Характеристика наружного и внутреннего оформления предприятия

Лечение сопутствующих заболеваний. Помимо профильного лечения органов зрения, в санатории проводится лечение органов пищеварения, болезней опорно-двигательной системы, центральной и периферической нервной системы, гинекологических и урологических заболеваний (в том числе бесплодие различной этиологии), патологии периферических сосудов (варикозное расширение вен, тромбофлебиты и др.), эндокринной…

Реферат

Библиография. Личные способности руководителя как фактор его успешной деятельности в системе управления

Райзберг. Экономическая энциклопедия для детей и взрослых. Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент. Санкт — Петербург 2002 г. Стаут Л. Лидерство: от загадок к практике. Москва 2001 г. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Виктор Царский. Справочник менеджера. Москва 2001 г. Эндрю Гроув. Эффективный менеджмент. Москва 2003 г. Казначевская Г. Б. Менеджмент. Ростов-на-Дону 2002. Семёнова И…

Реферат

Качества современного менеджера

Существует три группы таких качеств: личные, профессиональные, организаторские и деловые. К личным качествам в первую очередь относят честность и порядочность, предполагающие всегда соблюдение норм общечеловеческой морали, скромность и справедливость по отношению к окружающим. Руководитель должен стараться понимать своих подчиненных, видеть в них личности, достойные уважения, уметь разбираться…

Реферат

Формирование и обеспечение комплексной защищенности информационных ресурсов

Вместе с повышением стратегического значения сферы обработки информации на самых разных предприятиях все большую роль играет требование комплексной защищенности ИС как таковой и созданных на ее основе информационных ресурсов. Это качество системы следует обеспечивать на всех этапах процесса обработки информации. Наиболее широко известная и понятная проблема обеспечения защищенности данных (против…

Реферат

Описание системы «Управление персоналом на предприятии» с помощью управленческих функций

Косвенно-денежное. Наличие на предприятии коллективного договора, обеспечивающего всем сотрудникам хороший социальный пакет (материальная помощь на санаторно-курортное лечение, дополнительный отпуск, единовременные премии и премии к праздникам, премии к юбилейным датам работников, оплата стоматологических услуг, оплата стоимости проезда к месту работы, оплата содержания детей в дошкольных…

Реферат

Заключение. Управленческая деятельность автотранспортного предприятия (на примере ООО "АТБ-Сервис")

Проанализирована работа предприятия за 2010 год, свидетельствующая о ее эффективности и положительных тенденциях для развития и вложения инвестиций. Определены проблемы, стоящие перед фирмой, разработана стратегия и VISION, составлен план реализации первой стадии стратегии предприятия ООО «АТБ-Сервис» на 2011;2013 годы. Проведенная оценка инвестиций и рисков показала, что проект экономически…

Реферат

Методы исследования. Система стратегического управления организации на примере ОАО "Горьковский автомобильный завод" ("ГАЗ")

Метрологические. Конструирования. Панельный метод. Матричный метод. Живое и неживое. Наставничество. Доказательства. Мозговой штурм. Собеседование. Моделирование. Классификации. Анкетирование. Теория графов. Эмпирические. Эксперимента. Тестирование. Метод Дельфи. Макрои микро; Дерево целей. Деловая игра. Наблюдения. Логические. Аттестация. Типологии. Таблица 1. Полемики. Индукции. Дедукции…

Реферат

Система показателей плана социального развития

Цели и задачи социального развития производственного коллектива опосредуются, конкретизируются, дифференцируются в показателях плана, которые представляют собой количественно-качественную характеристику определенных социальных процессов. Роль социальных показателей не сводится к выявлению характеристик, раскрывающих те или иные аспекты жизнедеятельности коллектива. Они должны полно отражать…

Реферат

Решения, принимаемые по результатам аттестации

Следует обратить внимание на то, что отказ работника (так же как и уведомление работодателя) должен быть выражен в письменной форме, так как в случае возникновения спора работодатель должен будет представить доказательства, что работник отказался от перевода на другую работу. Либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника…

Реферат

Методы получения данных

Соблюдение принципов построения опросных листов: — порядок вопросов: от простых — к сложным, от общих — к специальным, от необязывающих — к деликатным,. Для повышения качественного содержания опросных листов и успешного проведения сбора данных в литературе сформулирован ряд рекомендаций: Если с помощью опроса можно выявить мнения, представления, знания людей, то все эти субъективные обстоятельства…

