Финансовый менеджмент
Следовательно, для обеспечения роста прибыли на 10% необходимо увеличить объем продаж на 7,52% (учитывая силу воздействия операционного рычага, равного 1,33, рост объема продаж на 7,52% приведет к росту прибыли на 10% (7,52*1,33). Таким образом, при уменьшении условно постоянных расходов на 10% и увеличении переменных на 10% критический объем уменьшится на 39,47 тыс. руб., а запас финансовой…
Курсовая
Лучший член команды
Активно слушает управляет своими эмоциями проявляет веру в потенциал сотрудника Руководителю проекта необходимо договориться с другим руководителем, чтобы тот поприсутствовал на нескольких встречах с командой/сотрудниками и следил всю встречу только за одним пунктом. После этого высказал свои наблюдения и замечания. На еженедельной встрече проводится голосование за лучшего сотрудника всеми…
Реферат
Анализ кадровой ситуации в регионе
Анализ кадровой ситуации в регионе особенно важен на стадии формирования организации и существен прежде всего для целей проектирования и бизнес_планирования. Главный результат анализа — выделение сегментов рынка рабочей силы в регионе. Оценка демографической ситуации в регионе и демографический прогноз основываются на: численности населения, возрастной структуре региона, оценке естественного…
Реферат
Классификация факторов. Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом
Использование такой классификации позволяет определить влияние каждого фактора в отдельности, устранив тем самым повторный счет, а также учесть результативность факторов роста производительности труда, что дает возможность правильно выявить и использовать резервы роста эффективности управления персоналом в целом. На стадии анализа эти классификации применяются не только с целью оценки достижения…
Реферат
Задача. Менеджмент как тип рыночного отношения
Конфликт (от лат. confliktus — столкновение) — столкновение несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида или в межличностных отношениях индивидов и групп людей, проявляющихся в форме отрицательных эмоциональных переживаний. Основу конфликтных ситуаций составляет столкновение противоположно направленных интересов, мнений и целей. В трудовой коллектив, в котором…
Реферат
Принятие групповых решений
После постановки проблемы основная задача заключается в сборе данных по указанной проблеме. В этом состоит первая фаза, которая носит в основном фактографический и объективный характер. В этот период участники собрания воздерживаются от оценки собираемых фактов. Феноменология решения групповых задач включает ряд проявлений, таких, как: социальная фасилитация, сдвиг риска, групповая поляризация…
Реферат
Маркетинговая деятельность в системе управления персоналом
Для успешного формирования и выполнения планов по маркетингу персонала необходимо, чтобы кадровая служба была наделена функциями планирования, организации, координации, стимулирования, контроля, участия в выработке кадровой политики. Лишь в этом случае возможно комплексное решение не только вопросов кадрового обеспечения компании, но и главной цели кадровой службы в новых экономических условиях…
Реферат
Организационная структура предприятия
Предложение по структуре заработной платы и видам льгот в целях привлечения, найма и закреплении работников на предприятии; Совершенствование и аттестация кадров на предприятии и работы с резервом на выдвижение, повышение квалификации персонала; Повышение самостоятельности и ответственности отделений в вопросах максимизации прибыли и завоевания позиций на рынке. Возможность появления конфликтов…
Реферат
Эффективность стилей руководства
Инициативность, предприимчивость сотрудников; Инициативность, предприимчивость сотрудников; Снижение убытков при отсутствии менеджера; Только организованная забота о молодежи. Обеспечивает выживание в случае кризиса; Большие затраты на координацию работ; Потеря инициативы среди сотрудников; Таблица 1 — Эффективность стилей. Эффективность выполнения работ. Эффективность достижения цели. Низкая…
Реферат
Введение. Обслуживающий персонал гостиниц
В настоящее время для успешной деятельности в сфере услуг гостинице необходимо получить грамотные ответы на два вопроса: «Какая польза для гостя от предлагаемых услуг?» и «Что необходимо сделать, чтобы клиент был удовлетворен полученной услугой?». Гостиничное хозяйство — это быстрорастущая туристическая отрасль, в которой качество услуги во многом зависит от культуры поведения персонала…
Реферат
