Порядок построения «дерева» целей

Порядок построения «дерева» целей организации может быть следующим:

• 1) определение генеральной цели организации;
• 2) составления банка целей, обеспечивающих достижение генеральной цели;
• 3) оценка каждой цели банка и их отбор для построения «дерева» ;
• 4) определение входимости целей одна в другую;
• 5) построение исходного «дерева» целей;
• 6) определение коэффициентов относительной важности и взаимной полезности целей;
• 7) построение окончательного варианта «дерева» целей (для каждого из уровней).

Приведенный порядок построения «дерева» является примерным, так как в каждом случае приходится проявлять творческий подход.

Рассмотренный метод может использоваться на различных стадиях исследования. При этом его применение возможно в следующих случаях:

• · для проверок правильности формирования, формулирования и последовательных оценок на соответствие предъявляемым к целям требованиям, что позволяет провести их корректировку; оценку целей на соответствие требованиям можно проводить с использованием матрицы, где следует отражать характеристики цели по определенным градациям;
• · для постановки и формулирования целей во вновь создаваемых системах управления;
• · для постановки формулирования целей исследования систем управления.

Рис. 1 " Дерево" целей [2, с.22]

Цель 1 — Глобальная цель организации.

Цель 1.1 и Цель 1.2 — Цели первого уровня.

Цель 1.1.1 и Цель 1.1.2 — Цели второго уровня.

Цель 1.1.1.1, Цель 1.1.2.1 и Цель 1.2.1.1 — Цели третьего уровня.