Вопросы для обсуждения

1. Дайте точные определения понятиям «слияние» и «поглощение». Укажите особенности стратегии организации в области человеческих ресурсов, если она является:

• одной из компаний, участвующих в слиянии;

• поглощающей компанией;

• поглощаемой компанией.

2. Почему стратегия слияний и поглощений стала такой популярной в современном бизнесе? Какие преимущества в плане количества и качества персонала получает компания, объединяясь с другой?

3. Почему высшие управленцы так часто боятся слияний и поглощений? Какими способами можно преодолеть их сопротивление?

4. Рассмотрите англосаксонскую и континентальную европейскую системы корпоративного управления (управления акционерными обществами). В какой из этих систем слияния и поглощения проходят легче? Какая система использует страх поглощения как мотив эффективной работы команды менеджмента?

5. Насколько низовые звенья организационной иерархии уязвимы в процессах слияния и поглощения? От каких факторов зависит их сопротивление и страх перемен?

6. Какими методами можно обеспечить оптимальное взаимодействие людей из разных компаний, которым предстоит работать вместе в одном подразделении (например, в отделе маркетинга) объединенной фирмы? Рассмотрите различные психологические методики и тренинговые процедуры, способные повысить взаимодействие представителей разных организационных культур.

7. Взяв за основу типологию национальных бизнес-культур Г. Хофштеде^[1], рассмотрите возможность объединения компаний с разными ценностями. В каких случаях будут возникать разногласия и конфликты между представителями компаний разных стран? Какими методами могут быть преодолены эти разногласия?

8. Способствуют или препятствуют особенности развития организаций в постиндустриальную эпоху (малоуровневые структуры, участие в прибылях, новые формы занятости, использование информационных технологий и др.) процессам слияния и поглощения компаний? Обоснуйте свой ответ.

[1] См.: Барков С. А., Зубков В. И. Социология организаций. С. 288—294; Hofstede G. Culture’sConsequences: International Differences in Work-related Values. Beverly Hills: Sage, 1980; и др.