Сегментация рынка труда и структура рабочей силы

Большинство исследователей приходят к выводу о неоднородности современного рынка труда, где функционируют несколько не кон-курирующих друг с другом рынков рабочей силы или несколько сег-ментов единого рынка рабочей силы.

В частности, можно выделить рынок специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов высшего звена. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. Другой сегмент рынка труда, также обеспечивающий весьма надежные гарантии занятости, охватывает рабочие места техников, административно-вспомогательный персонал и работников средней квалификации. К отдельному рынку высокой степени надежности может быть отнесен рынок высококвалифицированных рабочих.

Другие сегменты рынка труда охватывают рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.

Первую группу сегментов рынка труда характеризуют высокая мо-бильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места, вторую — высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы развитых стран, в последние десятилетия прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и пре-вращением в ведущую сферу приложения общественного труда. Хотя в России пока отраслевая структура занятости отличается от той, что сложилась в развитых странах, где сфера услуг, безусловно, доминирует в совокупной занятости, сдвиги в занятости идут в том же направлении (см. табл. 1) [14, 9].

Таблица 1. Распределение занятых по основным отраслям российской экономики, по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости (ОНПЗ) Росстата.

Из таблицы видно, что доля занятых в сфере материального производства с 1992 по 2005 год сократилась с 52,1% до 41% при одновременном увеличении доли занятых в сфере услуг с 43,8% до 56,4%.

Заметна эволюция и в профессионально-квалификационном составе рабочей силы.

Так, в России постепенно растет доля занятых преимущественно нефизическим трудом. Хотя она все еще ниже, чем в наиболее развитых странах (в США, например, она составляет 60%), в 2002 году доля этой категории занятых в Российской Федерации превысила 52%. Сюда относятся руководители всех звеньев, специалисты высшего и среднего уровня квалификации, служащие, занятые подготовкой информации и оформлением документации и учетом, служащие сферы обслуживания, работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности, продавцы. Доля представителей рабочих профессий всех уровней квалификации и занимающихся преимущественно физическим трудом, составила около 48% [14, 10].

Другой характерной чертой качественной эволюции рабочей силы является рост ее образовательного уровня. По этому показателю Россия находится на одном из ведущих мест в мире. Так, в 2002 году 22,4% занятых в экономике имели высшее профессиональное образование, 2,5% - неполное высшее, 32,2% - среднее профессиональное, 11,3% - начальное профессиональное, 23,3% - полное среднее, 6,6% - основное общее (9 классов) и лишь 0,8% имели начальное образование и ниже [10, 34].