Результаты исследования. 
Эффективность профессионального переобучения в различных профессиональных группах

Таким образом, результаты исследования показали особенности сложившихся моделей профессиональной переподготовки с точки зрения их влияния на различные составляющие статуса специалистов. Взаимосвязь всех трех критериев эффективности у работников различных профессиональных групп практически не встречается, и прежде всего самым редко встречающимся следствием профессиональной переподготовки является карьерный рост. В то же время связь переподготовки с базовым показателем эффективности — среднемесячной заработной платой — обнаруживается у большинства исследуемых групп в 2006 г. и с различной устойчивостью в предыдущие годы (с 1995 г.). Характер этой связи на протяжении десятилетия, а также особенности сочетания различных критериев эффективности в последнее время характеризуют основные особенности проявления сложившихся моделей переобучения. В этом отношении выделяются группы высококвалифицированных специалистов и работников, связанных с обслуживанием производства. В них фиксируется устойчивость связи переподготовки с ростом зарплаты на протяжении всего десятилетия; а для первой из них характерна столь редкая связь переподготовки и продвижения по службе (хотя благополучность этих показателей под вопросом из-за противоречивого состояния удовлетворенности ситуацией на работе).

Эффективные модели профессионального переобучения складываются при серьезной институциональной поддержке предприятий и организаций, которые формируют заказ на переобучение. При этом нет больших различий в том, частные это предприятия или государственные. Самостоятельное переобучение — наименее эффективный способ инвестиций (по крайней мере, в краткосрочной перспективе).

Наименее эффективные модели переобучения связаны с отраслями, которые часто играют роль площадки перехода работников на новое поле профессиональной деятельности (сфера обслуживания и торговли).