Распределение трудовых ресурсов на предприятии

_{Основная задача распределения и перераспределения работников на предприятии — расстановка кадров и назначение на должность, обеспечивающие выполнение требуемых видов работ. Если в задачах распределения работников структура работ считается заданной и лишь требуется назначить их исполнителей, то в задачах использования трудовых ресурсов заданы исполнители, их возможности и индивидуальные характеристики и требуется определить структуру работ, которая позволила бы наилучшим образом использовать эти возможности. В современных условиях функционирования складываются разные условия в распределении и перераспределении работников. На основании применяемой фирмами стратегии гибкой занятости западные экономисты выделяют во внутрифирменном рынке труда две составные части:}

первичный рынок — к нему относят рабочие места, обеспечивающие работнику высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, возможности продвижения;

вторичный рынок, который формирует рабочие места с низкой заработной платой и малыми льготами, плохими условиями труда, с более высокой текучестью, с меньшими шансами на продвижение.

_{Перемещение работников между первичным и вторичным рынками труда осуществляют с учетом результатов труда претендентов, их отношения к труду, снизу вверх — обязательно через профессиональное образование или повышение квалификации.}