Предисловие. 
Социальное партнерство. 
Взаимодействие власти, бизнеса и наемного персонала

Социальное взаимодействие постоянно вызывает интерес социологов. Особый интерес представляют для исследователей характеристики социального взаимодействия конкретных социальных групп. Но констатации наличия только тех или иных особенностей взаимодействия крайне недостаточно. Важно понять, в чем причины изменений в структуре социального взаимодействия, а также кто осуществляет эти изменения.

Автор настоящего учебного пособия обращается к теории взаимодействия: анализируя труды известных социологов (Питирима Сорокина, Талкотта Парсонса, Гарольда Гарфинкеля и др.), рассматривает основные факгоры, влияющие на характеристики социального взаимодействия конкретных социальных групп, доказывает, что для взаимодействия власти, предпринимателей и наемных работников харакгерна социальная и культурная динамика. Для власти и бизнеса, бизнеса и наемных работников характерны конкретные формы модальности, которые могут быть различными по продолжительности и непрерывности взаимодействия. Под влиянием конкретных факторов в данных связанных группах формируется наличие или отсутствие лояльности и доверия, как характеристик, влияющих на отношения.

Пособие интересно тем, что представлен авторский взгляд на изменения отношений российской власти, предпринимателей и наемных рабочих в рыночных условиях в конце XX — начале XXI в. Здесь же проанализированы этапы становления и развития социального взаимодействия власти и предпринимателей, а также различные формы взаимодействия, характерные как для многих российских регионов, так и для Свердловской области, изучены особенности программ социального развития крупных предприятий.

В пособии раскрываются основные характеристики акторов социального взаимодействия в экономике и социально-трудовых отношениях: органов власти, предпринимателей, наемных работников. Особое внимание уделяется развитию социальной ответственности как ожидаемой нормы поведения, особенностям содержания, форм и механизмов развития корпоративной социальной ответственности в крупных российских компаниях, предлагаются социологические методы анализа особенностей социального взаимодействия власти, предпринимателей и наемных рабочих.

Пособие состоит из двух разделов, которые тематически связаны между собой. В первом разделе «Институциональная среда взаимодействия власти, бизнеса и общества» рассматриваются основные теоретические понятия, такие как «взаимодействие», «ценности», «нормы поведения», «отношения», «факторы, влияющие на отношения», «механизмы изменений социального взаимодействия». Во втором разделе «Механизмы взаимодействия органов власти и бизнеса в рамках корпоративной социальной отвегственности» автор обращается к практике, анализ которой позволяет выявить специфику реализации социальной ответственности и формы ее проявления.

После каждого параграфа представлены рекомендуемая литература, практические задания и деловые игры, которые позволяют закрепить полученные знания и отработать определенные навыки и умения, необходимые специалистам, осуществляющим управление процессами социального взаимодействия. В конце пособия представлен глоссарий, в который включены основные понятия.

Сочетание теории и материала практического характера (анализа опыта), а также заданий для магистрантов, разработанных с учетом современных образовательных технологий, а именно обучения с применением интерактивных образовательных форм, делает пособие интересным не только для магистрантов, но и для практиков. Осмысление исторического опыта и современных реалий необходимо для развития не только социального взаимодействия власти, предпринимателей и наемных рабочих и достижения партнерских отношений, но и общества в целом.

Переход от культуры социализма к рыночным условиям длится долго и сопровождается кризисами и конфликтами. Отрицание ценностей и норм, не принимаемых той или иной группой, находит отражение в забастовках, резкой критике власти или представителей бизнеса, отчуждении и ослаблении связей между предпринимателями в лице работодателей и наемными работниками. Несомненно, что такое состояние социального взаимодействия не является нормой. Следовательно, нужен поиск форм взаимодействия, а также механизмов регулирования отношений. Цель таких действий — достижение определенного баланса интересов акторов — участников социального взаимодействия.

В достижение этой цели должны быть вовлечены власть, предприниматели, наемные работники, а также представители научного сообщества. Подготовленные исследователи и практики, имеющие соответствующие профессиональные компетенции по рассматриваемой теме, могут внести свой вклад в баланс интересов и формирование партнерских отношений, столь необходимых для благополучия страны.