Классификация, состав и структура персонала
В отчетном 2013 году среднесписочная численность персонала по факту составила 130 человек, что на 5 человек меньше плана, что свидетельствует о неполной загруженности предприятия персоналом. Таким образом, предприятие, несмотря на высокую производительность труда, не полностью обеспеченно трудовыми ресурсами, а только лишь на 96,3%. Имеются свободные места для принятия новых людей на работу… Читать ещё >
Классификация, состав и структура персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
По состоянию на 2013 г. среднесписочная численность работников ТД «Мир детства» составила 130 человек, сложилось следующее соотношение численности персонала по категориям функционального разделения труда:
- а) управленческий персонал (директор, зам. директора, товароведы, заведующие отделами (секциями), гл. бухгалтер) — 10 чел.(7,69% от общей численности персонала).
- б) основной (торгово-оперативный) персонал (работники, занятые обслуживанием покупателей в торговом зале — продавцы, контролеры-кассиры, кассиры) — 101 чел.(77,69%).
- в) вспомогательный персонал (обеспечивающий обслуживание основного персонала, а также поддерживающий надлежащее санитарно — гигиеническое состояние магазина — рабочие, уборщицы, электромонтеры, техники и др.) — 246 чел.(14,61%).
Таким образом, в 2013 г. в среднесписочной численности персонала предприятия наибольший удельный вес составил основной (торгово-оперативный) персонал.
По сравнению с 2011 годом наблюдается общий рост численности персонала ТД «Мир детства» в целом, при этом наибольший численный прирост наблюдается в отношении торгово-оперативного персонала (на 7,77%).
В отчетном 2013 году среднесписочная численность персонала по факту составила 130 человек, что на 5 человек меньше плана, что свидетельствует о неполной загруженности предприятия персоналом. Таким образом, предприятие, несмотря на высокую производительность труда, не полностью обеспеченно трудовыми ресурсами, а только лишь на 96,3%. Имеются свободные места для принятия новых людей на работу. Результаты таблицы показывают, что предприятие полностью укомплектовано управленческим персоналом, а загруженность основными работниками составляет 97,1% и особенно ощущается нехватка вспомогательного персонала (86,4%) Это указывает на недостаточную эффективность политики по привлечению персонала, проводимой на предприятии.
Наряду с количественным обеспечением, для исследования важен качественный состав персонала, который характеризуется половозрастной структурой, образовательным, профессионально-квалифицированными уровнями.
Коллектив предприятия в целом достаточно молодой, в возрастной структуре предприятия преобладают работники молодого и среднего возраста: в целом персонал в возрасте до 40 лет составил в 2013 г. 72,3%, причём наибольший удельный вес составили работники 30 — 39 лет — 29,2% от общей численности. Также наметилась тенденция к сокращению доли работников предпенсионного и пенсионного возраста.
В составе персонала ТД «Мир детства» преобладают женщины (71,5%), что объяснимо спецификой специализации рассматриваемого предприятия торговли.
За период 2011;2013 гг. в штате предприятия значительно увеличилось количество работников с высшим образованием (с 14,4% в 2011 г. до 16,9% в 2013 г.), а также со средним специальным (соответственно с 48,8% до 53,1%). Наряду с этим уменьшилось количество работников со средним и базовым образованием, т. е. низкой квалификации.
Такие изменения в сторону повышения профессионализма персонала обусловлены проводимой руководством предприятия политикой по улучшению общей квалифицированности кадров.