Реферат

Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров

Назначение этих документов заключается в том, чтобы максимально точно отразить имеющийся у работника трудовой стаж. Дело в том, что стаж (общий трудовой или страховой) имеет значение, как для будущего пенсионного обеспечения сотрудника, так и для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности в период работы. На основании копий приказов других работодателей в трудовую книжку работника…

Реферат

Режим работы и программы качества жизни на производстве

Улучшение условий труда на рабочем месте, в цехе и на предприятии в целом должно осуществляться на основе объективных критериев оценки состояния условий труда на конкретном производственном участку. Исходными материалами для оценки состояния условий труда должны служить общепринятые нормативы и правила, которые, будучи обязательными к исполнению, гарантируют безопасность для жизни и здоровья…

Реферат

Оценка эффективности реализации проектов. Риски инновационной деятельности

Неопределенность предполагает наличие факторов, при которых результаты действий не являются детерминированными, а степень возможного влияния этих факторов на результаты неизвестна. Это неполнота или неточность информации об условиях реализации проекта. Несмотря на все использованные методы и приемы для снижения риска, менеджер инновационного проекта должен непрерывно контролировать ситуацию…

Реферат

Введение. Изучение характера производственной деятельности ООО "Наш Хлеб"

Традиционно рацион питания населения России включал большое количество блюд из зерновых культур: ржи, пшеницы, гречихи, овса, ячменя и др. «Ломать хорошо испеченного хлеба, — говорил К. А. Тимирязев, — составляет одно из величайших изобретений человеческого ума». Без него не обходится ни завтрак, ни обед, ни ужин. Взрослый человек должен ежедневно потреблять 250 — 300 грамм хлеба. При повышенной…

Реферат

Расчет технологической трудоемкости

При определении прогрессивной трудоемкости учитывается перевыполнение норм выработки передовиками производства. Таким образом, для набора корпусной мебели «Енисей» tнi = 80,992 часа; для набора мягкой мебели «Камыш» tнi = 58,364 часа. В мебельном производстве трудоемкость определяется на всю программу и на каждое изделие (набор) отдельно. Подставив значения в формулу 2.4, прогрессивная…

Реферат

Адаптация сотрудников на новом рабочем месте

Социально-психологическая адаптация — это вхождение новичка в трудовой коллектив, приобщение к корпоративной культуре. Устанавливаются межличностные связи с сослуживцами и, осваиваются и принимаются ценности и групповые нормы поведения. Служба персонала знакомит работника с отделами компании, их основными функциями, задачами, местом расположения, руководителями, а также помогает наладить…

Реферат

Профессиональная деятельность в сфере ресторанного бизнеса и ее социально-психологические особенности

Услуга вообще и ресторанная услуга в частности, принципиально отличаются от товара. Понимание сути этого отличия крайне важно при выявлении объективных показателей качества услуг, а также необходимо для формирования эффективных систем продвижения услуг. Неизбежным следствием неразрывности производства и потребления является изменчивость исполнения услуги. Качество услуги зависит от того, где, кто…

Реферат

Принуждение. Должностная и личная власть (принуждение и вознаграждение, экспертная, эталонная и законная власть)

Принуждение, денежное вознаграждение, солидарность и приспособление целей могут служить мотивами деятельности личности как в отдельности, так и в сочетании. Их совместное влияние называют системой мотивов. Системы мотивов значительно отличаются друг от друга в зависимости от того, какие мотивы в них входят. Некоторые мотивы приходят в столкновение и тем самым нейтрализуют друг друга. Некоторые…

Реферат

Модель процесса «нарастающего (инкрементального) решения»

Нижняя часть схемы изображает линии, направленные назад, к началу процесса принятия решения. Эти линии образуют петли, или циклы, составляющие процесс принятия решения. Решения не следуют упорядоченно от осознания через санкционирование. Возникают второстепенные проблемы, которые заставляют возвращаться назад, на более раннюю стадию. Это так называемые прерывания процесса решения. Если…

Реферат

Классификация банкротства. Банкротство предприятия: понятие, признаки классификация

