Анализ существующей системы покрытия путей, принятых в компании
Как правило для набора персонала отдел кадров использует пассивные методы. В основном это объявления в местных газетах и журналах. Этот способ довольно действенен, довольно много кандидатов звонят именно прочитав объявления в газетах своего округа. Кроме того довольно активно используются объявления на баннерах рядом с магазинами, расклейка объявлений в подъездах в общественных местах, раздача…
Реферат
Понятие и классификация инноваций
Термины «инновация» и «инновационный процесс» близки, но не однозначны. Инновационный процесс связан с созданием, освоением и распространением инноваций. Создатели инновации (новаторы) руководствуются такими критериями, как жизненный цикл изделия и экономическая эффективность. Их стратегия направлена на то, чтобы превзойти конкурентов, создав новшество, которое будет признано уникальным…
Реферат
Современный менеджмент. Менеджмент как социально-историческое явление: сущность, этапы, основные тенденции и перспективы развития
Не следует забывать, что в настоящее время не только качества менеджеров и способы их обретения, но и сама роль менеджера как профессионально подготовленного руководителя, являются предметом серьезных дискуссий. Родоначальниками концепции менеджмента как специализированного вида деятельности являются американцы. Именно они создали образ менеджера как профессионала, обладающего специальным…
Реферат
Заключение. Анализ эффективности использования персонала предприятия и пути ее повышения
В результате проведенного исследования следует отметить, что персонал предприятия является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт…
Реферат
Оценка затрат на персонал организации
Аналитические расчеты затрат на персонал на уровне организации сводятся к учету затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и затрат, финансируемых за счет других источников. При этом выбор источника финансирования имеет для организации большое значение. Включение затрат на персонал в себестоимость выступает гарантом их возвращения после реализации продукции. Финансирование…
Реферат
Заключение. Внутренняя среда организации
Универсальность этой структуры состоит в том, что любая организация может дополнить каждую из четырех частей теми характеристиками внешней и внутренней среды, которые отражают конкретную ситуацию, в которой она находится. Следует отличать благоприятные возможности отрасли и организации. Превалирующие и вновь возникающие благоприятные возможности в отрасли наиболее подходят организации, которая…
Реферат
Виды и порядок применения печатей и штампов
Основное предназначение печати — заверение подлинности подписи должностного лица на документах, которые удостоверяют права лиц, фиксируют факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи ГОСТ Р 6.30−2003. Именно поэтому печать должна проставляться только на подписанный уполномоченным лицом документ, а не на его проект, лишенный…
Реферат
Анализ организационной культуры ООО «Таганрогэнергоцентр»
Управляет обществом директор, ему подчиняются два заместителя: один — по энергетической части, второй — по электрической (Приложение 1). В подчинении первого находятся три мастера по ремонту оборудования и шестьдесят человек рабочего персонала (электрогазосварщики, слесари-ремонтники, газорезчики). В подчинении другого: три старших мастера, семь мастеров по ремонту оборудования, сто сорок пять…
Реферат
Этапы командообразования. Управление человеческими ресурсами
Группирование и кооперация. Этот этап характеризуется созданием объединений (подгрупп) по симпатиям и интересам. Инструментальное содержание его состоит в противодействии членов группы требованиям, предъявляемым им содержанием задачи, вследствие выявления несовпадения личной мотивации индивидов с целями групповой деятельности. Происходит эмоциональный ответ членов группы на требования задачи…
Реферат
Введение. Мотивация и ее совершенствование
Экономический кризис, затронувший все области жизни человека, жёсткая конкуренция на рынке труда выдвигают новые требования к самой организации, и её сотрудникам. В последнее время проблема мотивации часто дискутируется в области управления персоналом в рамках компетентностного подхода. Поэтому мотивирование подчинённых к их профессиональной деятельности сегодня рассматривается как ключевая…
Реферат
SWOT-анализ. Система стратегического менеджмента предприятия на примере ОАО "Промсвязьбанк"
