Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда работников на предприятии построена на принципе распределения по труду. В рыночной экономике этот принцип реализуется, исходя из предельной производительности труда конкретного работника на конкретном рабочем месте, т. е. доход работника при прочих равных условиях увеличивается в соответствии с ростом дохода предприятия от данного вида труда.

Организовать оплату труда работников — значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной работником работы, начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

В рыночных условиях человек-субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояко: либо на основе самозанятости, т. е. когда он выступает как самостоятельный товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке, либо как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю-работодателю, субъекту собственности. В этом случае совершается обмен: квалификации и рабочего времени работника на заработную плату и прибыль.

Существующее множество макроэкономических теорий заработной платы представлено в приложении 11, микроэкономических теорий — в приложении 12. Заработная плата — это часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда^[1].

Для работника заработная плата — главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи. Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в снижении удельных трудовых затрат на единицу продукции, хотя дополнительные расходы на повышение качественного уровня персонала, возможно, позволят увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

В условиях неравновесного состояния спроса и предложения труда на рынке уровень его оплаты влияет на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции.

Воспроизводственная функция оплаты труда определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. В частности, практикуется установление минимального уровня оплаты труда. Международная комиссия Евросоюза признала, что наименьший справедливый уровень минимальной заработной платы должен быть равен 68% национальной средней заработной платы. Высокий размер вознаграждения — не гарантия более эффективной работы. Эффект увеличения заработка позитивно влияет на количество и качество труда в течение не более трех месяцев, а затем персонал работает в своем обычном среднем режиме.

Стимулирующая функция оплаты труда имеет целью установить относительный уровень зарплаты в зависимости от количества, качества и результатов труда. В соответствии с этой целью основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда. По мере развития автоматизации и современных технологий уменьшается сфера дифференциации оплаты труда в части, которая зависит от производительности труда, в то же время она увеличивается в отношении оплаты труда по критерию эффективности труда. Системы мотивации и оплаты труда эффективны, если вознаграждения за труд и его результаты не только достаточны для компенсации затрат, имевших место в процессе трудовой деятельности работников, но и заинтересовывают в максимальной реализации способностей, получении тех результатов, которые нужны предприятию. Надежным инструментом стимулирующей роли оплаты труда является обеспечение зависимости ее размеров от квалификации, фактической результативности работы, конечных показателей предприятия.

Регулирующая функция оплаты труда заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением труда, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Эта функция занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей функциями, выполняя по отношению к ним интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей.

Управление заработной платой — самый сложный и ответственный вид управления в общей системе управления трудом. Заработная плата — это плата за труд. В ней, по мнению немецких ученых, отражается классический конфликт между трудом и капиталом^[2]. Необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства, достигается через организацию заработной платы на предприятии. Заработная плата с позиции предприятия выполняет функцию управления поведением персонала. Поведение работника — это функция двух параметров: стремления к определенному поведению (мотивация) и способностей:

где V — поведение работника, М — мотивация, F — способности.

Тот, кто желает управлять поведением работников, должен воздействовать на эти сомножители таким образом, чтобы они принимали положительное значение, не обращаясь в ноль. Для усиления воздействия мотивационных факторов необходимо в первую очередь совершенствовать организацию оплаты труда.

Считается, что заработная плата выполняет мотивационную функцию при наличии следующих условий^[3]:

• • вызывает заинтересованность работника в ее получении;
• • связана с результатами работы, и эта связь очевидна;
• • работник в процессе работы не сталкивается с отрицательными факторами, мешающими работе;
• • существенно увеличивает доход работника;
• • выплачивается вовремя.

Многовековое развитие теоретических взглядов на заработную плату подтверждает необходимость соблюдения при оплате труда таких принципов как справедливость (для работников), эффективность (для предпринимателей), оплата по количеству и качеству выполняемой работы, стимулирование роста производительности труда, согласование разнонаправленных интересов. Кроме рыночных факторов заработную плату формируют меры государственного регулирования, соотношение сил между профсоюзами и работодателями, конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника. В основе современного подхода к управлению показателями труда интегрированная оценка того, что люди делают (работа), как они это делают (поведение) и чего при этом достигают (результаты)^[4].

Справедливость — важнейший принцип оплаты труда, означающий равенство. В то же время крайне необходима дифференциация в оплате труда. Размер заработной платы зависит от следующих факторов: стоимости рабочей силы, уровня квалификации работника, различий в условиях труда, спроса и предложения на рынке труда. Структура заработной платы определяется с учетом анализа уровня заработной платы, ситуации на рынке труда, производительности труда на предприятии и прибыльности предприятия. Работник получает лишь часть средств, которые предприниматель тратит на его содержание. Остальные средства идут на страхование работника и налог на доходы физических лиц.

Номинальная заработная плата выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах.

Дополнительная литература

• 1. Баткаева, И. А. Управление персоналом: теория и практика: организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, А. Я. Кибанов. — М.: Проспект, 2017.
• 2. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда: учебник / М. И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2016.
• 3. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум / Н. А. Горелов., 2016.

