Другие работы
Проблема усугубляется еще и тем, что в некоторых организациях даже высшее руководство неформально поощряет такие нечестные способы. Например, иногда поощряется активность персонала по обману своих клиентов, когда тех «разводят» на ненужные им так называемые дополнительные услуги. Или когда поощряется так называемая «экономия» при изготовлении продуктов питания, когда вместо качественных…
Реферат Метод французского математика Борда (Borda) популярен в теории ранжирования. Система счета Борда очень проста, и почти все наверняка знакомы с ней. По каждому показателю k упорядочиваем все n инвестиционных проектов от лучшего к худшему. За последнее место университет получает 1 балл, один балл за предпоследнее и так далее, за первое место университет получает n-1 балл. Суммируются баллы…
Реферат Http://www.likos.ru/- официальный сайт ЗАО «Строительно-инвестиционнный холдинг «Ликос». Брэддик У. Менеджмент в организации: учебник/ У. Брэддик — М.: ИНФРА-М, 2007. 344 с. Шекшня С. В. Управление персоналом современных организаций. М.: ЮНИТИ, 2007. 429с. Волков И. П. Руководителю о человеческом факторе. — СПб: «Питер», 2008. — 211 с. Веснин В. Р. Основы менеджмента./ В. Р. Веснин. — М.: «ГНОМ…
Реферат На предприятии действует система управления охраной труда и трехступенчатый метод контроля за состоянием охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности. ОАО «Лента» является активным членом Российского союза предпринимателей текстильной и легкой промышленности, Союза производителей грузовой оснастки. В случае назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все функции…
Реферат Люди, имеющие четкие цели, сами их добиваются. Но для того, чтобы поставить точную (не слишком трудную и не слишком легкую) цель, необходимо очень хорошо знать конкретного человека. Вот почему легче ставить цели совместно. Как это ни странно, человек выбирает более сложную цель, чем ему хотят поручить. Особенностью вышеперечисленных подходов является то, что они пытаются рассмотреть мотивационный…
Реферат Данный подход обусловлен тем, что факторы, которые не влияют или слабо влияют на удовлетворенность человека (другими словами малозначимы для него, неважны) не могут в полной мере участвовать в определении общего уровня удовлетворенности. Поэтому вес таких факторов снижается, что делает расчёт более обоснованным. Исходя из этого, можно заключить, что система МВО является, как способом оценки…
Реферат В связи с вышесказанным, интерес представляет анализ черт японского характера. Важнейшие из них: трудолюбие, сдержанность и дипломатичность, восприимчивость к новому, бережливость. Американская модель менеджмента утрачивает лидирующее положение в мире, а в последнее время начинает приобретать отдельные черты японской модели. При рассмотрении моделей управления обычно выделяют два их вида…
Реферат От мотивации персонала напрямую зависят эффективность деятельности компании и, в конечном счете, ее прибыльность. Но мотивация стремится не только к повышению результативности и эффективности работы конкретного сотрудника; она направлена на внедрение в компанию инноваций, улучшение условий труда, совершенствование инструментов работы и в целом на развитие компании. Мотивация предполагает…
Реферат Перераспределение дохода. Социально-экономический кризис сопровождается массированным и неэффективным размещением труда и капитала, резким падением объемов производства предприятий в государственном секторе экономики. А ведь из этого сектора в государственный бюджет поступала основная часть доходов, в этом же секторе очень медленно сокращаются государственные расходы. В результате расходы…
Реферат Первым и наиболее важным фактором является автоматическое перенесение возможных потерь от реализованных угроз на клиентов и партнеров банка. В зарубежных условиях на один доллар его собственного капитала приходится не менее десяти долларов привлеченных средств. Соответственно любые имущественные потери кредитно-финансовой организации уменьшают ее возможности выполнить свои обязательства перед…
Реферат Насколько кадровый резерв действительно снижает риски компании и приводит к положительным результатам, попробуем разобраться на конкретных кейсах. Шкала оценок была определена от 0 до 2, 5 баллов. В зависимости от набранных баллов, сотруднику присваивали определенный уровень. В компании формируется резерв высокопрофессиональных и эффективных сотрудников, приверженных стратегии, миссии компании…
Реферат Добросовестные исполнители — «здоровый пассив», который составляют люди, душой стремящиеся к коллективным делам и интересам, но по разным причинам не проявляющие инициативности и активности. Они склонны поддерживать коллективные дела, но не хотят быть «в первых рядах». Активность этих добросовестных исполнителей коллективной воли можно значительно повысить, если на первых порах поручать…
Реферат Информация об очень важных и актуальных вопросах больше и быстрее меняет отношения среди людей, когда «случайно услышана» или просочилась через неофициальные каналы, а не сообщается официально. Слухи, процветающие в отсутствие официальных сообщений, обычно ограничиваются неофициальными каналами, и противодействовать им часто можно, используя эти же каналы. Даже фундаментальная информация…
Реферат В древнем Египте был накоплен богатый опыт управления государственным хозяйством. В этот период (3000 — 2800 гг. до н.э.) сформировались достаточно развитый для того времени государственный управленческий аппарат и его обслуживающая прослойка (чиновникиписцы и пр.) Книга «Получения Птаххотеда» содержала советы начальнику субъекту управления: «…будь спокоен, когда слушаешь ты слова просителя…
Реферат Таким образом, реструктуризация компании — это изменение структуры компании (иными словами порядка, расположения ее элементов), а также элементов, формирующих ее бизнес, под влиянием факторов либо внешней, либо внутренней среды. Реструктуризация включает: совершенствование системы управления, финансово-экономической политики компании, ее операционной деятельности, системы маркетинга и сбыта…
Реферат