Заказать курсовые, контрольные, рефераты...
Образовательные работы на заказ. Недорого!

Формирование кадрового резерва на примере предприятия ООО

Дипломная: Формирование кадрового резерва на примере предприятия ООО
Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

С мнением рецензента я согласен (полностью, частично), но хотелось бы сказать, что… На этом у меня всё. Спасибо за внимание. С удовольствием отвечу на все Ваши вопросы. Отдельное спасибо Институту за возможность получить прекрасное образование… Хотелось бы поблагодарить комиссию за проявленный интерес к моей работе… Хочется отметить, что в моей работе большее внимание уделялось… Согласно… Читать ещё >

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОРГАНИЗАЦИИ
    • 1. 1. Понятие, сущность и роль формирования кадрового резерва
    • 1. 2. Основные этапы формирования кадрового резерва
    • 1. 3. Условия и направления эффективного использования кадрового резерва
  • ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОРГАНИЗАЦИИ
    • 2. 1. Характеристика деятельности ООО «Оптима»
    • 2. 2. Анализ кадрового потенциала в ОПТИМА
    • 2. 3. Анализ формирования кадрового резерва в ОПТИМА
  • ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
    • 3. 1. Основные направления совершенствования процесса формирования и развития кадрового резерва в ОПТИМА
    • 3. 2. Рекомендации по развитию кадрового резерва и оценка экономической эффективности
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
  • Приложения

Формирование кадрового резерва на примере предприятия ООО (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Данный проект направлен на совершенствование работы с кадровым резервом в случае, когда, сотрудники, зачисленные в резерв, не соответствуют требованиям вакантной должности по уровню образования.

Согласно программе обучения резервистов, будет предложено:

Определение содержания программ обучения Изучение рынка тренерских услуг Проведение обучения Разработка общей программы обучения резервистов будет включать в себя всевозможные тренинги, семинары, мастер-классы по развитию профессиональных и управленческих компетенций резервистов. Данные мероприятия будут проходить в свободное время сотрудника, чтобы не они не сказались негативно на трудовой деятельности, а наоборот повлияли на рост производительности труда.

Кроме этого, данный проект имеет экономическую эффективность, обусловленную привлечением к обучению резервистов тренерских компаний, что влечет за собой повышение производительности труда, а также повышения уровня квалификации сотрудников.

Тем не менее, надо постоянно совершенствовать работу в области формирования кадрового резерва. Итак, в соответствии с поставленной в работе целью, нами были предложены мероприятия по совершенствованию работы с кадровым резервом.

На этом у меня всё. Спасибо за внимание. С удовольствием отвечу на все Ваши вопросы.

Если вопрос выходит за рамки исследований, можно ответить примерно так: «Спасибо за вопрос, но, к сожалению, он не входил в область моих исследований».

Ответы на замечания рецензента:

С мнением рецензента я согласен (полностью, частично), но хотелось бы сказать, что…

Хочется отметить, что в моей работе большее внимание уделялось…

Благодарность:

Хотелось бы поблагодарить комиссию за проявленный интерес к моей работе…

Слова благодарности также хочу сказать в адрес научного руководителя, за мотивацию сделать мою работу еще лучше, еще совершеннее…

