Основы консультирования при формировании кадрового состава организации. Разработка резюме
Среди довольно ᴎзвестных, но также получᴎʙшᴎх развитие в результате крᴎзиса направлений кадрового консалтинга, наиболее популярными являются оптимᴎзация штатной чиᴄᴫеʜʜοсти ᴨерсонала и блᴎзко связаʜʜοе с ней консультирование по разрешению и предотвращению конфликтных ситуаций с ᴨерсоналом. Не секрет, что, в результате глοбальных экономических ᴎзᴍеʜений, многим предприятиям пришлось проводить…
Реферат
Вопросы для обсуждения
Какими методами можно обеспечить оптимальное взаимодействие людей из разных компаний, которым предстоит работать вместе в одном подразделении (например, в отделе маркетинга) объединенной фирмы? Рассмотрите различные психологические методики и тренинговые процедуры, способные повысить взаимодействие представителей разных организационных культур. Взяв за основу типологию национальных бизнес-культур…
Реферат
Социальная организация как социальная система
Социальной организации присуще социальные свойства, к которым относятся: организационные цели и функции, эффективность результатов, мотивация и стимулирование персонала и др. организация формируется как социальная среда, включающая в себя социальные группы, статусы, нормы, отношения лидерства и т. д. Социальная организация является одним из наиболее развитых видов социальной системы. В-третьих…
Реферат
Стили руководства коллективом
Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности и пр. Сплав перечисленных обстоятельств образует основу того, что принято называть подходом к руководству. Под последним понимается признанная в данный момент обществом совокупность принципов отношения к работнику…
Реферат
Методики принятия группового решения
Метод Дельфи — многократное анонимное и изолированное высказывание и обсуждение мнений в письменной форме. За несколько раундов обычно удается прийти к общему решению; Учитываться могут как все оценки, так и их некоторая часть, например, в ряде случаев отбрасываются крайние точки; Консенсус" — путем открытого обсуждения исходных индивидуальных вариантов вырабатывается единое групповое…
Реферат
Особенности социально-культурного сервиса и туризма как объекта менеджмента
Культура (от лат. cultura — возделывание, обрабатывание) — социальная творческая деятельность человечества во всех сферах бытия и сознания, опосредующая процессы создания материальных и духовных ценностей, норм и т. д., и направленная на преобразование действительности, на выявление и развитие сущностных сил и потенциала человека. В более узком смысле, принято говорить о материальной. В данной…
Реферат
Список используемой литературы
Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2002 г. Шамарова Г. М. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом. — 2008 г. Панов А. И. Стратегический менеджмент: Учеб. Пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002 г. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. — М.: ИНФРА — М, 2007 г. Грэхем X.T., Беннетт Р…
Реферат
Инновационный проект и его виды
Прежде всего, необходимо различать инновации и несущественные видоизменения в продуктах и технологических процессах (например, эстетические изменения, то есть цвет и т. п.); незначительные технические или внешние изменения в продуктах, оставляющие неизменными конструктивное исполнение и не оказывающие достаточно заметного влияния на параметры, свойства, стоимость изделия, а также входящих в него…
Реферат
Заключение. Система управления адаптацией персонала
Адаптация — это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда. Работник, который недостаточно адаптировался к работе в организации, требует значительно больше времени на помощь в процессе выполнения возложенных на него обязанностей. В данной курсовой…
Реферат
Анализ внутренней среды транспортной организации
Из таблицы 4 следует, что привлеченный транспорт осуществляет основную часть всех перевозок компании. Свой транспорт компания приобрела в 2012 году, в 2013 году компания купила еще 4 транспортных средства и в 2014 году еще 3. Итого на конец анализируемого периода доля своего транспорта составила 4,9%.Более наглядно изменение количества транспортных единиц представлено на рисунке 1. Внутренняя…
Реферат
Выплаты компенсационного характера
Данные выплаты относятся к основным видам оплаты труда и также являются составным элементом заработной платы в системе материального поощрения. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников…
Реферат
Уставный капитал и акции банка
Иностранные инвесторы могут приобретать акции Сбербанка только с разрешения Центробанка. Однако эти ограничения легко обходятся благодаря использованию дочерних компаний нерезидентов, зарегистрированных в России. Тем не менее, ограничения на приобретения акций Сбербанка нерезидентами значительно снижают их ликвидность. Как ожидается, в скорм времени ограничения на владение акциями банка…
Реферат
Зарубежный опыт технологического трансфера
Национальные модели технологического трансфера. Трансфером технологий? передача научно-технич знаний и опыта для оказания научно-технич услуг, применения технологиче процессов, выпуска продукции как на бездоговорной основе, так и на условиях, определенных договором, заключенным между сторонами-участниками. Анализ современного состояния белорусского технологического экспорта показывает, что…
Реферат
Заключение. Типология и качество управленческих решений
Выбор наиболее оптимального управленческого решения из перечня разработанных решений осуществляется на основе оценки качества этих решений. Под качеством управленческих решений понимается совокупность свойств, обеспечивающих успешное их выполнение и получение определённого эффекта. Именно качество управленческих решений в значительной мере определяет его конечный результат. Качество…
Реферат
Введение. Перспективные направления развитий организации
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную областьтеорию организации. Выделяют системы материальные и абстрактные, статичные и динамичные, органические и неорганические, открытые и закрытые и т. д…
Реферат
Разнообразие моделей менеджмента
Американский экономист Роберт Хейлбронер указал на три основных исторически сложившихся подхода к распределению ресурсов общества. Это — традиции, приказы и рынок. Традиционный подход имеет в виду распределение экономических ресурсов общества посредством сложившихся традиций, от одного поколения к другому. Командный подход подразумевает распределение ресурсов через приказы. Рыночный подход…
