Клановость. 
Влияние конфуцианства на культуру предприятия в странах Восточной Азии.

На успешных предприятиях стран Восточной Азии существует представление об общности судьбы всех членов коллектива. Для отношений между сотрудниками и работодателями характерно наличие духа родства и этической гармонии.

Три важных аспекта:

Отношения сотрудников к предприятию и работодателям характеризуется «искренностью» и «благодарностью за добро» .

Работодатель относится к сотрудникам с отцовской заботой.

" Предприятие — одна единая семья" .

Ядром коллектива на таких предприятиях являются члены одного семейно-родового коллектива, родственники и свойственники.

Клановость также имеет отношение к древнему конфуцианству. Ядром конфуцианского представления о «клановости» является убеждение в том, что главной ценностью считается семья (клан). С ним связан и принцип «в управлении опираться на людей» (не на закон), что также является еще одним проявлением клановости.

Клановые предприятия имеют немало «узких» мест. Основных недостатка четыре:

• а). противоречие между общей и клановой выгодой
• б). чем больше членов клана, тем сложнее отношения между ними и легко возникают конфликты;
• в). засилие родственников;
• г). клановое предприятие — это колыбелью единовластия

Постепенно происходит отказ от приоритета кровнородственных связей, вводятся этические принципы, которые характерны для членов семьи, но которые одновременно объединяются с принципами получения выгоды.