Другие работы
Как уже отмечалось, при передаче информации от того объема, который задумал передать собеседник, в памяти его партнера остается в среднем 24%. Это объясняется особенностями человеческого мышления, запоминания и речи: человек мыслит образами, речь является средством кодирования образного представления в форму, удобную для передачи и понятную другим. Существенно также то, что каждый человек…
Реферат 
В 1960 г. ремонтно-техническая станция была объединена с мелиоративной станцией и получила название РМТС — ремонтно-техническая мелиоративная станция. В 1961 году РМТС была реорганизована в районное объединение «Сельхозтехника». В 1986 г. в результате перестройки и создания агропромышленного комитета, районное объединение «Сельхозтехника» вошла в него и получила наименование «Мозырская…
Реферат 
Н. В. Лейфрид разработала типологию представлений об успехе у людей с разным типом ответственности. Рассматривая в качестве показателей ответственности локус контроля, когнитивный, эмоциональный и поведенческий компонент, автор выделила пять типов: Представители исполнительского типа ответственности определяют успешность как старание. Пассивно относятся к социальной действительности…
Реферат 
В современных распределенных предприятиях система распространения документов, требования по их доступности и необходимость совместной работы с ними растут экспоненциально. Имеющие высокую ценность информационные материалы создаются ежедневно, размещаются в глобальных сетях, распространяются в различных профессиональных коллективах. В эпоху Web формализованные документы, доступные только…
Реферат 
Энергичность, доминантность, честолюбие, стремление к власти, личной независимости, лидерству в любых обстоятельствах, а порой и любой ценой, завышенный уровень притязаний, смелость, решительность, напористость, воля, требовательность, бескомпромиссность в отстаивании своих прав; Выделяют три группы навыков, составляющие основу профессиональной деятельности руководителя: концептуальную (на высшем…
Реферат 
Таким образом, одновременно внешне удается избежать конфликтов и не падает эффективность управления. Часто бывают превращения и обратного порядка. Молодым способным управляющим, которые еще не имеют необходимого стажа для повышения, даются полномочия и поручается выполнение таких управленческих функций, которые формально соответствуют не занимаемой ими должности, а вышестоящей. Такое повышение…
Реферат 
Д. Лисицын, С кнутом за пряником, Секрет фирмы № 9, 2007, С. 56 — 58; А. Я. Кибанов, Управление персоналом организации, М.: ИНФРА-М, 2002; В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин, Методы управления персоналом,. О. Гончарова, Чего много не бывает, Ведомости, 20.03.2008, С. А-07; А. Н. Цветков, Менеджмент: Учебник для вузов, СПб, 2009; Г. Я. Гольдштейн, Основы менеджмента, Т.: ТРТУ, 2003; В. А. Заренков…
Реферат 
Другая группа качеств, необходимых любому менеджеру — профессиональные. Это — компетентность, т. е. система специальных знаний и практических навыков. Она бывает специальной и управленческой. Это культура — общая, техническая, экономическая, правовая, информационная, психолого-педагогическая. Важен и ряд других моментов. В профессиональные качества менеджера также входит ряд организаторских…
Реферат 
Мотивирующие факторы рассматриваются как самостоятельная группа потребностей, которую обобщенно можно назвать группой потребностей в росте. Процесс «неудовлетворенность — отсутствием неудовлетворенности» определяется влиянием факторов, в основном связанных с окружением, в котором осуществляется работа. Это внешние факторы (гигиенические факторы или факторы здоровья). Их отсутствие вызывает…
Реферат 
Актуальность данной работы обусловлена необходимостью руководителей уделять должное внимание теоретическим основам функционирования организации. Это важно для того, чтобы методы развития, внедряемые менеджерами, соответствовали уровню естественного развития организации. Использование графических, визуальных моделей при определении тенденций развития компании, построенных на основе теории…
Реферат 
Актуальность исследования вопросов адаптации персонала обусловлена тем, что профессиональная ориентация и адаптация должны содействовать быстрым структурным сдвигам в занятости при одновременном поддержании безработицы на возможно низком уровне. Однако практическое решение этой задачи тормозится неразвитостью рынка труда. Государственная служба занятости пока не в состоянии эффективно управлять…
Реферат 
Финансовый отдел Отдел формирования Главной книги Управление информационных технологий Административно-хозяйственное управление. Привлечение в Банк высококвалифицированных, нацеленных на успех сотрудников и повышение профессионализма персонала. Эффективное взаимодействие с работниками, высокая мотивация и справедливое вознаграждение. Отдел планирования Архивная служба и индексация Отдел аудита…
Реферат 
Концептуальной основой авторитарного стиля управления и его «эксплуататорской» и «благожелательной» разновидностей является «Теория X и У «Дугласа Мак-Грегора, которая представлена на схеме 1. Если люди осознали цели, то они будут использовать самоуправление и самоконтроль. Приобщение является функцией вознаграждения, связанного с достижением цели. К «одномерным» то есть обусловленным одним…
Реферат 
Формирование корпоративной культуры Максимально возможное совпадение ценностей сотрудника с ценностями и целями Кампании (взаимный процесс!). При межорганизационной ротации нередко происходит возвращение в прежнюю организацию или орган управления, но на более высокую должность. Кольцевая ротация — работник за определенный период времени проходит ряд должностей, а затем вновь возвращается…
Реферат 
Для целей оценки предпринимательского риска важны также сведения об основных средствах предприятия, которые заносятся в карточку учета основных средств, а именно: первоначальная и текущая стоимость основных средств, нормативы амортизации. На основании этих данных можно вычислить восстановительную стоимость конкретного основного средства, т. е. стоимость его замены или восстановления в случае…
Реферат 
