Практикум. Экономика, организация и управление общественным сектором
Задание 3. Проведите сравнительный анализ государственных расходов на образование и здравоохранение по данным сборника Росстата «Россия и страны мира», сопоставьте с показателями ожидаемой продолжительности жизни, с общим объемом расходов на образование и здравоохранение, численностью учащихся и студентов на различных ступенях образования. Задание 4. Проведите сравнительный анализ государственных…
Реферат
Заключение. Совершенствование мотивации труда сотрудников современного предприятия: проблемы и пути их решения на примере ТОО "Astana realty Plus"
В ТОО «Astana realty Plus» для стимулирования труда работников руководство использует моральные и материальные методы мотивации. Значимым материальным методом мотивации на предприятии является зарплата, начисляемая по повременно-премиальной и сдельной системам оплаты труда, вся выработка рабочего оплачивается по одной постоянной сдельной расценке, для руководителей, специалистов и служащих…
Реферат
Разработка стратегии поведения руководителя в ходе конфликта
Для руководителя полезно знать, какие черты характера и особенности поведения человека характерны для конфликтной личности. К таким качествам могут быть отнесены следующие: Сферы сближения. По каким проблемам конфликтующие могли бы выработать общие взгляды? Это, касается проблем деловой и эмоциональной атмосферы. Излишняя принципиальность и прямолинейность в высказываниях и суждениях, стремление…
Реферат
Характеристика системы управления персоналом как основного фактора, определяющего успех организации
Организована система подбора персонала массовых профессий, включающая в себя различные источники информации населения о наборе персонала — объявления в СМИ, участие в ярмарках вакансий, размещение объявлений о вакансиях в отделениях почтовой связи (ОПС). Одним из факторов мотивации персонала служит также наличие в филиале объектов социальной сферы. Регулярно работникам оказывается материальная…
Реферат
Понятие бланк документа и его виды, формуляры документов
Официальные документы организаций, как правило, оформляются на стандартных бланках предприятия и имеют установленный комплекс обязательных реквизитов и порядок их расположения. Исключения составляют документы, издаваемые от имени двух или более организаций, они составляются на стандартных листах бумаги без бланка. Состав видов бланков, применяемых в организации, утверждается руководителем…
Реферат
Введение. Система управления персоналом в ресторанном бизнесе
Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-методических и практических рекомендаций и определяется их соответствием современным потребностям организаций сферы ресторанного бизнеса в совершенствовании деятельности по управлению персоналом и повышении ее эффективности, что обеспечивает возможность их использования в хозяйственной практике. Целью курсовой работы является…
Реферат
Процедура управления несоответствующей продукцией
Управление несоответствующей продукцией это процедура системы качества, которая дает возможность организации контролировать процесс исправления брака и управлять этим процессом. Несмотря на то, что процедура называется управление несоответствующей продукцией, действия данной процедуры должны распространяться не только на продукцию, но и на различные несоответствия, возникающие в процессах…
Реферат
Потребности в уважении
Они включают в себя потребности в творчестве, в осуществлении собственных замыслов, реализации индивидуальных способностей, развитии личности, в том числе познавательные, эстетические и т. п. потребности. По своему характеру потребности в самореализации более индивидуальны, чем другие. Они характеризуют наиболее высокий уровень проявления человеческой активности. Первые четыре уровня потребностей…
Реферат
Нормы труда в управлении производством и методы их обоснования
При установлении норм труда необходимо и психофизиологическое их обоснование. Оно предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введения рациональных режимов труда и отдыха. В период становления рыночных отношений экономисты занялись тщательным изучением затрат труда в целях их сопоставления. Поскольку виды труда разнообразны…
Реферат
Введение. Система коммуникаций организации
Возросшая роль коммуникативных взаимодействий в функционировании и развитии современных организаций выдвигает на первый план проблему управления коммуникациями как внутри организации, так и между организацией и ее средой, с целью проведения оптимально благоприятных для организации коммуникационных процессов. Эффективные коммуникации на практике являются основным необходимым условием успешного…
