План продаж.
Планирование на предприятии.
Бизнес-план турфирмы
Сотрудники, необходимые для нормального функционирования «ТурСтанок» и примерная заработная плата для каждого сотрудника приведены в таблице 3. Знание нормативных документов, регламентирующих работу в сфере проектирования. Наличие профессиональной подготовки и квалификации по данной специальности; Подбор персонала планируется осуществлять с учетом следующих требований: Нижний уровень подчиняется… Читать ещё >
План продаж. Планирование на предприятии. Бизнес-план турфирмы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Открытие турфирмы предполагается с 1 марта 2013 г, так как потребуется ремонт арендованного помещения и время на оформление документов по открытию фирмы.
Таблица 2 План продажи услуг агентства «ТурСтанок» в 2013 — 2014 гг.
2013 г. | 2014 г. | |
Январь. | 300 000. | |
Февраль. | 240 000. | |
Март. | 150 000. | 165 000. |
Апрель. | 150 000. | 165 000. |
Май. | 200 000. | 250 000. |
Июнь. | 300 000. | 320 000. |
Июль. | 300 000. | 320 000. |
Август. | 300 000. | 320 000. |
Сентябрь. | 300 000. | 320 000. |
Октябрь. | 300 000. | 320 000. |
Ноябрь. | 200 000. | 250 000. |
Декабрь. | 200 000. | 300 000. |
ИТОГО, руб. | 2400 000. | 3 260 000. |
Рис. 4 Графическое изображение плана продаж ООО «ТурСтанок»
в 2013;2014г.г.
Организационный план
В качестве правового статуса выбрано общество с ограниченной ответственностью. Это форма проста в осуществлении и удобна по своей структуре. Общество с ограниченной ответственностью «ТурСтанок» имеет Уставный Капитал 10 тыс. руб. Он образуется в результате вложения денег (по 5 тыс. руб.) генерального директора и коммерческого директора. В случае банкротства, а также по заключенным договорам каждый учредитель ответственен в размере своего вклада.
По форме собственности общество с ограниченной ответственностью имеет частную форму. Владельцы — генеральный директор и коммерческий директор.
В данном разделе работы необходимо составить календарный график работ по реализации проекта; определить состав подразделений предприятия, участвующих в осуществлении проекта, их функции; спланировать численность персонала предприятия и рассмотреть структуру управления персоналом.
Реализацию проекта планируется начать в марте 2013 года (это подготовительный этап, который не учитывался при составлении финансового плана). Календарный график подготовки и реализации проекта приведен в таблице 2.
Таблица 2 Календарный график подготовки реализации проекта.
№. | Содержание этапа реализации проекта. | Календарные сроки использования. |
Детализация и разработка проекта, поиск инвестора. | 01.11.2013 — 15.12. 2013. | |
Регистрация предприятия, заключение договоров. | 16.12. 2013 — 15.01. 2013. | |
Подготовка помещения. | 01.11. 2013 — 15.02. 2013. | |
Приобретение оснащения и материалов, набор персонала. | 01.12. 2013; 01.02. 2013. | |
Отладка программ и обучение персонала. | 01.02. 2013 — 15.02. 2013. | |
Реклама. | 01.02. 2013 — 01.03. 2013. |
На рис. 5 приведена предварительная схема построения организационной структуры «ТурСтанок», основанная на реализации необходимых функций. Планируемая организационная структура фирмы — линейная. Ее особенности:
- · нижний уровень подчиняется линейно руководителю верхнего уровня;
- · конкретные функции управления выполняются директором;
- · четко выраженная иерархия.
В условиях фирмы «ТурСтанок» линейная организационная структура позволит соблюсти принцип единоначалия, способствует быстрой реакции в ответ на прямые указания. Налицо ярко выраженная ответственность и единство распорядительства.
Рис. 5. Организационная структура ООО
Подбор персонала планируется осуществлять с учетом следующих требований:
наличие профессиональной подготовки и квалификации по данной специальности;
наличие опыта работы на аналогичных предприятиях;
коммуникабельность, умение работать с клиентами;
знание нормативных документов, регламентирующих работу в сфере проектирования.
Сотрудники, необходимые для нормального функционирования «ТурСтанок» и примерная заработная плата для каждого сотрудника приведены в таблице 3.
Таблица 3 Штатное расписание.
Кол-во ед. | Заработная плата в месяц, руб. | |
Генеральный директор | 35 000. | |
Бухгалтер | 30 000. | |
Продавец-консультант. | 25 000. | |
Офис-менеджер | 23 000. | |
ИТОГО. | 113 000 руб. |
Всего в штате предполагается 5 сотрудников, в том числе бухгалтер, который работает по совместительству, в дальнейшем фирма планирует отказаться от штатной единицы бухгалтера, если в 2014 году сможет перейти на упрощенную систему налогообложения.