Оплата труда работников предприятия
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работы; вида производства. Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируются… Читать ещё >
Оплата труда работников предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении или обмене и потреблении.
Следует выделить три основные функции заработной платы :
1 воспроизводственную;
Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.
2 стимулирующую;
Стимулирующая функция оплаты труда имеет целью установить относительный уровень зарплаты в зависимости от количества, качества и результатов труда.
3 регулирующую.
Регулирующая функция оплаты труда заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Для оплаты труда работников на предприятии могут быть использованы следующие системы оплаты труда:
тарифная система;
бестарифная система;
система плавающих окладов;
система оплаты труда на комиссионной основе и др.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работы; вида производства. Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируются тот или иной вид работ. В то же время разряд служит показателем квалификации самого работника, поскольку оплата производится по разряду выполненной работы Форма оплаты труда — способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).В состав заработной платы входит:
В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются следующие выплаты:
- 1 Основная и дополнительная заработная плата
- 2 Выплаты стимулирующего характера;
- 3 Выплаты компенсирующего характера;
- 4 Оплата за неотработанное время
- 1 Существует основная заработная плата, размер которой, как правило, предусматривается в трудовом договоре (контракте) и, следовательно, гарантируется нанимателем, и дополнительная заработная плата, состоящая из надбавок, доплат, премий, которые могут устанавливаться нанимателем и выплачиваться работникам при определенных условиях.
В зависимости от способа учета затрат труда на основе основной заработной плате выделяют 2 формы оплаты труда:
- 1 Сдельную — труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
- 2 Повременную — заработная плата начисляется по фактически отработанному времени.
Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда на ОАО «Белкард»:
Табл.2
Системы оплаты труда. | Объекты начисления. |
Прямая сдельная. | заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции. |
Сдельно-премиальная. | рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы. |
Косвенная сдельная. | размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника. |
Сдельно-прогрессивная. | в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы — по повышенным расценкам. |
Так же повременная форма оплаты труда на предприятии включает следующие системы:
Табл.3.
Системы оплаты труда. | Объекты начисления. |
Простую повременную. | заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. |
Повременно-премиальную. | к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством. |
По своему характеру и предназначению дополнительная заработная плата подразделяется на компенсирующие и стимулирующие выплаты. Как известно, премии относятся к выплатам стимулирующего характера.
2 Стимулирующие выплаты определяются ОАО «Белкард» в пределах фонда оплаты труда и предусматриваются:
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
в виде премий по итогам работы.
Они направлены на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с данным перечнем и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
- 3 К числу гарантированных компенсирующих выплат относятся:
- А).дополнительная оплата за выполнение работы в сверхурочное время, выходные дни, дни государственных праздников и праздничные дни, которые установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 и объявлены нерабочими днями;
- Б) доплаты к ставкам и должностным окладам за работу в ночное время;
- В) доплаты за работу во вредных условиях и за выполнение тяжелых работ;
- Г) компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом;
- Д) иные компенсации, предусмотренные гл. 9 ТК.
- 4 Оплата за не отработанное время — часть заработной платы, включающая: оплату ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; льготных часов подростков; дней сдачи крови донорами; простоев не по вине работника; за время вынужденного прогула, вынужденных отпусков по инициативе администрации и др.
От суммы начисленной заработной платы, используя ее как базу для расчета, начисляются следующие налоги и платежи:
- 1Отчисления в фонд социального страхования и обеспечения, начисление которого отражается следующей проводкой Д20,23,25,26,84- К69. Размер страховых взносов составляет 34% от ФОТ. (Для обязательного пенсионного страхования +1%).
- 2 Отчисления в Белгосстрах 0,6% по обязательному страхованию от -|несчастных случаев и травматизма на производстве, начисление которого отражается следующей проводкой Д20,23,25,26,84-К76.
Все виды удержаний из заработной платы подразделяются на обязательные и необязательные. К обязательным удержаниям в соответствии с законодательством Республики Беларусь относятся:
- 1 Подоходный налог в бюджет;
- 2 Удержания отчислений в пенсионный фонд;
- 3 Удержания по исполнительным листам (по решению судов);
- 4 Компенсации в пользу третьих лиц (по решению судов);
- 5 Штрафы;
- 6 Предписания налоговой инспекции.
К необязательным относятся:
- 1 Удержания подотчетных сумм (при нарушении нормативных сроков предоставления отчетов);
- 2 Удержания излишне выплаченной заработной платы;
- 3 Удержания в счет погашения недостач по нанесению материального ущерба. 12]