Мероприятия по социально — психологической адаптации персонала на ПО «Гомсельмаш»

Cтатус предприятия как градообразующего обязывает с особым тщанием подходить к системе управления персоналом. Причем девиз «Гомсельмаша», «самый главный капитал — наш сплоченный и здоровый персонал», ещё более подразумевает бережное отношение к кадрам и активную рекрутинговую политику.

Однако среди организационных мер по ускорению социально — психологической адаптации наблюдается лишь стандартное знакомство с руководством предприятия, коллегами, описание требований и рутинного распорядка работы. Увлекательных экскурсий по предприятию, лекций с руководящими кадрами и кинолекториев ожидать не приходится. Начальство ПО «Гомсельмаш» преуменьшает важность адаптации сотрудников, не уделяет указанному процессу должного внимания, что автоматически снижает качество работы новичков в первое время на предприятии, а также усложняет усвоение корпоративной культуры, притормаживает процесс самоидентификации нового сотрудника как члена сплоченной команды ПО «Гомсельмаш».

Положительной стороной системы социально — психологической адаптации на анализируемом предприятии является обеспечение широких возможностей для дальнейшего обучения и оттачивания профессионализма [13]. На базе ПО «Гомсельмаш» функционирует центр подготовки персонала, который оказывает всесторонние образовательные услуги. С его помощью предприятие осуществляет подготовку и переподготовку сотрудников по различным направлениям, обучение специалистов и механизаторов АПК, розничных потребителей техники «Гомсельмаша».

Также проводятся регулярные и своевременные аттестационные мероприятия, затрагивающие все слои работников предприятия. Это означает, что новичок заранее морально готов к переэкзаменовке по своей специальности, он четко знает, что от него могут потребовать более опытные специалисты.

Немаловажной стратегией социально — психологической адаптации ПО «Гомсельмаш» является тщательная организация досуга всех сотрудников, независимо от стажа, возраста и профессии. Такой подход можно счесть отличным катализатором для укрепления межличностных контактов, скорейшей социализации и адаптации в собственном коллективе. Досуговые мероприятия включают спортивные турниры (мини — футбол, шашки, волейбол, плавание), конкурсы самодеятельности для молодых специалистов, а также совместное празднование Дня машиностроителя, на котором приветствуют вновь прибывших членов предприятия и чествуют опытных сотрудников.