работодателя не совпалает с целью работника. В этом случае работодателя называют принципалом, а работника — агентом. Работник может использовать полученные права собственности не в интересах работодателя, а в своих собственных… Читать ещё >
Неоинституциональные модели рынка труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Новая институциональная теория, или неоинституциональная экономическая теория (НИЭТ), — это теория, в основе которой лежат постулаты как неоклассической, так и институциональной теории. Иными словами, НИЭТ сформировалась в результате синтеза двух экономических теорий: неоклассической и институциональной. Соответственно неоинституциональная теория рынка труда также является синтетической, т. е. обладает чертами обеих теорий.
Главным неоклассическим постулатом неоинституциональной теории рынка труда выступает предположение о рациональном поведении субъектов рынка труда. Предполагается, что работники и работодатели действуют рационально, стремясь максимизировать некий целевой показатель.
Главным институциональным постулатом неоинституциональной теории рынка труда является предположение об определяющей роли трансакционных издержек в функционировании общественных институтов. В частности, процедуры найма, увольнения, поиска работы, оценки качества труда, подписания трудового соглашения, разрешения трудового спора требуют от работников, работодателей и государства значительных трансакционных издержек. Величина этих издержек и способ их распределения между субъектами рынка труда существенно влияют на характер процессов в социально-трудовой сфере.
В рассмотренных выше постулатах неоинституциональной теории рынка труда центральную роль играют количественные показатели: в неоклассическом постулате — значение целевого показателя субъекта рынка, а в институциональном — величина трансакционных издержек, которые несет субъект рынка. Количественный, формализуемый характер главных постулатов теории позволяет строить различные неоинституциональные модели рынка труда. Выделяют два основных вида таких моделей.
1. Модели трудового контракта. Работодатель рассматривается как владелец набора прав собственности, часть которых он делегирует наемному работнику. Предполагается, что цель работодателя не совпалает с целью работника. В этом случае работодателя называют принципалом, а работника — агентом. Работник может использовать полученные права собственности не в интересах работодателя, а в своих собственных интересах. В этом случае поведение работника характеризуют как оппортунистическое, или как отлынивание от работы. В связи с возможностью оппортунистического поведения наемных работников работодатель вынужден нести дополнительные трансакционные издержки в целях корректировки их поведения в желаемом направлении. Выделяют два вида таких издержек: издержки контроля и издержки стимулирования. Издержки первого вида связаны с расходами на выявление и преодоление последствий оппортунистического поведения работника, а также осуществление мероприятий по корректировке его поведения. Примером неоинституциональной модели рынка труда с издержками контроля служит макроэкономическая модель отлынивания работников (см. § 1 гл. 5).
Издержки стимулирования — это расходы на построение системы стимулирования добросовестного труда работников, исключающей контроль поведения работников. Предполагается, что с увеличением заработной платы работника уменьшается вероятность его оппортунистического поведения, поэтому в неоинституциональных моделях рынка труда издержки стимулирования обычно имеют форму дополнительных расходов на повышение заработной платы работников. Примерами неоинституциональных моделей рынка труда с издержками стимулирования служат модель эффективной заработной платы и модель равновесия фирмы при отлынивании работников (см. § 1 гл. 5).
2. Инерционные модели равновесия рынка труда. В их основе лежит понятие внешних трансакционных издержек, или издержек трения. Предполагается, что издержки фирмы равны сумме традиционных (трансформационных) издержек и издержек найма-увольнения работников (издержек трения). Путем замены в традиционных моделях равновесия традиционной функции издержек на новую, трансакционную функцию издержек можно получить ряд трансакционных моделей равновесия, имеющих нсоинституциональную природу. Примером неоинституциональной модели с издержками трения служит инерционная модель спроса на труд (см. § 2 гл. 2).
Неоинституциональная теория рынка труда находится на начальной стадии формирования. В ее основе лежит теория трансакционных издержек, созданная лауреатом Нобелевской премии по экономике 1991 г. Р. Коузом (р. 1910).