Введение. 
Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

В своей работе я хочу подробно раскрыть тему «Особенности регулирования труда временных и сезонных работников», поскольку она является важным звеном в системе изучения трудового права РФ. Заработная плата, расчет отпускных дней и многое другое у работников, занятых на временных сезонных работах отличаются от привычных нам. Поэтому мне пришлось подробно рассмотреть и извлечь главное из многих источников, направленных на изучение этой сравнительно небольшой темы, чтобы выявить, что же представляют собой так называемые временные и сезонные работы.

Цель моей работы — осветить главные моменты в данной проблематике, подчеркнуть особенности и подвести итоги моего изучения данного материала.

В первой главе своей работы я разделила общие понятия и правила сезонных работ по 5 параграфам, каждый из которых несет свою подтему. Вторую главу я полностью посветила видам временных сезонных работ и решила добавить информацию и о сезонных подработках. А в третьей главе рассмотрела временные работы.

Понятие и сущность сезонных работ

Определение сезонных работ

Сезонные работы представляют собой работы, которые выполняются в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев в силу климатических или иных природных условий. В действующем ТК РФ указано, что работы признаются сезонными, если их продолжительность, как правило, не превышает шести месяцев.

Перечни сезонных работ (с указанием максимальной продолжительности отдельных сезонных работ) определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, принимаемыми на федеральном уровне. Ранее такими полномочиями было наделено Правительство РФ, однако оно своим правом так и не воспользовалось. В связи с чем работодателям приходится руководствоваться давно устаревшим Перечнем сезонных работ, утвержденным постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г.

Временными работниками признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев. Однако необходимо учесть, что в действующей редакции Трудового кодекса понятие «временный работник» не предусмотрено. При этом в ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ). Кроме того, теперь на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы принимается работник, с которым заключается срочный трудовой договор. Причем срок такого договора может быть гораздо больше двух месяцев.