Другие работы
Одной из унифицированных систем документации является Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД). Унифицированная форма документа (УФД) — совокупность реквизитов, установленных в соответствии с решаемыми в данной сфере деятельности задачами и расположенных в определенном порядке на носителе информации. УФД подразделяются на общероссийские, отраслевые…
Реферат Целью мотивации является формирование комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели с максимальным эффектом. Представления о возможностях мотивации труда работников претерпели большие изменения в практике управления. Долгое время считалось, что единственным и достаточным стимулом для побуждения работника к эффективному труду является…
Реферат Волкова С. В. Оплата труда в образовательных учреждениях: Сборник нормативно-правовых и рекомендательных документов (с изменениями и дополнениями на 01.01.2011 г.) / С. В. Волкова. М.: НПЦ Профессионал — Ф, 2009. 263с. Недостатки системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом / С. А. Кузнецов // Современные проблемы науки и образования. — 2011. — № 6. Жуков…
Реферат Однако, анализируя опыт реорганизации предприятий, почерпнутый в ходе консультационной деятельности, можно прийти к выводу, что антикризисное управление может и должно обрести свою «нишу» в управленческой теории и практике. Необходимо лишь корректно определить его отличие от управления в обычном режиме. Путь к этому, лежит через уточнение понятия «кризис предприятия». Кризис управление менеджмент.
Реферат Анализ внутренней среды вскрывает те внутренние возможности и тот потенциал, на который может рассчитывать фирма в конкурентной борьбе в процессе достижения своих целей, а также позволяет более верно сформулировать миссию и лучше уяснить цели организации. Исключительно важно всегда помнить, что организация не только производит продукцию для окружения, но и обеспечивает возможность существования…
Реферат Особенное место в области изучения конфликтов уделяется межгрупповым конфликтам. Говоря в общем, это конфликты, обусловленные осознанной несовместимостью каких-то интересов, целей ценностей разных групп в организации. Очевидно, что в первую очередь это сказывается на самой организации, в виду масштабности конфликта, поэтому для нее особенно необходимы быстрые способы разрешения конфликта (пока…
Реферат Потребности каждой личности. Необходимо отметить тот факт, что без индивидуального образования ничему нельзя научиться в сфере организации, ведь целью тренинга является постоянное совершенствование личности. Важно отметить, что при создании обучающейся организации необходимо осознание участниками творческого обучения значимости последнего. Суть данного обучения состоит в познании того, как…
Реферат На сегодняшний день главное преимущество Справочной Новая Уфа — это свой собственный Call Центр. Он позволяет всегда легко дозвониться до справочной и не услышать коротких гудков. Также важным преимуществом является возможность Переадресации позвонившего с нужной ему фирмой. Следующим, пожалуй важным преимуществом является стоимость размещения, она составляет 3000 в месяц и размещение…
Реферат Кондитерская фабрика располагает производственными мощностями для выпуска одного из пяти новых видов продукции (карамель, шоколадные батончики, подарочные конфеты, кукурузные хлопья, жевательный мармелад). Ожидается, что на каждый вид продукции может быть три вида спроса. Таким образом, при различных спросах будут различные степени дохода. Необходимо определить наиболее выгодный вариант решения…
Реферат Мотивы (фр. motif, от лат. moveo — двигаю) — побудительные причины поведения человека, возникающие под влиянием его потребностей и интересов и представляющие собой образ желаемого человеком блага, которое удовлетворяет потребности при условии, если будут выполнены определенные трудовые действия. Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного…
Реферат Внутренняя среда организации — это та часть общей среды, которая находится в рамках организации. Она оказывает постоянное и самое непосредственное воздействие на функционирование организации. Персонал, технология, финансовая система, информационная система, бизнес-процессы. Необходимость и наличие управляющего органа. Зависимость организации от внешней среды. Стиль организации, стратегия…
Реферат Исследование культуры управления, т. е. стиля руководства, профессионального гуманизма, восприятия персонала как достояния фирмы, осознания миссии организации, повышения уровня удовлетворенности трудом, применяемые методы стимулирования и т. д. Перечисляются наименования, наличие или отсутствие таких документов, как штатное расписание, правила трудового распорядка, положения об отделах (группах…
Реферат Самооценка в значительной степени определяют социальную адаптацию личности, является регулятором поведения и деятельности. Само формирование самооценки происходит в процессе деятельности и межличностного взаимодействия. На формирование самоуважения и самооценки влияют многие факторы, действующие уже в раннем детстве — отношение родителей, положение среди сверстников, отношение педагогов…
Реферат В задачи стратегического управления входят обеспечение целевой направленности всей деятельности предприятия; учет влияния внешней среды; выявление новых возможностей развития и факторов угрожающего характера; оценка альтернативных вариантов решений, связанных с распределением имеющихся ресурсов в стратегически обоснованные и высокоэффективные проекты; формирование внутренней среды…
Реферат Системный анализ — это совокупность определенных научных методов и практических приемов решения разнообразных проблем, возникающих во всех сферах целенаправленной деятельности общества, на основе системного подхода и представления объекта исследования в виде системы. Характерным для системного анализа является то, что поиск лучшего решения проблемы начинается с определения и упорядочения целей…
Реферат