Отечественные исследования успешности/неуспешности лидеров

Н. В. Лейфрид разработала типологию представлений об успехе у людей с разным типом ответственности. Рассматривая в качестве показателей ответственности локус контроля, когнитивный, эмоциональный и поведенческий компонент, автор выделила пять типов:

• 1) оптимально-ответственный;
• 2) исполнительский;
• 3) ситуативный;
• 4) эгоистический;
• 5) функциональный.

Оптимально-ответственный тип. В обыденном сознании людей этого типа ответственности успешная личность — та, которая достигает результатов в разных сферах. Основные характеристики представлений об успешном человеке — осознанность, радикализм (динамика представлений), гармоничность, рационализм.

Такие люди считают, что все зависит от них самих, от их знаний, умений, внутренних ресурсов, от способности реально оценивать свои возможности, находить пути преодоления внешних трудностей. Люди этого типа ответственности умеют принимать ответственность на себя, преодолевать трудности с помощью своих внутренних ресурсов и способностей, стремиться к удовлетворенности своей жизнью. С возрастом у таких людей меняется представление об успехе. Если в молодости эти люди считают, что успех связан с внешними материальными и статусными, профессиональными критериями, то в более зрелом возрасте они связывают успех с личностными критериями. Они считают, что именно ответственность делает людей успешными.

Исполнительский тип. Успешный человек для респондентов с исполнительским типом ответственности характеризуется только внешними признаками: профессиональными достижениями (престижная работа, карьерный рост); статусными характеристиками (высокий социальный статус, уважение других людей, материальная обеспеченность); социально значимыми ценностями современного общества (семья, дети и образование). Условиями достижения успеха считают внешние факторы (удачу, благоприятное стечение обстоятельств) и личностные ресурсы (старание, терпение).

Представители исполнительского типа ответственности определяют успешность как старание. Пассивно относятся к социальной действительности. Ответственность как критерий личностной зрелости не относится к устойчивым свойствам личности.

Ситуативный тип. Представители этого типа ответственности воспринимают успех как достижение поставленных целей, благоприятное стечение обстоятельств, общественное признание, удачу. У них нет различения понятий «успех» и «успешность». Ответственность для этих респондентов не является устойчивым свойством, а выступает как ответственное отношение к чему-либо.

Эгоистический тип. В представлениях об успехе и успешности представители этого типа ответственности зависимы от значимой для конкретной личности сферы или ситуации жизнедеятельности. Основными показателями успеха для них являются: благополучие во всем, достижение поставленных целей, удовлетворенность собой и своей жизнью. Ответственность этими респондентами принимается частично и является условием достижения успеха. С изменением возраста у людей с эгоистическим типом ответственности представления об успехе меняются. Если в период ранней взрослости успех рассматривается как достижение целей, в период средней взрослости успех воспринимается как благополучие, удовлетворенность. В качестве условий достижения успеха люди эгоистического типа ответственности в равной степени рассматривают внешние и внутренние личностные ресурсы, что обусловлено, с одной стороны, их самостоятельностью, четким представлением результатов деятельности и умением преодолевать препятствия и трудности, а с другой — частичным принятием ответственности.

Функциональный тип. У людей с функциональным типом ответственности достижение успеха связано с внутренними условиями — возможностями, способностями человека и внешними условиями — например, красотой и высшим образованием и т. д. При этом доминируют внешние условия [27].

Вопросы и задания

• 1. Прочитайте содержание характеристики лидера «идентификация себя с делом», данной в параграфе. Попробуйте «приложить» эту характеристику к себе. Есть ли она у вас? Какие трудности у вас как у потенциального лидера могут возникнуть при ее отсутствии?
• 2. К какому типу ответственной личности по Н. В. Лейфрид вы бы отнесли себя? Как вы думаете, эти характеристики будут вам как потенциальному лидеру мешать или помогать? Приведите примеры из своего опыта.