Процесс мотивации трудовой деятельности и его элементы

Рассматривая структурные элементы процесса мотивации, выделяют среди них основные: потребности, интересы, ценности и идеалы, а также мотивы. Под формированием этих внутренних побудительных сил трудовой деятельности понимают мотивацию трудового поведения.

Сущность мотивационного процесса реализуется через присущие ему функции:

• 1) объяснительно-обосновывающую, аргументирующую целесообразность поведения субъекта;
• 2) регулятивную, блокирующую одни действия и разрешающую другие;
• 3) коммуникативную, объясняющую и прогнозирующую общение в сфере труда;
• 4) социализационную, заключающуюся в осознании собственной социальной роли в микрои макросреде в трудовом коллективе;
• 5) корректирующую как механизм уточнения старых и формирования новых идеалов, норм, ценностных ориентации.

Потребности являются глубинным источником мотивации трудового поведения.

Носителями потребностей и интересов являются как отдельные работники, так и коллективы, социальные группы, общество в целом.

Наряду с потребностями и интересами важными элементами процесса трудовой мотивации являются ценности — представления о главных целях жизни и работы, а также об основных средствах достижения этих целей.