Виды трудового договора

Понятие трудового договора предполагает его легальные разновидности. При этом трудовое законодательство предусматривает и признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть срок договора, его специфическое содержание, форма договора порядок заключения.

В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной и боты; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.

Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок — это типичный вид указанных договоров. Они всегда презюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, не ограниченная каким-либо сроком.

Срочные трудовые договоры не являются типичными. Они заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера пред­стоящей работы или условий ее выполнения.

Среди срочных договоров определенное распространение имеют трудовые договоры с работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев, и трудовые договоры на время выполнения сезонных работ. При заключении трудового договора с таким работником, а также в приказе о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу, либо указан конкретный срок работы. При приеме на сезонные работы трудовой договор заключается на сезон. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года, но не свыше 6 месяцев. [12 c. 208].

Договор о работе по совместительству. Под совместительством понимается выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. Оно предполагает заключение 2 трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если на paботе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня. [12 c. 209].

Особенности трудового договора по совместительству имеются не только в порядке заключения, но и в условиях договора. Например, условие о режиме рабочего времени Совместительство может быть двух видов: внутри одной организации и внешнее (в другой организации). Рабочее время совместителей ограничивается 4 часами в день и 16 часами в неделю. В настоящее время никаких разрешений для заключения трудового договора в порядке внешнего совместительства не требуется. Круг лиц, с которыми могут заключаться трудовые договоры о работе по совместительству, в последнее время значительно расширен. Совместительство может быть ограничено лишь актом администрации, согласованным с профкомом предприятия, в от­ношении работников, занятых на вредных и тяжелых условиях труда, на работах с напряженным рабочим режимом. [10 c.192].

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится всем совместителям. [11 c. 177].

Трудовые договоры о совместительстве не заключаются с несовершеннолетними (до 18 лет), на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Ограничения совместительства касаются и государственных служащих. Они не вправе заниматься другой оплачиваемой дея­тельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом. [12 c. 209)].

Расторжение трудового договора о работе по совместительству производится также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. Выходное пособие при этом не выплачивается. [11 c. 178].

Трудовые договоры с надомниками. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать труд на своем предприятии. В необходимых случаях он может заключить договор с лицами. Предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому. Надомниками считаются работники, которые заключили трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции на дому из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации. В тех случаях, когда работник использует свой инструмент или механизм, ему выплачивается соответствующая компенсация. [12 c. 210].

Трудовое законодательство предусматривает преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомника женщин, имеющих детей в возрасте до 15 лет; инвалидов и пенсионеров по возрасту; лиц, достигших пенсионного возраста не получающих пенсию; лиц с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях; лиц, осуществляющих уход за инвалидами и болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лиц, занятых на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период); лиц, обучающихся в очных учебных заведениях.

Заключение

трудовых договоров с надомниками допускается только тогда, когда они имеют необходимые жилищно-бытовые ус­ловия, соответствующие требованиям санитарного и пожарного надзора.

Работодатель принимает меры, способствующие более эффективному применению труда надомников: совершенствует формы организации труда надомников; внедряет более совершенные приспособления и механизмы, чтобы повысить производительность труда и качество изготавливаемой ими продукции; организует индивидуальное обучение и повышение квалификации на дому тех работников, которые по состоянию здоровья не могут непосредственно присутствовать на производстве, осуществляет и другие меры.

Предлагаемый надомнику вид работы учитывает его профессиональные навыки, состояние здоровья. Надомникам не могут предоставляться такие виды работ, которые создают неудобства для соседей. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями надомников допускаются только с разрешения органов пожарного и санитарно — эпидемиологического надзора.

Оплата труда надомников может производиться по повременной, сдельной или иной системе оплаты труда.

Нормы выработки для надомников, если организационно — технические условия их труда близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же, что и для указанных рабочих.

Обеспечение надомников сырьем и материалами, а также вывоз готовой продукции должны производиться работодателем. В тех случаях, когда по соглашению сторон получение сырья и материалов, сдача готовой продукции производятся самим надомником непосредственно в организации, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее и согласно Положению о труде надомников оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2-го разряда соответствующего вида работ. Соглашением сторон может быть определен и более высокий размер оплаты.

Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. Надомникам предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней, если они не имеют права на ежегодный отпуск большей продолжительности.

Трудовые договоры с домашними работниками. В отличие от надомников домашние работники заключают трудовые договоры для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой дея­тельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг. Эти договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер — до 10 дней в течение месяца.