Отсутствие участия государства в капитале банка3. Более низкие ставки по вкладам в сравнении с мелкими региональными банками. Увеличение количества клиентов — пользователей пластиковых карт.5. Участие в госпрограммах поддержки промышленности и с/х. Снижение спроса на кредитные продукты4. Стагнация производства, снижение качества потенциальных заемщиков. Переход части клиентов в банки…
Реферат
Оценка недофинансирования здравоохранения 2004-2006 гг
В странах Восточной Европы, Эстонии и Литве, так же как и в России, в начале 90-х годов ВВП упала примерно в 2 раза. Эти страны сохранили абсолютные затраты на здравоохранение, поэтому доля этих расходов в ВВП возросла с 3 до 6%. При этом в последующие 10 лет подушевое финансирование в абсолютных цифрах увеличилось в 2 раза. В результате показатели здоровья населения этих стран сохранились или…
Реферат
Методы управления рисками
Стратегическое планирование деятельности, как метод компенсации риска дает положительный эффект, если разработка стратегии охватывает все сферы деятельности предприятия. Этапы работы по стратегическому планированию могут снять большую часть неопределенности, позволяют предугадать появление узких мест при реализации проектов, заранее идентифицировать источники рисков и разработать компенсирующие…
Реферат
Графический метод решения задачи линейного программирования
Вектор с координатами из коэффициентов ЦФ при и перпендикулярен к каждой из линий уровня (см. рис. 2.1). Направление вектора совпадает с направлением возрастания ЦФ, что является важным моментом для решения задач. Направление убывания ЦФ. Графический метод довольно прост и нагляден для решения задач линейного программирования с двумя переменными. Он основан на геометрическом представлении…
Реферат
Эффективность управления персоналом
Гуманистическая" модель представляет систему управления организацией как коллектив людей, выполняющих общую работу на принципах разделения и кооперации труда, при этом важнейшим фактором производительности является человек, как социальный деятель. Элементами модели являются такие составляющие как внимание к работающим, их мотивация, коммуникации, участие в принятии решений. Задачи руководителей…
Реферат
Построение усовершенствованной структуры управления с учетом принципа последовательного делегирования полномочий линейных руководителей
На данной блок-схеме: технический блок (I) представлен блоком подразделений основного производства, в состав которого входят технологически связанные между собой основные производственные цеха и участки; производственный блок (II) включает подразделения основного производства (I) и отделы и подразделения вспомогательного производства (2); производственно-технический блок (III) включает…
Реферат
Организационная структура управления
Линейную структуру управления используют мелкие и средние фирмы, осуществляющие несложное производство. Возглавляет каждое производственное или управленческое подразделение руководитель, сосредоточивающий в своих руках все функции управления и полномочия по принятию решений. Четко выражен принцип единоначалия; высокая степень централизации в управлении; полномочия функциональных специалистов…
Реферат
Введение. Американский менеджмент
Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американский менеджмент был и остается наиболее мощной «управленческой цивилизацией». Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии. Кроме того, надо иметь в виду, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента. Его ведущее значение в мире сегодня неоспоримо, а влияние…
Реферат
Заключение. Управление и его функции
Изучение процесса управления с точки зрения его функций позволяет установить объемы работ по каждой из функций, определить потребность в трудовых ресурсах и в итоге сформировать структуру и организацию системы управления. Каждая управленческая функция наполнена характерным для нее объемом и содержанием работ и имеет специфическую структуру, в рамках которой она реализуется. Функция управления…
Реферат
Оценка и качество найма
Цель этих собеседований заключаются в оценке степени соответствия кандидата портрету идеального сотрудника, его способности выполнять требования должностной инструкции, потенциала профессионального роста и развития, способности адаптироваться в организации, знакомстве с ожиданиями кандидата в отношении организации, условий работы, ее оплаты и т. д. Важно помнить, что собеседование является…