Оценка влияния факторов на изменение уровня рентабельности собственного капитала
Полученные показатели свидетельствуют о том, что уровень рентабельности собственного капитала (2013 г.) повысился в связи с увеличением рентабельности продаж. Изменение оборачиваемости капитала и структуры капитала вызвало снижение уровня рентабельности собственного капитала (2013 г.). Полученные показатели свидетельствуют о том, что уровень рентабельности собственного капитала (2012 г…
Реферат
Методика оценки мотивации сотрудников
Терпимость к мнениям других. Красота природы и искусства. Равенство (в возможностях). Активная, деятельная жизнь. Счастливая семейная жизнь. Спокойствие в стране, мир. Творческая деятельность. Фамилия, имя и отчество. Получение удовольствий. Общественное признание. Социальная полезность. Социальный институт. Профессия/должность. Уверенность в себе. Жизненная мудрость. Деловая активность…
Реферат
Заключение. Определение понятия "конкуренция"
Также конкуренция — двигатель экономического прогресса. Это объясняется тем, что рыночное соперничество приводит к успеху в том случае, если предприниматель заботится не только о сохранении, но и расширении своего производства, для чего стремится усовершенствовать технику и организацию, повышает качество товаров, снижает затраты на производство единицы продукции и тем самым имеет возможность…
Реферат
Теоретические основы понятий прибыли и рентабельности
Где Рб — балансовая прибыль (убыток); Р1 — результат реализации продукции; Р2 — результат от финансовой деятельности; Р3 — сальдо доходов и расходов от прочих внереализационных операций. Балансовая прибыль (убыток) как конечный финансовый результат деятельности предприятия слагается из алгебраической суммы следующих составляющих: Взносы на благотворительные цели в экологические и образовательные…
Реферат
Сущность управления изменениями организации
Отсутствие понимания и доверия. Служащие часто не понимают замысел изменений или сомневаются в их положительных последствиях, не доверяют руководителям, так как уже имели негативный опыт; Создание команд и специальных групп, которые способствуют активному взаимодействию, сотрудничеству и сплоченности ее членов и повышению эффективности организации в целом; Неопределенность. Люди могут негативно…
Реферат
Литература. Имидж организации
Чармэссон Г. Торговая марка. Как создавать имя, которое принесет миллионы. -М., Питер, 1999. Панасюк А. Ю. Вам нужен имиджмейкер? Или том как создавать свой имидж. — М., Дело, 1998. Прикладная социальная психология (под ред. А. А. Деркача и А.Н.Сухова). — М, АПСН, 1998. Федоркина А. П. Феномен сознания в контексте социального психоанализа. — М., 1997. Телевидение в избирательных кампаниях (под…
Реферат
Анализ движения кадров организации
Чнтд численность работников, уволенных в анализируемом периоде за нарушение трудовой дисциплины, чел. Где Чп ин численность вновь принятых на работу в анализируемом периоде. Коэффициент постоянства кадрового состава (К): Коэффициент оборота по приему кадров (Кприем): Коэффициент текучести кадров (Ктек): Кприем 2009 = 45,45; Кприем 2010 = 72,73. К выб2009 = 0,64; К выб2010 = 0,82. Кприем = Чп ин…
Реферат
Список используемой литературы
Ступаков В. С., Токаренко Г. С. Риск-менеджмент: Учеб. Пособие. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 288 с. Литовских А. М. Финансовый менеджмент: Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999. 76c. Теория статистики. Учебник под ред. Шмойловой Р. А. — М.: Финансы и статистика. 2001. Стратегический менеджмент — Конспект лекций — Наибов М. Я., Ташкент, 2003. Инновационный менеджмент. Учебное…
Реферат
Модели и методы принятия решений
Методы принятия решений. При принятии решения вне зависимости от применяемых моделей существуют некоторые правила принятия решений. Правило принятия решения — это критерий, по которому выносится суждение об оптимальности данного конкретного исхода. Существует два типа правил. К первому типу относятся следующие правила принятия решений: Модели принятия решений. Моделирование широко используется…
Реферат
Расчет эффективности инновационного проекта
В настоящее время существует ряд методик оценки эффективности инновационных проектов, основанных на единой методологической базе и отличающихся в соответствии с предметными областями. Для цели анализа инновационного проекта, предлагаемого в курсовой работе, необходимо использовать динамический метод текущей стоимости, который основан на определении чистого дисконтированного дохода, выступающего…
