Другие работы
В OOO «СибАвто» большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению 11 работников (20 330 / 1755). Существенны в OOO «СибАвто» и непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего…
Реферат Управление поведением сотрудников в привычных (стандартных) или непредвиденных (незапланированных) ситуациях — функция «автопилота». Сильная организационная культура побуждает людей действовать привычным образом без вмешательства руководства, указаний и текущего контроля при решении знакомых задач. Она действует как автопилот, который управляет без конкретных руководящих указаний на основе…
Реферат Основой любой организации являются кадры, за счет которых она живет и функционирует, которые создают ее продукт, формируют культуру организации, ее внутренний климат, от которых зависит чем является организация. Организация это группа людей, действие которых направлено на достижение общих целей. Цель-это конкретное конечное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых для нее…
Реферат Вышеизложенным, мы можем сделать вывод, что принятие управленческих решений — достаточно сложный и ответственный процесс, включающий несколько этапов, занимающий, порой, много времени и требующий создания специальных служб. Так, например, выборочные исследования показывают, что 70 — 80% времени работников аппарата управления расходуется на подготовку, принятие и выполнение собственных, а также…
Реферат Сотрудника, который сопоставляет размер вознаграждения с суммой, которая необходима ему для удовлетворения определенной потребности. Сказанное означает, что в теории ожидания подчеркивается необходимость в преобладании повышения качества труда и уверенности в том, что это будет отмечено руководителем, что позволяет ему реально удовлетворить свою потребность. Исходя из теории ожиданий можно…
Реферат Несмотря на кризис, организации не спешат высвобождать персонал. Это связано с тем, что в период устойчивого развития у них были очень серьезные проблемы по его привлечению. Заново собрать коллектив очень трудно, это требует времени и больших затрат. В то же время творческий потенциал персонала является средством достижения стратегических целей организации, одним из важнейших ресурсов…
Реферат В 2013 году в РДК для молодежи с. Селиваниха и Минусинского района проведены следующие наиболее интересные мероприятия: молодежный квест «Тайна российских побед!», интеллектуальная ролевая игра «Мафия», Спартакиада допризывной молодёжи Минусинского района, районный праздник «День молодёжи», районный молодёжный конкурс «Территория добра», молодёжная дископрограмма «Новогодняя карусель» и другие…
Реферат Таким образом, на весь комплекс работ, предварительно оговоренных с представителем подрядчика составят 485 000 рублей. внедрение внедрения комплексного ретейл-брендинга принесет годовой экономический эффект равный 353,855 тыс. руб. Срок окупаемости вложений 2,44 года. Контингент обслуживаемых покупателей очень разнообразен, так как это самое «проходное» место города. Недостатки ООО «Лавка» можно…
Реферат В конце XX века в нашей стране произошли серьезные экономические преобразования: изменились отношения собственности, а вместе с ними — цели деятельности организаций, механизмы их взаимодействия. Административнокомандная система управления ушла в прошлое. Существенно возросла роль управляющих структур. Поэтому знание менеджмента сегодня необходимо для управленцев разных уровней. Но, прежде чем…
Реферат Не высокий уровень квалификации персонала; Оказание услуг всем категориям населения; Маленькая парковка рядом с рестораном; Увеличение числа постоянных клиентов; Привлечение большего числа партнеров; Удобное географическое расположение; Повышение уровня культуры населения; Выбор потребителем фирмы-конкурента; Хорошая покупательская способность; Своевременность выполнения заказов; Большая…
Реферат Результаты изучения моделей мотивации не позволяют с психологической точки зрения четко определить, что же побуждает человека к труду. Изучение человека и его поведения в процессе труда дает только некоторые общие объяснения мотивации, но даже они позволяют разрабатывать прагматические модели мотивации работника на конкретном рабочем месте. Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую…
Реферат В примере с паровым двигателем и дизелем рост ценности нефти по сравнению с ценностью угля может изменить все так, что работающий на угле паровой двигатель станет эффективнее дизеля. Дизелем просто не будут пользоваться из-за дороговизны. Не существует такого процесса, машины, устройства, настолько эффективного, чтобы его нельзя было сделать неэффективным (или настолько неэффективного, чтобы его…
Реферат Третий элемент руководства — обязательное наличие последователей и общей цели, на достижение которой будут направлены совместные усилия. Личные цели отдельных индивидов заставляют менеджера либо выполнить их во имя решения общей задачи, либо подчинить их достижению общей цели, то есть цели индивида в группе должны быть либо подчинены целям всей группы, либо не мешать их достижению. Чтобы ситуация…
Реферат Оптимизация управления здравоохранением на основе рационального разграничения полномочий и функций с целью эффективного использования ресурсов отрасли; Повышение социального статуса и престижа профессии медицинского работника, в том числе путем усиления мер их социальной поддержки. Рынка служб здравоохранения, определяющего количество различных видов медицинских услуг, потребляемых населением…
Реферат Мы можем наблюдать что за 2013 год выручка снизилась, это связано с тем, что предприятие находится в состоянии кризиса. Раннее предприятие находилось на стадии роста, сейчас же на стадии спада. Разница между доходами так же зависит от сезона продажи. Вывод: В данном параграфе я описала юридические основания организации, организационную структуру предприятия, характеристику штатного расписания…
Реферат