Анализ движения кадров организации

Проведем анализ движения кадров в ООО «Агат — трэвэл» по следующим направлениям. Суть анализа на этом этапе состоит в характеристике изменчивости количественных и качественных свойств рабочей силы. При этом рассчитываются следующие показатели:

1. Коэффициент оборота по выбытию Квыб = ч / ССЧ, где Ч численность уволенных в анализируемом периоде; ССЧ среднесписочная численность персонала в анализируемом периоде.

К выб2009 = 0,64; К выб2010 = 0,82.

2. Коэффициент оборота по приему кадров (Кприем):

Кприем = Чп ин / ССЧ х 100,.

где Чп ин численность вновь принятых на работу в анализируемом периоде.

Кприем 2009 = 45,45; Кприем 2010 = 72,73.

Высокий уровень коэффициентов оборота по приему и выбытию кадров ООО «Агат — трэвэл» свидетельствует о больших затратах на подбор и отбор персонала, которые были произведены нерационально.

3. Коэффициент текучести кадров (Ктек):

Ктек = (Ч + ч) / Чнтд где Чсж численность работников, уволившихся в анализируемом периоде по собственному желанию, чел;

Чнтд численность работников, уволенных в анализируемом периоде за нарушение трудовой дисциплины, чел.

Ктек 2009 = 1,2; Ктек 2010 = 1,5.

Текучесть кадров ООО «Агат — трэвэл» выражает движение персонала, обусловленное неудовлетворенностью условиями труда, заработной платой, мотивацией.

4. Коэффициент постоянства кадрового состава (К):

Кпкс — Чпр / ССЧ х 100,.