Реферат
Содержание и классификация управленческих решений
Следует, однако, отметить, что схема эта является идеализированной моделью, так как реальные процессы принятия решений, вследствие разнообразия организаций, ситуаций и проблем, требующих решения, как правило, от нее отличаются, т. е. фактически структура процесса принятия управленческого решения во многом определяется ситуацией и решаемой проблемой. Управленческое решение — это результат…
Реферат
Совершенствование методов административного управления администрации октябрьского района
Итак, для успешного руководства людьми каждый менеджер должен хотя бы в общих чертах представлять, чего хотят и чего не хотят его подчиненные, каковы основные мотивы их поведения, в каком соотношении они находятся, как можно воздействовать на них и каких результатов при этом ожидать. Руководители вынуждены считаться с индивидуальными особенностями работников, «улавливая» их мотивы и анти мотивы…
Реферат
Заключение. Методы отбора и приема персонала
Основной целью отбора является выделение работников, которые с наибольшей степенью вероятности подойдут под стандарты результативности организации и которые будут удовлетворены и получат дальнейшее развитие своих навыков и способностей на рабочем месте. Способности заявителя, его взгляды и то, чему он отдает предпочтение, основанные на его предыдущем опыте работы и навязываемые ему его близкими…
Реферат
Введение. Внутренняя среда торговой организации
Одновременно внутренняя среда может также быть источником проблем и даже гибели организации при отсутствии эффективного механизма ее функционирования. Можно привести много примеров гибели, закрытия разного рода фирм и организаций по сугубо внутренним причинам. Внутренняя среда организации — это часть общей среды, находящаяся в рамках организации и заключающая в себе тот потенциал, который дает…
Реферат
Введение. Виды и формы планирования
Соответственно планирование опирается на аналитическую функцию управления и предшествует функции организации выполнения составленных планов: анализ — планирование — организация и контроль. Планирование помогает фирме лучше справиться с неопределенностью внешней среды, в которой она работает, помогает менеджерам ответить на три ключевых вопроса. Ознакомиться на конкретном примере с функцией…
Реферат
Постановка и решение плановой задачи
Последовательность выполнения комплекса работ инновационного проекта представлена на рисунке 1 сетевым графиком. Исходные данные: продолжительность работ, исполнители работ приведены в таблице 1. Пунктирными стрелками на рисунке обозначены фиктивные работы, не требующие затрат времени и ресурсов, но отражающие логическую связь между работами и событиями. Компоновка корпуса насоса (установка…
Реферат
Факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений
Среда принятия решения. При принятии управленческих решений всегда важно учитывать риск. Понятие «риск» используется здесь не в смысле опасности. Риск скорее относится к уровню определенности, с которой можно прогнозировать результат. В ходе оценки альтернатив и принятия решений руководитель должен прогнозировать возможные результаты в разных обстоятельствах или состояниях природы. По сути дела…
Реферат
Заключение. Понятие системы аттестации персонала предприятия
Аттестация персонала — важная часть всей системы управления персоналом любой организации. Она представляет собой целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. На результатах оценки базируются многие управленческие решения относительно кадров организации. Эти методы обладают рядом…
Реферат
Заключение. Разработка и принятие управленческих решений
Использовать полученные знания на всех стадиях управления Иметь представление об актуальности, перспективах и возможностях использования различных анализируемых методов управления и оценки как в области планирования и контроля. Так и в области психологии управления персоналом. Д. С. Синк. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. / Общ…
Реферат
Ресурсы используемые ФКБ «Юниаструм Банк»
Финансовые ресурсы банка, используемые в деятельности формируются из привлеченных средств клиентов юридических и физических лиц. Средства предприятий привлекаются на значительные сроки, а займы выдаются на относительно короткие сроки. Банк подвержен риску коммерческого характера, так как обязан будет выплатить своим кредиторам деньги в заранее определенный срок с установленными процентами…
Реферат