Реферат
Основные методы обучения
Е. Программируемое обучение. Вне зависимости от того, что используется при обучении — учебник или компьютер — программируемое обучение выполняет три функции: Иванова, С. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / С. Иванова, Д. Болдогоев, Э. Бочанинова, А. Глотова, О. Жигиль. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. Однако при организации программ обучения…
Реферат
Введение. Организация и организационные отношения гостиницы
Развитие организаций шло медленно, постепенно накапливался опыт их создания, появлялись известные в мире заводы, фабрики; талантливые руководители, фабриканты, заводчики и т. д. Постепенно расширялся состав общественных организаций. Первый научный подход к анализу организаций и процессу управления ими приписывают Фредерику Тейлору (США), который в 1911 г. опубликовал книгу «Принципы научного…
Реферат
Стратегия и приоритеты совершенствования заработной платы
Персонал оплата заработный Как правило, системы заработных плат необходимо совершенствовать постепенно, учитывая особенности развития фирмы, а пересматривать полностью — при значительном изменении рынка, внедрении новых стратегий и технологий, оптимизации управления. Существуют системы, пережившие множество «катаклизмов», сохранившие свои стимулирующие функции. Однако это не их универсальное…
Реферат
Введение. Сравнительный анализ различных моделей менеджмента
В современной рыночной ситуации выдвигаются особые требования к менеджменту, связанные с такими элементами современного управления как: видение долгосрочных конкурентных преимуществ как нового стратегического метода, формирование лидерства и лидерской культуры, создание самообучающейся и саморазвивающейся организации. Однако уже во второй половине XX века формируются новые подходы к управлению…
Реферат
Список использованных источников и литературы
Системы, методы и инструменты менеджмента качества / А. Г. Схиртладзе, Б. В. Иванов, В. К. Корешков и др. — Режим доступа: http://fictionbook.ru/author/aleksandr_grigorevich_shirtladze/sistemiy_metodiy_i_instrumentiy_menedjme/. Симхович, В. Истоки современной японской системы правления / В. Симхович // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 6. — С. 114−120. Коно, Т. Стратегия…
Реферат
Процесс мотивации трудовой деятельности и его элементы
Носителями потребностей и интересов являются как отдельные работники, так и коллективы, социальные группы, общество в целом. Социализационную, заключающуюся в осознании собственной социальной роли в микрои макросреде в трудовом коллективе; Корректирующую как механизм уточнения старых и формирования новых идеалов, норм, ценностных ориентации. Объяснительно-обосновывающую, аргументирующую…
Реферат
Список использованных источников и литературы
Вдовина М. В. Межпоколенческие отношения: причины конфликтов в семье и возможные пути их разрешения // Знание. Понимание. Умение. — 2009. — № 3 — Социология. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации. Управление персоналом / О. Е. Алехина. — М.: Консультант директора, 2005. — 574 с. Луков В. А., Кириллина В. Н. Гендерный конфликт: система понятий // Знание. Понимание. Умение…
Реферат
Существующая практика и проблемы мотивации
Поскольку в индустрии гостеприимства ведется решительная борьба с такими проблемами, как низкий уровень мотивации, неплохо напомнить, что работники нуждаются как в информации, так и в возможности повышать свое профессиональное мастерство, которое позволило бы им эффективно работать на своем рабочем месте. Когда необходимая информация и возможность учиться предоставляются на ранней стадии…
Реферат
Анализ кадрового потенциала ДОУ
Современное состояние дошкольного образовательного учреждения детского сада характеризуется, в первую очередь, с позиции недостаточности бюджетных средств, выделяемых государством для функционирования дошкольных учреждений. Поэтому, все вопросы, связанные с содержанием и качеством образования, его доступностью для всех слоёв общества, с более полным удовлетворением запросов воспитанников…
Реферат
Заключение. Стимулирование труда работников службы сбыта
Самым мощным стимулом стимулирования работы сотрудников службы сбыта является материально-денежное вознаграждение. Для усиления стимулирующей роли заработной платы целесообразно соблюдение следующих принципов: Зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых работ с целью обеспечения заинтересованности наемных работников в результатах своей работы; Подводя…
Реферат
Стадии выполнения стратегии
Радикальное преобразование организации проводится на стадии выполнения стратегии в том случае, если организация не меняет отрасли, но при этом в ней происходят радикальные изменения, вызванные, например, ее слиянием с аналогичной организацией. В этом случае слияние различных культур, появление новых продуктов и новых рынков требуют сильных внутриорганизационных изменений, особенно касающихся…
Реферат
Заключение. Принципы управления проектами
Для этого необходимо собрать компетентных и способных работать в команде сотрудников, независимо от их прочих функций и отношений иерархии из всех важнейших сфер (рынок, техника и организация). В зависимости от проблемы могут быть привлечены к работе сторонние эксперты, например, исследователи рынка, адвокаты по защите патентов. Таким образом, современная организация предприятий требует смягчения…
Реферат
Мотивация и результативность организации
Создавать условия для социальной активности членов организации вне работы. организационный поведение мотивация нововведение Расширять полномочия и продвигать по службе достойных этого сотрудников. Рассогласование интересов наблюдается в том случае, когда корпоративные интересы преобладают над общественными интересами (в этом случае ведомственный (коллективный, групповой) эгоизм). Действия…
Реферат
Введение. Организация предпринимательской деятельности
Приватизация призвана возродить частную собственность как основу предпринимательства. Она также должна возродить конкуренцию, предоставить свободу действия предпринимателям и руководителям — менеджерам предприятий различных форм собственности. Развитие предпринимательства играет незаменимую роль в достижении экономического успеха, высоких темпов роста промышленного производства. Оно является…
Реферат