Типы и классификация ротации

№.

Цели.

Задачи.

Результаты.

Оценка.

Подбор и адаптация персонала Заполнение всех вакансий и уровней персонала в соответствии с Планами Кампании.

1. Планирование потребности в персонале, формулировка целей, задач и результатов должности, принципы компенсационного пакета, первичный анализ уровня зарплаты.

1. Контроль за процедурой планирования потребностей в персонале (линейные менеджеры ежемесячно сдают планы на следующий месяц, перспективный план на квартал) и составление сводного плана менеджером по персоналу. Квалификационные требования, должностная инструкция (с описанием задач).

Срок.

— сводный план найма на 1 месяц (ежемесячно).

2. Подбор кандидата, окончательное определение системы мотивации и условий работы.

2. Предложения по структуре заработной платы и компенсационного пакета при приеме на работу.

Срок.

— своевременность подбора (оценка от подразделений).

3. Адаптация — введение в должность, стажировка.

3. План введения в должность, адаптация, первичное обучение.

Качество подбора — прохождение испытательного срока (оценка от подразделений).

4. Оценка персональной деятельности сотрудника по окончании испытательного срока.

4. Описание, внедрение и контроль за процедурой оценки сотрудников. (Лист оценки персональной деятельности сотрудника. Критерии оценки. Положение о проведении оценки по итогам испытательного срока. Процедура планирования-подбора-отбора-адаптации-оценки).

Срок.

— проведение процедуры оценки (оценка от подразделений).

Обучение Компетенция сотрудника позволяет успешно решать стратегические, тактические и оперативные задачи. Возможность заполнения новых вакансий имеющимися сотрудниками.

• 1. Определение потребности в обучении, повышении квалификации или переподготовке сотрудников.
• 2. Подбор обучения, повышения квалификации, переподготовки для сотрудников компании.
• 3. Анализ обучения, повышения квалификации, переподготовки, предложенных службой управления персоналом

Описание, внедрение и контроль за процедурой обучения сотрудников в компании (Положение об обучении, критерии оценки успешности обучения, Лист оценки обучения).

Срок.

Развитие персонала Удовлетворенность сотрудников развитием своей карьеры в соответствии с целями Кампании.

• 1. Определение возможностей развития карьеры сотрудников.
• 2. Анализ работы.
• 3. Оценка сотрудников.
• 4. Своевременная ротация персонала

Описание, внедрение и контроль за процессом развития сотрудников (План развития карьеры, приказ о назначении на должность, должностные инструкции, положения об отделах, Предложения по оценке персонала (необходимо добиться того, чтобы каждый сотрудник имел возможность на регулярной основе получать обратную связь от руководителей смежных подразделений).

Срок.

Мотивация Развитие уровней потребностей сотрудников, совпадающих с целями Кампании, и их удовлетворенность.

• 1. Определение уровней потребностей персонала.
• 2. Создание системы мотивации

• 1. Создание системы мотивации сотрудников.
• 2. Структура заработной платы и компенсационного пакета.
• 3. Система сбора информации с рынка труда и от конкурирующих организаций по компенсационным пакетам

Срок.

Формирование корпоративной культуры Максимально возможное совпадение ценностей сотрудника с ценностями и целями Кампании (взаимный процесс!).

• 1. Курирование коллективов подразделений и отдельных сотрудников.
• 2. Социально-психологический климат

• 1. Разработка и введение фирменных стандартов (Политика в области УЧР, нормы, правила, ценности).
• 2. Оценка социально-психологического климата.
• 3. Внедрение форменной одежды

Срок Знание сотрудниками фирменных стандартов Компании.

Формирование информационных потоков Обеспечение результативной и эффективной передачи информации в Кампании.

• 1. Создание системы информации в электронном виде (сайт, почта).
• 2. Создание системы информации в печатном виде (доска объявлений, информационный листок)

• 1. Создание внутреннего сайта.
• 2. Выпуск стенгазет

Срок.

Социальная поддержка и защита Уверенность сотрудников в лояльности Кампании.

Создание системы материальной помощи.

Положение о выплате материальной помощи.

Срок.