Другие работы
Современные направления маркетинга: теория, методология и практика применения: Коллективная монография / Под общей редакцией С. В. Карповой; отв. редактор И. А. Фирсова — М.: Изд-во «Палеотип», 2011. — 544 с. Управление маркетингом: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 61 500 «Маркетинг» / Под ред. А. В. Короткова, И. М. Синяевой. — 2-е изд., перераб. И доп. — М…
Реферат Руководителю не следует считать причиной конфликтной ситуации простое различие в характерах. Конечно, это различие может явиться причиной конфликта в каком-то конкретном случае, но это лишь один из факторов, которые могут вызвать конфликт. Руководитель должен начать с анализа фактических причин, а затем использовать соответствующую методику. Уменьшить возможность конфликта можно, применяя…
Реферат Всю работу с кадровой документацией в организации, как правило, ведет специально назначенное лицо, т. е. инспектор отдела кадров, или инспектор по персоналу. В небольшом учреждении эту работу выполняет секретарь. Подразделение, в котором ведется работа с этими документами, называется отделом кадров. Ведение кадровой документации в любой организации обязательно. При работе с документами по личному…
Реферат Психологические кризисы — это кризисы психологического состояния человека, например стресс, чувство неуверенности, неудовлетворенности работой, страха, правовой защищенности. Технологический кризис — это кризис новых технологических идей в условиях наличия потребности в новых технологиях. По причинам возникновения кризисы разделяются на природные, экологические, общественные. Первые вызваны…
Реферат T — Продолжительность рабочего дня каждого работающего, с Т = 7−7 часов 2 человека или с 8−8 часов 2 человека Л — Коэффициент, учитывающий рост производительности труда (Л=1,14). N1 — Численность производственных работников непосредственно занятых в процессе производства человек. Норма времени (в, с) необходимого для приготовления изделия, коэффициент, трудоемкости который равен 1. Определение…
Реферат В делопроизводстве описи указанных категорий дел составляются в двух экземплярах, в отдельности на дела каждого подразделения за несколько лет. Каждое дело вносится в опись под самостоятельным порядковым номером. Если дело состоит из нескольких томов, то каждый том вносится в опись под самостоятельным номером. Акт на уничтожение документов имеет типовую форму и строго установленный порядок…
Реферат Третий принцип наименования организаций требует, с одной стороны, избегать употребления без надобности иностранные слова, особенно если в родном языке имеются их полные соответствия. С другой стороны, и к русским наименованиям фирм, ведущих широкую внешнеэкономическую деятельность, также необходимо относиться крайне осторожно. Они должны хорошо воспроизводиться с помощью латинских или иных букв…
Реферат В последнее время в нашей стране появилось огромное количество статей и монографий, посвященных антикризисному управлению, в книгах по общему управлению финансами антикризисному управлению отводят целые главы. Практически все авторы отмечают особенности антикризисного управления от обычного и считают, что оно должно обрести свою «нишу» в управленческой теории практике. Некоторые из авторов…
Реферат Согласованное с акционером решение об урегулировании корпоративного конфликта может быть также принято и оформлено соответствующим органом общества в том порядке, в котором этот орган принимает другие свои решения. Органы общества в соответствии со своей компетенцией содействуют исполнению соглашений, подписанных от имени общества с акционерами, а также реализуют свои решения об урегулировании…
Реферат Оценка намеченных вариантов может быть проведена только на основе экспериментальной проверки в ходе инновационной деятельности. Процесс мотивации в инновационном менеджменте Егоршин А. П. Управление персоналом. — 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2008.С.370. Ь Формирование критериев оценки результатов деятельности. O Оценка результатов и принятие решения. O Экспериментальная апробация варианта…
Реферат Групповое обучение — суть этого условия состоит в рассмотрении того, как люди создают эффективные группы, и как это влияет на успешность их деятельности. Обучающаяся организация предоставляет своим сотрудникам, например через тренинг, опыт «бытия» частью единой группы, которая имеет общую цель; где все члены группы доверяют друг другу; где каждый член группы имеет возможность полностью…
Реферат В результате пользователи осознанно или интуитивно сопротивляются внедрению ИС, может быть, даже саботируют его: ведь при этом будет что-то улучшаться по сравнению с тем, что мы делаем (это значит, что мы работаем плохо — кому это понравится!); потребуются ото всех дополнительные усилия (а работы всегда много и так!) и затраты (возможно, значительные). В таких условиях часто даже очевидные…
Реферат Доведение принятого решения до исполнителей. Результатом принятого решения должно стать полное понимание всеми структурными подразделениями банка возложенных на них обязанностей. Необходимо определить комплекс работ, ресурсов для выполнения принятого управленческого решения, распределить обязанности по исполнителям и срокам. В ходе реализации решения ответственный руководитель структурного…
Реферат Чтобы быть эффективными, множественные цели организации должны быть взаимно поддерживающими — т. е. действия и решения, необходимые для достижения одной цели, не должны мешать достижению других целей. Цели должны быть конкретными и измеримыми. Выражая свои цели в конкретных измеримых формах, руководство создает четкую базу отсчета для последующих решений и оценки хода работы. Определиться…
Реферат На примере разработки плана стратегического развития Санкт-Петербурга можно подтвердить сложность работы по стратегическому планированию. В условиях свободной рыночной экономики ни один программный документ не может быть в полной мере выполнен без согласованных и ответственных действий всех сторон, оказывающих влияние на развитие города: органов власти, бизнеса, населения и некоммерческого…
Реферат