Вопросы и задания для самопроверки

• 1. Какими альтернативными путями человек может реализовать свой трудовой потенциал в условиях рыночной экономики?
• 2. В чем экономическая сущность отношений между наемным работником и работодателем?
• 3. В чем состоит сущность заработной платы в рыночной экономике?
• 4. Какие функции выполняет заработная плата работников в условиях рыночной экономики?
• 5. Охарактеризуйте воспроизводственную функцию оплаты труда; что является объективной основой ее реализации?
• 6. Какую роль призвана выполнять стимулирующая функция оплаты труда, и по каким критериям оценивается ее реализация?
• 7. В чем заключается роль регулирующей функции оплаты труда в достижении баланса интересов работников и работодателей?
• 8. Как должно быть организовано вознаграждение за труд, чтобы оно воспринималось как справедливое?
• 9. Какова роль заработной платы в колебании спроса и предложения на рынке труда?
• 10. Какие существуют объективные экономические закономерности и критерии при согласовании интересов работодателей и работников по вопросам оплаты труда?

Тестовые задания

• 1. Заработная плата — это:
• 1) элемент дохода наемного работника;
• 2) элемент дохода предпринимателя;
• 3) элемент издержек производства;
• 4) элемент издержек наемного работника.
• 2. Реальная заработная плата — это:
• 1) сумма, начисленная в качестве платы за труд;
• 2) оклад, указанный в трудовом договоре;
• 3) сумма товаров и услуг, которую можно приобрести за полученный заработок с учетом изменения потребительских цен;
• 4) сумма, начисленная в качестве платы за труд, за вычетом удержаний из заработка, деленная на индекс потребительских цен.^[5]

• 2) повышаются потребительские цены;
• 3) повышаются ставки, оклады и потребительские цены;
• 4) ставки и оклады растут быстрее, чем потребительские цены.
• 4. Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой:
• 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
• 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
• 4) 2,3;
• 5) 1,2,3.
• 5. Номинальная заработная плата:
• 1) это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на зарплату при действующих рыночных ценах;
• 2) определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы;
• 3) это количество товаров, деленное на сумму денег;
• 4) выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время;
• 5) нет правильного ответа.
• 6. Реальная заработная плата:
• 1) это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах;
• 2) определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы;
• 3) выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время;
• 4) все ответы правильные;
• 5) нет правильного ответа.
• 7. Что такое заработная плата?
• 1) Доход, получаемый от продажи результатов своего труда;
• 2) доход, получаемый от ведения собственного бизнеса;
• 3) доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда.^[6]

• 9. Реальная заработная плата:
• 1) совпадает с номинальной заработной платой;
• 2) это то, что указано в расчетном листке за вычетом налогов;
• 3) это номинальная заработная плата, деленная на индекс потребительских цен;
• 4) нет верного ответа.
• 10. Изменение в уровне реальной заработной платы можно определить сопоставлением номинальной заработной платы с динамикой:
• 1) ставки налогообложения;
• 2) продолжительности рабочей недели;
• 3) уровня цен на товары и услуги;
• 4) индекса Доу-Джонса;
• 5) курса национальной валюты.
• 11. Оценить динамику реальной средней заработной платы за анализируемый период возможно:
• 1) рассчитав соотношение индекса номинальной средней заработной платы и индекса потребительских цен;
• 2) умножив индекс номинальной средней заработной платы на индекс потребительских цен;
• 3) определив, как изменилось соотношение номинальной средней заработной платы и прожиточного минимума;
• 4) рассчитав среднее изменение тарифных ставок и окладов;
• 5) рассчитав коэффициент компенсации за счет роста номинальной средней заработной платы удорожания стоимости жизни.
• 12. Изменения в уровне реальной зарплаты можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной зарплаты с изменением:
• 1) в норме прибыли;
• 2) ставках налогообложения;
• 3) уровне цен на товары и услуги;
• 4) продолжительности рабочего дня;
• 5) ни один из ответов не является верным.
• 13. Что получает работник в обмен за свой труд:
• 1) зарплату;
• 2) премию;
• 3) компенсацию;
• 4) поощрение;
• 5) повышение.
• 14. Как называется плата за труд:
• 1) стимулирование;
• 2) мотивирование;
• 3) заработная плата;
• 4) вознаграждение;
• 5) премирование.
• 15. Заработная плата реальная — это:
• 1) начисленная работнику заработная плата;
• 2) полученная работником зарплата в денежном выражении;
• 3) заработная плата, скорректированная на индекс цен.

• 16. Что в рыночной экономике понимается под термином «заработная плата»:
• 1) выраженная в денежной форме доля работника в национальном доходе;
• 2) денежное или материальное вознаграждение работника за участие в работе предприятия;
• 3) форма денежного вознаграждения работника за труд;
• 4) совокупный доход работника за определенное, отработанное им время;
• 5) величина социальных выплат, льгот, скидок.

• [1] См.: Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.
• [2] Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под ред.Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. С. 242.
• [3] См.: Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998.
• [4] Бабынина Л. С. Эмпирический анализ развития моделей оплаты труда в зарубежных странах // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2012. № 4. С. 112.
• [5] Можно с определенной долей уверенности утверждать, что реальнаязаработная плата повышается, если: 1) повышаются ставки и оклады;
• [6] Минимальная заработная плата представляет собой: 1) устанавливаемый региональными законами размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, полностью отработавшегонорму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условияхтруда; 2) устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработнойплаты за труд квалифицированного работника, полностью отработавшего нормурабочего времени; 3) устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработнойплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшегонорму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условияхтруда; 4) нет правильного ответа.