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную за коном работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель — физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем оря местного самоуправления;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и в размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих па работу впервые.

Трудовой контракт. Контракт — это вид трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством между работником и работодателем, в котором содержится широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, ответственности.

Контракты получили большое распространение. Основные виды контрактов:

Контракты, заключаемые с руководителями государственных уни­тарных предприятий. Этот контракт регулирует отношения между органом исполнительной власти и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора федерального государственного предприятия.

Контракт в данном случае имеет цель полнее учесть способ­ности руководителя, теснее увязать его трудовую деятельность с результатами работы трудового коллектива, повысить ответст­венность за свою работу, работу руководимого им коллектива. Контракт заключается на срок не более 5 лет с испытательным сроком или без такового. По окончании срока он может быть продлен или заключен на новый срок.

Содержание контракта не должно ухудшать положение руководителя по сравнению с условиями, установленными трудовым законо­дательством. Вместе с тем, контракт может предусмотреть повышенную ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом. В частности, могут быть предусмотрены дополнительные основания для досрочного расторжения с руководителем заключенного контракта.

Контракт может быть расторгнут по решению органа исполнительной власти в случаях:

• а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности унитарного предприятия;
• б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок унитарного предприятия;
• в) несоответствия руководителя унитарного предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
• г) невыполнения решений Правительства РФ, федеральных

органов исполнительной власти;

• д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требова­ний законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правоспособности предприятия;
• е) наличия по вине руководителя на унитарном предприятии

более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

Контракт, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования с федеральным органом по управлению государственным имуществом.

Контракты с выпускниками высших и средних профессиональных учебных заведений. Наличие 2 видов контрактов призвано вызвать к жизни 2 вида правоотношений, взаимно связанных между собой. Этим самым, во-первых, формируется на добровольной основе контингент обу­чающихся в рамках целевой контрактной подготовки и, во-вторых, обеспечивается реализация права на труд выпускников соот­ветствующих профессиональных учебных заведений.

Объем целевой контрактной подготовки специалистов устанавливается федеральными органами исполнительной власти, имею­щими в своем ведении образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, по согласованию с Госкомитетом РФ по высшему образованию. Задания на целевую подготовку специалистов устанавливаются в пределах контрольных цифр приема студентов на обучение за счет федерального бюджета на основе предложений федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ и образовательных учреждений.

Студент-выпускник заключает контракт с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее чем за 3 месяца до окончания того учебного заведения. Срок контракта — до 3 лет.

Должность, предлагаемая выпускнику по контракту, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования. В контракте предусматриваются взаимные обязательства сторон и взаимная ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств. Если в соответствии с контрактом выпускник направляется работу за пределы постоянного места жительства, то ему и выезжающим с ним членам семьи работодатель обязан компенсировать расходы по переезду.

Выпускники, заключившие контракт с учебным заведением по их просьбе освобождаются от заключения и исполнения кон­трактов с работодателем в следующих случаях, возникающих после заключения контракта с учебным заведением:

• а) при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретных организациях или территориях;
• б) при наличии одного из родителей или супруга инвалида I или II группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга;
• в) при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа или родителей;

Студенты-выпускники, заключившие контракт с образовательным учреждением и отказавшиеся от заключе­ния трудового контракта с работодателем либо расторгнувшие заключенный контракт, возмещают учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты, связанные с установлением им государственной стипендии, других социальных пособий и льгот на условиях и в порядке, оп­ределенных контрактом.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Основанием для установления особенностей в правовом регулировании труда работников является выполнение ими работы, носящей временный характер, срок которой не превышает двух месяцев.

Решение законодателя о том, что работникам, заключившим трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, не устанавливается условие об испытании, представляется вполне оправданным. Во-первых, при заключении такого трудового договора не предполагается установление длительных трудовых отношений и выполнение работ совместно с коллективом постоянных работников.

Проверка деловых качеств такого работника может быть осуществлена кадровой службой организации при переговорах о заключении трудового договора. Такая проверка проводится в ходе собеседования с работником, в процессе изучения представленных характеристик, документов, подтверждающих квалификацию, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки, путем проведения соответствующих тестов и пр.

Вместе с тем следует иметь в виду, что на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными комментируемой главой.

Если работник отказывается предоставить какие-либо документы, работодатель не вправе отказать ему в заключении трудового договора по этим основаниям.

