Корпоративное пенсионное обеспечение

Широко в деятельности российских компаний практикуется помощь ветеранам и пенсионерам.

ОАО «Российские железные дороги» (далее — ОАО «РЖД») осуществляет корпоративное пенсионное обеспечение железнодорожников в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», в котором отражены следующие принципы:

• 1. Паритетное (равнодолевое) участие работодателя и работника в финансировании его будущей корпоративной пенсии.
• 2. Установление размера ежемесячного пенсионного взноса работника в зависимости от возраста лица, вступающего в корпоративную пенсионную систему.
• 3. Зависимость размера корпоративной пенсии от уровня заработной платы работника и стажа работы в ОАО «РЖД» или страхового стажа уплаты взносов.
• 4. Полное финансовое обеспечение ОАО «РЖД» по выплате назначаемых корпоративных пенсий.
• 5. Пожизненная выплата корпоративной пенсии.

Программа заслужила много положительных отзывов со стороны настоящих и бывших работников ОАО «РЖД», помимо этого, компания в 2006 году стала победителем в номинации «Лучшая корпоративная пенсионная система» и получила Национальную премию «Пенсионный Оскар» за вклад в развитие российской пенсионной индустрии.

В качестве еще одного примера развития корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения можно привести ОАО «ГМК «Норильский никель». В 2006;2007 гг. были разработаны и введены в действие две программы, которые предусматривают солидарное участие компании и работников в формировании негосударственной пенсии: «Корпоративная пенсионная опционная программа» и «Накопительная долевая пенсия». Суть первой заключается в следующем. Компания создает условия для участия работников в негосударственном пенсионном обеспечении (НПО) и поддерживает тех, кто заключает с негосударственным пенсионным фондом индивидуальные договоры НПО. В этих целях компания перечисляет на именные пенсионные счета работников в негосударственном пенсионном фонде определенную сумму по итогам работы за год.

Отличительной особенностью новой долгосрочной программы «Накопительная долевая пенсия», помимо солидарного участия компании и работника в формировании пенсионных накоплений, является ее доступность для каждого работника независимо от возраста и стажа работы в компании. Чтобы сделать программу привлекательной для работников и массовой, ее условия разрабатывались с участием представителей трудовых коллективов. Для работников старшего возраста на ближайшие годы созданы более благоприятные условия для пенсионных накоплений.

В целях создания в ОАО «Газпром» единой корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения, основными принципами которой являются создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а также реализация гарантий социальной защиты работников при выходе на пенсию, разработана пенсионная схема № 1 «Солидарная с установленными размерами выплат. Пенсионные выплаты производятся пожизненно». В настоящее время более двухсот компаний Группы Газпром, в частности ОАО «Газпром нефтехим Салават», стали вкладчиками Фонда и уплачивают пенсионные взносы. Фактически каждый третий работник газовой отрасли является участником Фонда и обеспечивается пожизненной негосударственной пенсией. Пенсионерам ОАО «Газпром нефтехим Салават», не получающим негосударственную пенсию, выплачивается ежемесячная материальная помощь.