Нравственные требования, предъявляемые к прокурору при его взаимоотношениях с коллегами

Требования нравственного характера, предъявляемые к прокурорам в их отношении с коллегами, в своей основе опираются на известные общечеловеческие нормы, определяющие взаимоотношения людей в том или ином социально положительном коллективе.

Отношения между работниками прокуратуры в этом смысле исключением не являются.

Так, например, в разд. 3 Кодекса этики прокурорского работника («Взаимоотношения прокурорских работников органов и учреждений прокуратуры»), изложены требования, общепринятые в любом коллективе:

«3.1. Взаимоотношения между прокурорскими работниками должны основываться на принципах товарищеского партнерства, взаимоуважения и взаимопомощи.

3.2. Критика недостатков в работе должна быть объективной, взвешенной, принципиальной и с пониманием приниматься тем работником, к которому она обращена".

В Кодексе относительно взаимоотношений между работниками прокуратуры имеется и специфическое требование:

«3.3. Не допускается оказание воздействия на своих коллег в целях принятия желаемого для прокурорского работника или иных лиц противозаконного и (или) необоснованного решения».

Специальное место в Кодексе уделено роли руководителя в формировании здоровых отношений в коллективе прокурорских работников. Пункт 2.2 Кодекса гласит:

«2.2. Прокурорский работник, имеющий полномочия руководителя в системе органов и учреждений прокуратуры:

• 2.2.1. Содействует установлению и поддержанию в коллективе здорового морально-психологического климата.
• 2.2.2. При определении объема и характера работы руководствуется принципами справедливости, учета личных и деловых качеств, квалификации и опыта работы подчиненных работников.
• 2.2.3. Не допускает по отношении к подчиненным работникам необоснованных претензий, а также фактов грубости и бестактности.
• 2.2.4. Проявляет заботу о подчиненных работниках, вникает в их проблемы и нужды, содействует принятию законного решения, способствует профессиональному и должностному росту работников.
• 2.2.5. Оказывает поддержку и помощь молодым специалистам (с опытом работы до 3 лет) в приобретении профессиональных навыков".

В Концепции воспитательной работы в системы прокуратуры Российской Федерации большое место уделено ориентации опытных прокуроров на оказание помощи их молодым коллегам. В п. 6.8 Концепции, в частности, говорится:

«Неотъемлемой формой воспитания, развития профессиональных качеств молодых специалистов, впервые принятых в органы прокуратуры Российской Федерации, является наставничество — закрепление молодых специалистов за работниками прокуратуры из числа наиболее опытных, квалифицированных и пользующихся авторитетом в коллективе для оказания индивидуальной помощи в овладении специальностью, достижении профессионального мастерства.

В соответствии с основной целью наставничества — ускорение процесса профессионального становления молодого работника, формирование у него высоких нравственных качеств — решаются следующие задачи: содействие скорейшей адаптации молодых специалистов в коллективе органа прокуратуры; воспитание у вновь принятых работников чувства долга и ответственности за порученный участок работы, гордости за избранную профессию; оказание помощи в овладении профессиональными знаниями и практическими навыками, необходимыми для успешного решения возложенных задач; формирование высоконравственных качеств у молодых работников, воспитание чувства уважения к закону, преданности выбранной профессии и правозащитным традициям прокуратуры, способности переносить физические нагрузки, связанные с несением службы, дисциплинированности и неукоснительного соблюдения норм служебной этики работника прокуратуры".

Взаимоуважение и взаимопомощь в среде прокурорских работников — важное условие успеха работы всей системы прокуратуры.