Заключение. 
Управление и структура организации

Цель написания реферата достигнута. Мною были исследованы факторы, влияющие на формирование организационной структуры, такие как — цели организации. Концепция «управления по целям» П. Друкера; стратегия организации. Концепция А. Чендлера; технологии. Концепция Вудворта и концепция Томпсона; размер организации. Исследования Астонской группы; тип персонала. Работы представителей классической школы и школы человеческих отношений, определяющие взаимосвязь типа персонала и структуры организации, тип организационной культуры.

Контекстуальный подход к исследованию внутренней среды организаций основан на применении контекстуальных переменных, к которым относится совокупность элементов внутренней среды организаций. Они определяют специфику ситуации, в которой действует организация, закономерность ее развития, стиль и тип управления, а так же предопределяют параметры и тип структуры организации.

Перечень контекстуальных переменных непостоянен. Разные исследователи включают в него различные характеристики внутренней среды. При этом для каждой переменной определена соответствующая каузальная модель. Рассмотренные мною элементы внутренней среды являются базовыми факторами, определяющими формирование организационной структуры.

управление чендлер вудворт персонал.