Отдел кадров ЗАО «ВТБ 24»: функции

Отдел кадров банка — это подразделение занимающееся подбором и работой с персоналом банковского учреждения. Данное подразделение разделено на сектор учета, службу адаптации и подбора и сектор обучения и развития. Все эти службы подчиняются непосредственно начальнику отдела. Направления деятельности секторов, включенных в отдел кадров банка, строго разграничены и каждая из них выполняет определенные функции.

• 1. Сектор учета — осуществляет учет кадрового состава, составляет или утверждают графики работы. Весь учет осуществляется в специальном программном комплексе;
• 2. Служба адаптации и подбора — проводит подбор персонала, согласно заявок от различных банковских подразделений, которые поступают в отдел кадров банка. Выполняет функцию разработки и ведения мотивации сотрудников;
• 3. Сектор обучения и развития — проводит обучение новых сотрудников, организует семинары и тренинги.

Отдел кадров банка, подбор будущих сотрудников осуществляет различными способами. На ключевые должности с высокой оплатой труда принимаются специалисты с хорошими рекомендациями и большим стажем работы, не менее двух лет.

Их назначение на должность происходит после согласованию с руководителями высшего ранга. Специалисты среднего и низшего уровня принимаются на работу при наличии минимального стажа или без стажа вообще. Также практикуют осуществления отбора студентов экономических вузов банковского профиля.

Функции отдела кадров.

• * Планирование трудовых ресурсов — определение потребности в кадрах в зависимости от стратегии развития производства;
• * Создание резерва персонала, подбор в кандидаты, определение групп резерва;
• * Отбор персонала из группы резерва;
• * Оформление трудовых контрактов;
• * Оценка трудовой деятельности каждого работника;
• * Перевод, повышение, понижение, увольнение в зависимости от результатов труда;
• * Профориентация и адаптация — включение набранных работников в коллектив, в процесс производства;
• * Определение заработной платы и льгот в целях привлечения, сохранение, закрепления кадров;
• * Организация обучения кадров;
• * Подготовка руководящих кадров;
• * Управление дисциплиной;
• * Управление мотивацией;
• * Оценка рынка труда.

Отдел кадров банка выполняет важнейшую функцию, так кадры это основной инструмент, влияющий как положительно, так и отрицательно на функционирование финансового учреждения в целом.