Значение коллективной организации труда для рационального развития рабочего времени и размещение работающих

Бригада как форма коллективного труда

В современных условиях неизмеримо повысилась роль трудовых коллективов и особенно бригад, в которых кооперация труда находит наиболее полное проявление.

Бригады, являясь важнейшей формой коллективного труда, представляют собой, с одной стороны, первичное звено в системе управления производством, а с другой, социальной стороны, характеризующей производственные отношения, — первичную ячейку трудового коллектива. Трудящиеся объединяются в бригаду для совместного и наиболее успешного выполнения производственных заданий на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.

Общим признаком, характеризующим бригаду, является то, что все ее члены взаимосвязаны в процессе труда, совестно выполняют производственные задания и несут коллективную ответственность за результаты своего труда. При этом создается и общая, и бригадная материальная заинтересованность в результатах труда — в производстве законченных работ того или иного вида, в выпуске готовой для данной стадии производстве продукции или выполнение определенной функции обслуживания.

Технические и технологические предпосылки бригадной формы организации труда связаны с особенностями технического оснащения производства и применяемой технологии.

Экономическими предпосылками организации бригад являются: повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции или работ; возможности формирования и развития хозрасчетных отношений на первичном уровне производства; реальные возможности экономии овеществленного труда, улучшения качества продукции или работ, обслуживания машин и оборудования, снижение расходов топливно-энергетических ресурсов. Разумеется, для реализации этих предпосылок необходимо создание соответствующих и достаточно весомых стимулов.

Психофизиологические предпосылки организации бригад определяются созданием возможностей для преодоления дробного разделения и монотонности труда за счет повышения квалификации членов бригады, овладения ими смежными профессиями и специальностями и развития на этой основе перемены операций, выполняемых трудовых функций и мест приложения своего труда. Из практики бригадной организации труда известны примеры, когда каждый работник бригады настолько расширил производственный профиль, что способен в любое время заменить любого работника своей бригады.

Социальные предпосылки организации бригад выражаются, прежде всего, в сплочении, объединении совместно работающих людей на основе общих интересов, в развитии отношений дружбы и взаимопомощи, в формировании позитивного социального климата в бригадах.

Развитие бригадной формы — явление отвечает современным требованиям производства, научной организации труда и возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, создает возможности для повышения содержательности труда, роста квалификации рабочих, эффективного использования рабочего времени, оборудования и на этой основе повышения производительности труда, улучшения качества работы. Не менее важно и то, что бригадная форма организации и стимулирования труда способствует решению многих социальных задач: укреплению трудовой дисциплины, повышению творческой инициативы, воспитанию коллективизма, отношения к труду и высоких нравственных принципов.

Указанные качества обуславливают преимущества бригадной формы. Поэтому бригады играют все более возрастающую роль в дальнейшей интенсификации общественного производства, становятся основной производственной и социальной ячейкой трудовых коллективов.