Признание должника банкротом осуществляется арбитражным судом и может быть либо добровольным (сам должник выражает подобное желание), либо принудительным (по требованию кредиторов). Рассмотрим эти два варианта. В первом случае государство должно оказывать помощь предприятиям по выходу из кризисной ситуации. Злоумышленное банкротство уголовно наказуемо. Наиболее распространенным является третий…

Реферат

Различные виды прогнозов

Учет нежелательных тенденций, выявленных при прогнозировании, позволяет принять необходимые меры для их предупреждения, а тем самым помешать осуществлению прогноза. Прогнозирование — частный вид моделирования как основы познания и управления. В конкретной ситуации сама возможность подобной декомпозиции не всегда очевидна. При применении метода сценариев необходимо осуществить два этапа…

Реферат

В самом широком аспекте в задачи изучения доходов населения входят

В статистических публикациях реальные размеры денежных доходов населения (а также начисленной заработной платы, назначенных пособий) приводятся не в абсолютном, а в относительном выражении (в индексной форме), т. е. путем деления индексов соответствующих показателей доходов на индекс потребительских цен за конкретный временной период (или умножением на индекс покупательной способности денег…

Реферат

Принуждение и вознаграждение как атрибуты власти

Власть, основанная на вознаграждении. Подчиненный верит, что руководитель имеет возможность удовлетворить его потребности. Рассматривается как наиболее эффективная форма власти. Однако её применение возможно в том случае, если руководитель обладает достаточными ресурсами. Кроме того, руководитель должен хорошо знать потребности подчинённых, а они могут сильно различаться у разных работников…

Реферат

Целевой метод оценки

Слабой стороной целевой оценки является то обстоятельство, что руководитель может достигать и не достигать целей не по своей воле. И дело здесь не только в разграничении компетенции, но и в необходимости учета неконтролируемых или непредвиденных факторов — тех обстоятельств, которые могут в значительной мере повлиять на результаты деятельности руководителя независимо от его личных усилий…

Реферат

Анализ деятельности ЗАО «Галактика-Софт»

Использование решений «Галактики» помогает нашим заказчикам активно развивать бизнес, добиваться серьезных успехов как на внутреннем рынке, так и за рубежом. Богатый опыт взаимодействия с предприятиями Беларуси и стран СНГ, а также передовые западные методики воплотились в разработках «Галактики», каждая из которых — гибкий и современный инструмент для решения текущих и стратегических…

Реферат

Стили управления. Зависимость эффективности управленческой деятельности от биографических характеристик, способностей черт личности

Сравнивая приведенные выше стили управления и вспоминая всеобщее ликование при переходе от социалистического пути развития к демократизации общества, можно сделать якобы обоснованный вывод в пользу демократического стиля управления. Но вот что пишет крупный немецкий социолог Д. Сцелл: «Сегодня с откатом к авторитаризму в общей политике демократия сама по себе не представляет больше ценности…

Реферат

Управление трудовыми ресурсами

Планирование людских ресурсов по существу представляет собой применение процедур планирования для комплектации штатов и персонала. Для удобства можно считать, что процесс планирования включает в себя три этапа: Основа концепции и системы управления персоналом предприятия — возрастающая роль личности работника, знания его мотивационных установок, умение управлять в соответствии с целями и задачами…

Реферат

Характеристика методов управления, используемых в работе организации

Организационные методы — распространяются на определенные организационные структуры управленческого аппарата, установление круга прав и обязанностей, методы организационной работы (подбор и расстановку кадров, оперативный контроль и анализ и др), определение системы управленческих решений (их подготовка, принятие и реализация). Большое значение при организации работы кассиров должно уделяться…

Реферат

Положение об отделе продаж

Однако в последние годы дисциплина рискменеджмента развивается на основе понимания взаимосвязи процессов управления стратегическими, проектными и операционными рисками. Речь идет о построении комплексных систем управления рисками компании (ERM). Примером такого подхода является английская методология M_o_R®. Материалы по данной методологии, к сожалению, пока доступны только на английском языке…

Реферат

Принцип стратегических кривых в теории стратегического управления

Стратегия дифференциации предполагает выбор таких рабочих точек, которые близко расположены друг к другу на отраслевой кривой 2-го порядка. Стратегия инновации предполагает изменение параметров стратегических кривых и далее — выбор рабочих точек. Стратегия оперативного реагирования предполагает оперативное изменение положений рабочих точек при изменении параметров стратегических кривых 1-го…

Реферат