Отдельное спасибо Институту за возможность получить прекрасное образование…

Показать весь текст

Список литературы

  1. , О. Проблемы эффективного использования потенциала руководителей промышленных предприятий [Текст] / О. Алехина. // Проблемы теории и практики управления. — 2015. — № 2. — с. 93 — 97.
  2. , Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2014. -560 с.
  3. Р. Р. Управление персоналом: конспект лекций. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2014.
  4. В. В. Современные кадровые технологии: учебное пособие для студентов направления подготовки бакалавриата 80 400 «Управление персоналом» и специальности 80 505 — Управление персоналом. — Белгород: БГТУ, 2011.
  5. В. И. Управление социальным развитием персонала: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»). — 2-е изд., стер. — М.: Академия, 2014.
  6. , Н.П. Управление персоналом [Текст] / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. — Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2014. — 352 с.
  7. А.С., Шамарова Г. М. «Особенности формирования и использования кадрового резерва государственной и муниципальной службы» //Государственная власть и местное самоуправление, 2013, № 3. С.14−17.
  8. Н. Н. Кадровые технологии в государственной и муниципальной службе: учебное пособие для студентов всех форм обучения по специальностям 80 505.65 — Управление персоналом, 80 504.65 — Государственное и муниципальное управление и слушателей системы переподготовки и повышения квалификации. — Новосибирск: СибАГС, 2011.
  9. Е. «Технология формирования кадрового резерва» //Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, № 10. С.31−33.
  10. , В.И. Современные методы управления персоналом [Текст] / В. И. Верхоробин, О. С. Лелекова. // Деньги и кредит. — 2015. — № 8. — с. 39 — 42.
  11. , В.Р. Управление персоналом: теория и практика [Текст] / В. Р. Веснин. — М.: Проспект, 2014. — 688 с.
  12. , Р.Ф. Три вопроса об обучении персонала [Текст] / Р. Ф. Винокур. // Управление человеческим потенциалом. — 2015. — № 3. -с. 232 — 237.
  13. , О.И. Экономика предприятия [Текст] / под ред. О. И. Волкова. — 2-е изд., доп. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 518 с.
  14. , А.Д. Стратегическое управление персоналом [Текст] / А. Д. Воробьев, С. Б. Жданов, Ю. А. Кузьмина. // Управление персоналом — 2016. — № 15. — с. 48 — 53.
  15. , И.В. Оценка эффективности инвестиций в кадровый потенциал при формировании стратегии инновационного развития кадрового потенциала организации [Текст] / И. В. Вотякова. // Управление персоналом — 2016. — № 16. — с. 46−47.
  16. , Т.А. Маркетинговое управление. Полный курс MBA. Принципы управленческих решений и российская практика [Текст] / Т. А. Гайдаенко. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Эксмо, 2015. — 496 с.
  17. М.В. «Кадровый резерв» //Отдел кадров коммерческой организации, 2013, № 10. — С. 25−26.
  18. , Е. Оценка эффективности работы персонала компании [Текст] / Е. Голубкова. // Маркетинг. — 2016. — № 2. — с. 116 — 125.
  19. , Г. Управление персоналом [Текст] / Г. Десслер. — М.: БИНОМ, 2014. — 799 с.
  20. В.А., Рогачев С. В. Показатели и критерии эффективности управления: учебное пособие. 2010.
  21. , Л. Укрепление кадрового потенциала организаций потребительской кооперации [Текст] / Л. Дмитриева, М. Гаврилова. // АПК: экономика, управление. — 2014. — № 3. — с. 21 — 23.
  22. И.В. Развитие персонала. Учебное пособие. Новосибирск. 2005.
  23. , А.Ю. Аналитическая оценка методов оценки стоимости кадрового потенциала индивидуального работника и предприятия в целом [Текст] / А. Ю. Евстратов. // Управление персоналом. — 2016. — № 21. — с. 52 — 55.
  24. , Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу [Текст] / Е. С. Жариков. — М.: МУФЭР, 2014. — 512 с.
  25. , Н. Обучение персонала как фактор успеха [Текст] / Н. Жданкин. // Управление персоналом. — 2015. — № 18. — с. 65 — 68.
  26. , Т. Передача знаний на расстоянии [Текст] / Т. Злоказова, Ф. Коноров. // Управление персоналом. — 2016. — № 8. — с. 24 — 25.
  27. , Г. А. Отбор персонала как фактор мотивации [Текст] / Г. А. Зубарев. // Управление персоналом в программах подготовки менеджеров: сборник материалов международного научно-практического семинара 12−13 ноября 2010 года (седьмое ежегодное заседание) / Воронеж. гос. ун-т. — Воронеж: ВГУ, 2016. — с. 46 — 48.
  28. С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. 2-е изд. М.: Эксмо, 2010.
  29. , А.Я. Основы управления персоналом [Текст] / А. Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 304 с.
  30. Е. Б. Управление персоналом: учебное пособие. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2014.
  31. , О.Н. Инновации в управлении: проблемы, методические подходы и практика: в 2 ч. Ч. 2. Ключевые показатели эффективности. Инновации в сфере управления персоналом организации. Культура инновационной организации и управление изменениями: учеб. пособие [Текст] / О. Н. Колесникова — Курск: КГУ, 2015. — 61 с.
  32. Косьмина, Е. К проблеме управления потенциалом персонала [Текст] / Е. Косьмина. // Управление персоналом. — 2014. — № 20. — с. 42 — 44.
  33. , А.Р. Курс MBA по менеджменту [Текст] / А. Коэн. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2015. — 507 с.
  34. , К. Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации [Текст] / К. Кравченко. // Управление персоналом — 2016. — № 6. — с. 17 — 20.
  35. , А.А. Управление персоналом предприятия [Текст] / под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 495 с.
  36. Т.Е. Развитие интеллектуального потенциала предприятия на основе инновационной технологии обучения персонала. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. — Воронеж, 2009.
  37. Ю. Н. Стратегический менеджмент: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 80 200.62 «Менеджмент», 81 100 «Государственное и муниципальное управление», 80 400.62 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»). Изд. 2-е. — М.: ИНФРА-М, 2014.
  38. Ю. Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров, для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям. — М.: Юрайт, 2014.
  39. Д.И. Автоматизация управления процессов аттестации персонала предприятий промышленности. Монография. — М.: Московский гос. ун-т печати, 2007.
  40. Е.Р., Екомасов В. В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2011.
  41. Современные кадровые технологии и совершенствование воспитательной работы с личным составом органов внутренних дел: материалы Межведомственной научно-практической конференции /редкол.: В. Н. Бутылин (пред.) и др. — М.: Академия управления МВД России, 2012.
  42. О. В. Кадровые технологии в системе государственной службы: учебно-методическое пособие. — Белгород: Константа, 2009.
  43. Сороко, А Механизмы ротации кадров//Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом), 2012, № 8.
  44. О. «Формируем кадровый резерв» //Консультант, 2013, № 9. С. 27−28.
  45. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А. Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2012.
  46. Управление персоналом. Учебник для вузов /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2004.
  47. Дж. Управление качеством в американских корпорациях. М.: Экономика. 1990.
  48. Дж., Воул Ф. Совершенство управления знаниями: искусство совершенствования управления знаниями. М.: Стандарты и качество. 2008.
  49. Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях. Методология и практика исследования. Научное издание. — Иркутск: издательство «БГУЭП», 2004.
  50. В.Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей. — М.: Финансы и статистика, 2009.
  51. А. Я. Кадровый резерв как элемент системы работы с персоналом: диссертация … кандидата экономических наук: 08.00.05. — М., 2006.
  52. Norton A International Handbook of Local and Regional Government. 1997. P. 465−466.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сдать сессию!