Реферат
Эмпирические методы. Особенности использования эмпирических методов в исследовании систем управления
Интервьюирование, будучи одним из способов опроса, также предназначено для сбора информации о СУ и основано на опросе участников проведения исследовательских работ. В нем участвуют интервьюер и интервьюируемый. В отличие от анкетирования вопросы здесь менее стандартизованы и подготовлены. Само по себе интервьюирование может быть письменным, устным, телефонным и с использованием других технических…
Реферат
Совершенствование работы с кадрами
Объективные потребности инновационного развития вызвали к жизни новую концепцию подготовки кадров. В ее основе — становление и развитие творческой личности. Учебный процесс не ограничивается передачей учащимся необходимых знаний и навыков по определенной профессии, а направлен на развитие у них способности и желания осваивать новые области знания, овладевать новыми специальностями…
Реферат
Укрупненные методы планирования заработной платы
В условиях инфляции, формирующегося рынка и нестабильности цен на продукцию, норматив заработной платы целесообразно выражать не непосредственно в денежном измерении, а в процентах к стоимости товарной продукции. Рассчитать такой норматив можно слeдующим образом: сначала определяется удельный вес заработной платы в стоимости товарной продукции в базовом году, затем, исходя из факторов роста…
Реферат
Поддержание организационной культуры
Организационные символы и обрядность. Многие верования и ценности, лежащие в основе культуры организации, выражаются не только через легенды и саги, становящиеся частью организационного фольклора, но и через различные ритуалы, обряды, традиции и церемонии. К обрядам относятся стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания…
Реферат
Выводы. Анализ функционирования компании "Patronus" на рынке
При анализе функционирования созданного нами предприятия на рынке, выделили сильные и слабые стороны, а также положительные возможности, которые могут содействовать развитию предприятия и возможные угрозы, которые могут негативно повлиять на функционирование компании. При составлении таблицы SWOT-анализа и расчете оценок, мы получили матрицу стратегий, выбрав из всех стратегий ту, оценка которой…
Реферат
Представитель работодателя при проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора
Несмотря на возможные разногласия в среде предпринимателей, диктуемые жесткой конкурентной борьбой, они не только объединяются в отраслевом и региональном масштабе, но и создают общенациональные объединения. Это, например, Национальный союз французских патронов, Конфедерация шведских предпринимателей, Конфедерация британской промышленности, Ассоциация немецких предпринимателей, Японская федерация…
Реферат
Выявление мошенничества персонала и руководящих работников организации
Контрразведывательное подразделение СБ исходит из того, что если мошенничество произошло, то это не может быть скрыто бесследно. Хотя есть такие предприятия, учёт и контроль на которых поставлен так, что «это» может быть скрыто почти бесследно. Если же в организации всё обстоит более-менее нормально, то наверняка должно быть что-то, за что можно зацепиться. V из сведений действующей линии для…
Реферат
Характеристика ресторанов. Ресторанный бизнес в туристических зонах ОАЭ
В данном случае уместно говорить о суггестивном сервисе (суггестия — внушение). Умение внушить гостю идею заказать то или иное блюдо или напиток — мощное средство увеличить прибыль ресторана. Элементы суггестивного сервиса нисколько не обижают клиентов и даже, наоборот, клиенты довольны, что официант им что-то советует, стараясь угодить их вкусам и пристрастиям. Часто официант может посоветовать…
Реферат
Введение. Организация системы управления персоналом в фирме
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их…
Реферат
Каким образом разрешаются конфликтные ситуации в Вашей организации?
Вот та система подчинения, по которой проходят конфликты. Юлия Анатольевна первая кто узнает о конфликтах возникающих в коллективе. Часто она сама является участником этого конфликта и поэтому дальше конфликт решает Любовь Леонидовна. Так как главврача лучше не беспокоить, здесь конфликт дальше не идет и решается в кабинете заместителя по экономической работе. На малом предприятии по производству…
Реферат