Структура персонала. 
Основы управления персоналом в ИП Денисов Б.М.

Структура ИП Денисов Б. М. является линейной. Основные системообразующие связи: вертикальные межуровневые между руководителями и подчиненными. По содержанию это однородные связи общего линейного руководства. Подразделения отличаются значительной автономностью и самостоятельностью, т.к. их деятельность регулируется и контролируется только со стороны линейного руководства.

К недостаткам относятся: большая ответственность на должности верхнего уровня; результаты работы зависят от квалификации, личных и деловых качеств высшего уровня; при оценке эффективности и качества работы отдельных торговых групп (или подгрупп) происходит обычно атмосфера страха (психологический стресс); характерно перекладывание ответственности при решении неких проблем; почти всегда преобладает схема — оперативные проблемы доминируют над стратегическими.

К преимуществам относятся: четкая система — один руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель; четкая система взаимных связей функций и торговых групп; четко выраженная ответственность; быстрая реакция исполнительных подразделений на прямые указания вышестоящих.

Из этого следует, что необходимо разделение ответственности (частично) на торговые группы раздельно, качественный подбор персонала с высокой квалификацией (особенно это касается продавцов), оперативность решений.

Социальная структура характеризует трудовой коллектив организации как совокупность общественных групп, классифицированных по полу, возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования, семейному положению.

Исходными данными для анализа социальной структуры в ИП Денисов Б. М. являются листки по учету кадров, где содержится наибольшее число сведений, подтверждаемых другими документами (паспорт, копия документа об образовании, трудовая книжка, свидетельство о браке и др.). Таким образом, социальную структуру коллектива организации составляют:

По полу — в основном мужчины;

По возрасту — преимущественно от 20 до 30 лет;

По стажу — до 2лет;

Образование — среднее общее и высшее (50/50%);

Социальное происхождение — рабочий, служащий;

Национальность — русский;

Семейное положение — 70/30% холост (не замужем) и женат (замужем);

Партийная принадлежность — беспартийный;

Мотивация — материальное и моральное поощрение;

Уровень жизни — средний;

Положение в организации — руководители, специалисты, служащие, рабочие.