Введение. 
Учет расчетов по оплате труда

Труд является важнейшей частью экономики — он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

В современных условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики преданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а так же различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

В настоящее время существуют такие источники получения доходов, как суммы, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Бухгалтеру в ходе выполнения его функций приходится знать не только нормативные акты, которые касаются учета и налогообложения, но и вопросы законодательства. Правильно организованная система оплаты труда должна способствовать значительному улучшению деятельности организации.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата — это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.

Достаточность обеспечения предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов. От данных показателей зависят объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей, поэтому так важно проводить анализ использования трудовых ресурсов.

Объектом изучения в курсовой работе является оплата труда персонала.

Предметом — учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Целью курсовой работы является изучение важнейших направлений учета труда и его оплаты, совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:

­ раскрыть теоретические аспекты расчетов по оплате труда;

­ изучить вопросы организации учета расчетов по оплате труда;

­ рассмотреть возможности совершенствования системы оплаты труда.

Информационной базой послужили:

работы отечественных авторов по бухгалтерскому учету и учету расчетов по оплате труда;

основные нормативные документы по оплате труда;

ресурсы Интернета.

учет расчет оплата труд.