Работники, принимаемые на работу на срок до двух месяцев, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Запись о работе на срок не свыше двух месяцев вносится и в приказ (распоряжение) о приеме на работу. Рекомендуется указать, что данный работник принимается на срок до двух месяцев, или установить конкретный срок его работы.

Прекращение трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, допускается только по общим основаниям, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В то же время работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть предупреждены работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев.

К числу сезонных работ в настоящее время, в частности, относятся работы по уборке снега и льда, на лесозаготовках и лесосплаве, работа на торфоразработках, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях, работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

Установление каких-либо изъятий и ограничений прав сезонных работников не допускается.

Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Данное условие должно быть включено в заключаемый письменный трудовой договор с работниками. В приказе о приеме на работу также должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона. То есть предельный срок действия договора с сезонными работниками не может превышать шести месяцев.

Возможность установления испытания при приеме работников на сезонные работы, срок которого не может превышать двух недель.

Работники, заключившие трудовой договор о сезонной работе, должны быть предупреждены работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Вахтовый метод является особой формой организации работ при использовании работников вне места постоянного жительства, если их ежедневное возвращение туда обеспечено быть не может. Работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени.

Он призван сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения, т. е. при нецелесообразности выполнения работы обычными методами. Условиями его применения являются: а) значительная удаленность места работы от места расположения организации; б) нахождение места работы в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Поскольку точные параметры этих условий в ТК не определены, вахтовый метод должен вводиться в каждом случае исходя из оценки конкретной производственной миграции, сложившейся в той или иной организации.

Существуют разновидности вахтового метода — внутрирегиональный, когда место постоянного жительства работников находится в одном регионе с местом производственной деятельности организации, и межрегиональный, при котором место их постоянного проживания и место выполнения работ находятся в разных регионах, разделенных зачастую тысячами километров, причем трудовые отношения в этих регионах могут регулироваться по-разному.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Различия между этими формами организации труда состоят в следующем. Если при командировке работник выезжает с места постоянной работы для выполнения конкретного задания на необходимый для этого срок с сохранением среднего заработка и выплатой суточных, то вахтовый метод предполагает: поездку работника на заранее установленные графиком периоды для выполнения постоянной трудовой функции, соответствующую оплату выполненной работы и выплату надбавки взамен суточных за работу вахтовым методом.

Работники, привлекаемые к труду вахтовым методом, проживают в специально создаваемых вахтовых поселках. Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно — бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных обеспечивать их жизнедеятельность в период работы и отдыха на вахте, а также обслуживать технику, автотранспорт, хранить запасы товарно — материальных ценностей.

Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо — и теплоснабжение, почтово — телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно — посадочной полосы, обоснование способов доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание. В проекте решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является всемерное сокращение времени проезда работников от места проживания в поселке до места работы и обратно. Проект согласовывается с представительным органом работников юридического лица, органами государственного санитарного и пожарного надзора и утверждается руководителем юридического лица.

Готовность вахтового поселка к передаче его в эксплуатацию определяется комиссией, в состав которой включаются представители работодателя, местной исполнительной власти, представительного органа работников, предприятий торговли и общественного питания, санитарной и пожарной служб, органов здравоохранения. Акт комиссии о приемке вахтового поселка в эксплуатацию утверждается руководителем организации.

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.

Проживание в поселках вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха запрещается.

Временем вахты считается общий период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях с учетом отдаленности объектов работ, их характера и специфики, возможности использования транспорта и других факторов продолжительность вахты на отдельных объектах может быть увеличена до 3 месяцев. Решение об этом принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников организации. [13].

В случаях неприбытия вахтового персонала руководители организаций, осуществляющих работы вахтовым методом, вправе привлекать к ним работников сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Поскольку такая работа по своей юридической природе является сверхурочной, она может производиться лишь с письменного согласия самих работников — и оплачиваться в повышенном размере. В этих случаях работодатель обязан также принять все меры для организации доставки вахтового персонала в кратчайшие сроки.

При вахтовом методе организации работы в обязательном порядке устанавливается суммированный учет рабочего времени. Вместе с тем общая продолжительность рабочего времени за учетный период при суммированном учете не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

По общим правилам введение суммированного учета допускается в случаях, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Кроме этого обстоятельства суммированный учет при вахтовом методе дает работникам возможность накапливать дни отдыха и затем использовать их не на объектах выполнения работ, а по месту жительства работников.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. [14].

За дни нахождения в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка.