Профессиографический анализ рабочего места менеджера по персоналу

Наименование должности — менеджер по вопросам управления персоналом, производительностью труда.

Общее описание рабочего процесса. Менеджер выполняет ответственную административную работу по управлению деятельностью персонала организации X. Он несет ответственность за планирование и управление кадровыми программами, которые включают прием на работу, конкурсные собеседования, оценку работников и назначение их на должности, выдвижение и перевод на должности, составление рекомендаций по изменению статуса работников организации, а также создание системы распределения информации среди работников. Менеджер работает под общим контролем линейного руководства, при этом он может проявлять инициативу и иметь независимое мнение по выполнению возложенных на него задач.

Действия менеджера, присущие рабочему процессу.

• 1. Участвует в общем планировании и принятии решений по созданию единой и эффективной службы персонала.
• 2. Разъясняет политику, проводимую организацией, на разных ее уровнях путем распространения бюллетеней, организации собраний и личных контактов.
• 3. Проводит собеседования с кандидатами на должности, оценивает их квалификацию и соответствие заявкам.
• 4. Совещается с начальниками по вопросам, связанным с его деятельностью, включая проблемы назначения на должность; зачисляет на должности работников, прошедших испытательный срок; перемещает по должности и увольняет постоянных работников.
• 5. Организует тестирование работников.
• 6. Разрабатывает системы обучения персонала.
• 7. Разрабатывает систему оценки деятельности и обучает менеджеров методам оценки деятельности подчиненных.
• 8. Ведет кадровую документацию.
• 9. Выполняет другие обязанности, связанные с его деятельностью.

Спецификация рабочего места (рабочего процесса) менеджера по управлению персоналом. В качестве примера приведем спецификацию рабочего процесса.

• 1. Подготовка и опыт работы. Менеджер по управлению персоналом должен обладать большим опытом по данной профессии. Рабочий стаж — минимум шесть лет.
• 2. Образование. Четырехгодичный колледж или университет, специализирующийся на работе с персоналом, управлении делами или промышленной психологии.
• 3. Знания, навыки и способности. Должен обладать знаниями по теории и практике управления персоналом, включая отбор, назначение на должности и оценку работников.
• 4. Степень ответственности. Руководит отделом, состоящим из трех сотрудников, специализирующихся по управлению персоналом.