Введение. 
Управление персоналом

Я считаю, что тема моей работы достаточно актуальна, так как управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Опыт, накопленный в этой области многими успешно работающими компаниями, независимо от их национальной и отраслевой принадлежности требует тщательного изучения, осмысления и использования в современных российских условиях.

Для адаптации отечественных организаций к рыночной обстановке, складывающимся новым взаимоотношениям с государственными органами, партнерами, клиентами, работниками необходимо знание принципов и методов управления персоналом и умение их использовать в практической деятельности. В этом залог выживания и развития современного предприятия.

В настоящее время в условиях становления и развития рыночной экономики в России все большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, возрастает потребность в совершенствовании системы управления.

Целью написания данной работы является проведение исследования системы управления персоналом в организации ООО «Электро сити» разработка предложений по эффективному совершенствованию деятельности службы управления.

Для достижения поставленной цели предполагается решение задач:

раскрыть сущность и содержание управления персоналом;

рассмотреть системный подход к управлению персонала;

проанализировать систему управления персоналом в организации ООО «Электро сити»;

разработать план работы с персоналом в организации ООО «Электро сити»;

дать рекомендации по совершенствованию деятельности службы управления персоналом.