Эффективное управление кадровым составом ОАО «РЖД»
Кадрового дефицита основных рабочих профессий Компании в целом за 2010 год не наблюдалось. Укомплектованность кадров по Компании составила 98,2% к штатному расписанию (в 2009 году — 97,9%). Компания выполнила свои обязательства по приему студентов, окончивших вузы и техникумы по целевому набору, и лиц, вернувшихся из рядов Вооруженных Сил России — 12,9 тыс. человек. На конец 2011 года списочная… Читать ещё >
Эффективное управление кадровым составом ОАО «РЖД» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
На конец 2011 года списочная численность работников ОАО «РЖД» снизилась на 102 282 человека и по состоянию на 31 декабря 2011 года составила 976 116 человек.
Компания выполнила свои обязательства по приему студентов, окончивших вузы и техникумы по целевому набору, и лиц, вернувшихся из рядов Вооруженных Сил России — 12,9 тыс. человек.
Удельный вес категорий персонала в общей численности распределяется следующим образом:
- · рабочие — 68,6% (670 088 человек);
- · руководители — 6,9% (67 417 человек);
- · специалисты — 20,8% (202 964 человека);
- · служащие — 3,7% (35 647 человек).
В 2010 году повысился уровень образования персонала в ОАО «РЖД» :
- · численность работников с высшим образованием составила 20,9% от общей численности (рост к началу года на 1,9%);
- · численность работников со средним профессиональным образованием составила 25,5% (рост к началу года на 0,6%).
Кадрового дефицита основных рабочих профессий Компании в целом за 2010 год не наблюдалось. Укомплектованность кадров по Компании составила 98,2% к штатному расписанию (в 2009 году — 97,9%).
Доля молодых работников Компании в возрасте до 30 лет увеличилась за год на 4,0% и составила 26,9%. Средний возраст работников Общества составляет 39,7 лет. Из общего числа работников количество женщин составляет 301 097 человек (30,8%), что на 3,3% меньше по сравнению с началом года. Женщины занимают 51,6% всех должностей руководителей и специалистов Компании, их численность на должностях этих категорий составляет 139 809 человек.
Текучесть кадров за 2011 год в целом по Компании снизилась на 0,6% к аналогичному периоду прошлого года и составила 9,0%.
Необходимо отметить снижение процента текучести к аналогичному периоду прошлого года по всем основным хозяйствам и ведущим профессиям:
- · осмотрщики вагонов — на 1,3%;
- · приемосдатчики груза и багажа — на 1,1%;
- · машинисты тепловозов — на 1,1%;
- · машинисты электровозов — на 0,7%;
- · электромонтеры контактной сети — на 0,7%;
- · электромонтеры СЦБ — на 0,5%.
Вместе с тем увеличилась текучесть дежурных по станциям на 0,2%.