Реферат
Аналитическая часть. Разработка руководства по качеству предприятия
Технологический процесс переработки руды проходит следующие стадии производственного процесса: добыча (шахта «Северопесчанская») — > дробление, обогащение (дробительно-обогатительная фабрика) → отгрузка потребителю (железнодорожный цех). Добыча руды осуществляется непосредственно в шахте на -320 горизонте, на поверхность выдается скипами. Далее рудная масса транспортируется по конвейеру…
Реферат
Анализ стилей рукoвoдства
Автoкратичный лидер в управлении автoритарен. Автoкратичный рукoвoдитель oбладает дoстатoчнoй властью, чтoбы навязывать свoю вoлю испoлнителям, и в случае неoбхoдимoсти без кoлебаний прибегает к этoму. Автoкрат намереннo апеллирует к пoтребнoстям бoлее низкoгo урoвня свoих пoдчиненных, исхoдя из предпoлoжения, чтo этo тoт самый урoвень, на кoтoрoм oни oперируют. Дуглас Мак Грегoр, известный…
Реферат
Основные направления кадровой работы
Второе — обеспечение повышения производительности и качества труда за счет развития специальных способностей и совершенствования профессионального мастерства на базе высокой профессиональной подготовки и общей культуры работников; Третье — регулярное и систематическое обновление и пополнение профессиональных знаний, умений и навыков всех категорий работников, планирование и осуществление…
Реферат
Понятие системы. Теория систем
Вход может рассматриваться как процесс, т. е. при этом система должна быть построена таким образом, чтобы необходимые процессы воздействовали каждую составляющую входа в строгом соответствии по времени и скоординирована для достижения желаемого результата. Выход должен обязательно соответствовать двум требованиям: а) обеспечивать стабильность; б) надежность. Изменения и преобразования…
Реферат
Рекомендации по стимулированию труда в организациях РФ
В советские времена так называемая социальная справедливость в распределении, т. е. его итоги должны были быть приняты большинством коллектива. Сейчас же решающим в вопросах оплаты труда является мнение руководителя или хозяина (если это разные лица). Субъективизм в оплате во многом объясняется и неосведомленностью работодателя об истинной рыночной цене рабочей силы определенной квалификации…
Реферат
Формирование иерархических и бюрократических структур управления
Главные понятия бюрократического типа структуры управления — рациональность, ответственность и иерархичность. Четко сформулированные предписания по каждой работе (что необходимо делать и какими приемами) не оставляет места для проявления субъективизма и индивидуального подхода. В этом принципиальное отличие бюрократической структуры от исторически предшествовавшей ей общинной, где главная роль…
Реферат
Заключение. Новые возможности исследования мотивации персонала
Мы увидели наглядно, как можно эффективно использовать карту мотиваторов кандидатов при подборе персонала, на основе статьи выпускницы курса «Кадровый менеджмент: методы и технологии управления человеческими ресурсами», Коршуновой Екатерины. Её исследования показали, что можно примерно в 4 раза увеличить количество подходящих кандидатов на заданную вакансию. Есть конечно вероятность что…
Реферат
Заключение. Управление персоналом в детском саду
Комисарова Т. А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. Пособие. — М.: Дело, 2008.-398 с. Экономика предприятия / В. Я. Горфинкель, Е. М. Куприянов и др. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.-718 с. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА — М, 2007. — 304 с. Егоршин А. П. Управление персоналом. — 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2009, — 624 с. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы…
Реферат
Библиографический список. Анализ организационной структуры управления ООО "Топ-книга"
Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. — М.: «Фирма Гардарика», 2002. Балашов В. Г., Заложнев А. Ю., Новиков Д. А. Механизмы управления организационными проектами. — М.: ИПУ РАН, 2003. Петров А. Н. Стратегическое планирование развития предприятия: Учебн. пос. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2003. Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной…
Реферат
Список использованной литературы
Фатхутдинов Р. А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие — М.: ЗАО, Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009 г. — 480 с. С83 Стратегический менеджмент / Под ред. Петрова А. Н. — СПб.: Питер. 2009. — 496 с.: ил. — (Серия «Учебник для вузов»). Гапоненко А. А. Стратегическое управление: Учебник для студентов вузов. — 3-е изд., стер. — М.: Омега Л, 2008 — 464 с. Стратегический менеджмент: учебник. 2-е…
