Заключение. 
Системный подход в государственном управлении

В заключение сказанного можно подвести итоги, сформулировать выводы.

Система — некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристику целого. Системы бываю открытие и закрытые: закрытые имеют жёсткие фиксированные границы, относительно независимы от окружающей среды, а открытые характеризуются постоянным воздействием с внешней средой. Организации принято относить к открытым системам, их система зависит как от внутренней, так и от внешней среды. Работники организации выступают в роли компонентов, используются для работы, организационные системы являются социотехническими. Осознав всё это, исследователи менеджмента в поисках путей эффективного управления пришли к идее перенести положения теории систем на практику управления. Так появилась концепция системного подхода.

Системный подход не является набором руководств или принципов для управления, он представляет собой способ мышления по отношению к организации и управлению. Он помогает объединить все подсистемы организации в единое целое.

Важным понятием в системном подходе, являются подсистемы. Подразделения, отделы, всё это являются подсистемами, каждая из которых играет важную роль и составляет организации в целом. Подсистемы могут подразделяться на более мелкие подсистемы.

Мы рассмотрели одну из таких подсистем в государстве — Управление Пенсионным Фондом города Челябинска. Рассмотрели структуру организации: задачи и функции отделов, ценность каждого работника и огромную ответственность членов Пенсионного Фонда, а также не забыли и о недостатках.

К сожалению, системный подход пытается приблизить к эффективному управлению, не учитывая основного фактора — человеческого, который оказывает немало важное влияние на эффективность.

Всестороннее изучение связей подсистем необходимо для построения модели управления. Эксперименты с моделью дают возможность совершенствовать управленческие решения, находить наиболее эффективные пути для достижения целей.

От качества работы подсистем зависит качество всей системы. От грамотного подхода к управлению зависит вся жизнедеятельность организации. Системный подход очень давно использовался и будет использоваться дальше, как для организаций, так и для государств. Именно системный подход помогает оптимально рассчитать построение и развитие в будущем.