Разработка регистрационной карты для соискателей работы в торговых предприятиях

В Парабельском потребительском обществе разработана общая регистрационная карта (анкета) для соискателей вакантной должности, что не дает менеджеру по подбору персонала и работодателю эффективно произвести подбор необходимых кадров, а именно торговых работников.

На наш взгляд не целесообразно обобщать функции всех менеджеров в одной анкете, необходимо рассматривать каждую специальность отдельно от другой. К примеру, функции менеджера по персоналу включают в себя психологические знания работы с людьми, а в функции менеджера по продажам включают в себя не только знание психологии людей, но и знания продвижения товара на рынок, как подобрать и работать с поставщиком. Именно поэтому мы попытались разработать эффективную регистрационную карту кандидата на вакантную должность в торговом предприятии.

Подробнее остановимся на анализе регистрационных карт кандидатов.

Рассмотрим регистрационную карту кандидата, предложенную Парабельским потребительским обществом.

Проанализировав представленную регистрационную карту кандидата на занятие вакантной должности в торговом предприятии, выявились следующие положительные и отрицательные моменты. Данная регистрационная карта, на наш взгляд очень компактна, что является положительным моментом — кандидат не откажется от ее заполнения, но отрицательным моментом является то, что она дает минимальную информацию работодателю о кандидате на занятие вакантного места.

Раздел личных данных включает всю необходимую информацию о кандидате, в том числе мотивы, которыми руководствуется кандидат при выборе вакансии.

Основная часть содержит характеристику вакансии, на которую претендует кандидат. В данной регистрационной карте предложен список «желаемых» вакансий, именно поэтому кандидат будет выбирать вакансию только из предложенного списка (другие вакансии не предлагаются).

Раздел определяющий наличие знаний, навыков и опыта работы обобщен для всех вакансий, будь то менеджер по персоналу либо менеджер по продажам, поэтому данная информация будет обобщенной и поверхностной, что также не будет исчерпывающей для работодателя. Этот раздел не отражает глубину знаний кандидата, так как может иметь теоретическое либо практическое значение (либо то и другое), что является очень важным.

Раздел об образовании и опыте работы содержателен.

В основном данная регистрационная карта кандидата весьма содержательна, хотя и имеет минимальную информацию о кандидате на занятие вакантного места, поэтому работодателю в обязательном порядке потребуется на собеседовании узнать как можно больше «полезной» информации о данном кандидате на вакантное место.

Теперь рассмотрим разработанную нами регистрационную карту кандидата.

Данная регистрационная карта кандидата на занятие вакантной должности в торговом предприятии является основательной и содержит много полезной информации о кандидате. В данном случае кандидату предоставлялась большая возможность самому поразмыслить над заполнением регистрационной карты и продуманно ответить на все поставленные вопросы в анкете, что позволит составить работодателю наиболее полное представление о кандидате на вакантное место.

Раздел содержащий характеристику желаемой вакансии дает возможность кандидату самому описать желаемую должность, сферу деятельности, тот род занятий, с которым он хотел бы работать, какая заработная плата приемлема для него, допускает ли кандидат поездки в командировки, предлагает желаемый график работы, который ему удобен (в определенной мере).

Раздел определяющий наличие знаний, навыков и опыта работы содержателен. Кандидат описывает где, когда, в каком объеме им получены те или иные навыки, знания и опыт, которые могут быть подтверждены в документарной форме.

Раздел дополнительной информации позволит кандидату наиболее полно описать свои мотивы поиска именно этой вакансии в торговом предприятии, почему он хочет занять данное вакантное место и самопрезентовать себя, что является очень важным. Оттого как кандидат расскажет о себе (ключевой вопрос на собеседовании), хотя и в письменной форме, зависит получит ли кандидат данное вакантное место.

В итоге хотелось бы отметить, что кандидату на предприятиях или в различных кадровых агентствах предлагаются для заполнения различные регистрационные карты (анкеты) на вакантное место и будет ли иметь эта регистрационная карта минимальную или максимальную информацию для работодателя в той или иной сфере выбирает сам кандидат — право выбора как анкеты, так и то как он ответит на поставленные вопросы в ней.