Реферат
Основные направления деятельности организации
Стратегия развития группы компаний «Связной» направлена на увеличение рыночной доли, диверсификацию поставщиков, расширение продуктового ряда и товарного ассортимента, рост стоимости бренда и экспансию в новые сегменты рынка услуг высокой добавленной стоимости в телекоммуникациях. Замена старого телефона на новую модель с доплатой, прием платежей без комиссии, оформление полисов автострахования…
Реферат
Оперативно-производственное планирование массового производства
Межлинейный оборотный задел необходим при различной смежности работы смежных линий и при подаче деталей на поточную линию с серийного участка. Межцеховой транспортный задел рассчитывают по формуле при связи линий непрерывным транспортом. Где — смежная потребность в деталях поточной линии, работающей большее число смен; Где — период времени между подачей двух партий с серийного участка в сменах…
Реферат
Факторы, мешающие сотруднику проявлять инициативу
Сваливание" ответственности на инициатора в случае неуспеха в реализации предложения; Нерациональное увеличение объема работы инициаторов без материального вознаграждения; Невнимание со стороны руководства к предложенным идеям, нивелирование их значимости; Сомнительная позиция компании, неблагоприятные слухи и сплетни, недоверие клиентов. Пресечение инициативы, отсутствие моральной поддержки…
Реферат
Кадровые мероприятия и стратегия
Рассмотрим основные кадровые мероприятия в зависимости от типа стратегии организации и уровня планирования. Для открытой и закрытой кадровой политики будут адекватны разного типа мероприятия по удовлетворению единых по сути кадровых потребностей. Кадровые мероприятия — действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам работы организации, проводящиеся с учетом конкретных задач…
Реферат
Введение. Ролевое поведение современного менеджера
Внимание лидеров обращено за пределы организации. Они смотрят в будущее организации, оценивают ее конкурентоспособность, возможные пути развития. Они действительно должны обладать даром интуиции, способностью увидеть в будущем то, о чем другие еще и не подозревают. Трудно переоценить роль лидера для организации. Роль менеджера не менее важна, так как, то, насколько эффективно работают люди…
Реферат
Объем и структура рабочего времени
Задача планирования потребности в персонале заключается в том, чтобы установить численность, квалификацию, время и место использования работников, необходимых для выполнения предприятием своих задач сегодня и в будущем, то есть удовлетворения в перспективе потребности в персонале за счет внутренних и внешних источников. В ходе планирования потребности в персонале должна быть представлена…
Реферат
Услуги по изготовлению кулинарной продукции и кондитерских изделий
Доставку кулинарной продукции и кондитерских изделий по заказам потребителей, в том числе, в банкетном исполнении; Доставку кулинарной продукции, кондитерских изделий и обслуживание потребителей на рабочих местах и на дому; Доставку кулинарной продукции и кондитерских изделий по заказам и обслуживание в номерах гостиниц; Услугу повара, кондитера по изготовлению блюд, кулинарных и кондитерских…
Реферат
Повышение качества трудовой жизни
Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами. Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу. Рабочая среда должна быть чистой, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью. Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания…
Реферат
Анализ соответствия организационной структуры компании «N» особенностям медиа отрасли России
На основании проведенного анализа можно сделать вывод о том, что организационная культура компании «N» является клановой по своему типу, а также о том, что сотрудники в целом довольны организационной культурой. Основными клиентами компании являются крупные государственные и негосударственные компании (Аэрофлот, Yota, Ростех и другие), а также телевизионные каналы (Россия 1, ТНТ, СТС, Рен-Тв…
Реферат
Учет. Инновационный менеджмент
Степень охвата объекта контролем — сплошной и выборочный контроль и др. Использование результатов учета в стимулировании качественного труда. Регулярный оперативный контроль (через равные промежутки времени); Экспертная оценка степени выполнения работ и готовности проекта. Контроль можно классифицировать по следующим признакам: Контроль в момент 50%-й готовности работ (метод «50−50…
Реферат