Оплата труда в особых случаях

Особенности оплаты труда отдельных категорий работников регулируются ТК РФ. Сюда относятся работники, занятые: по совместительству; в тяжелых климатических условиях; во вредных и тяжелых условиях; выполняющие работы различной квалификации и др.

Особенности регулирования труда для лиц, работающих по совместительству.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение

трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа, но совместительству может выполняться работником как, но месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Совместительство по месту основной работы называется внутренним совместительством; в других организациях — внешним совместительством.

Внутреннее совместительство допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, т. е. не совпадающей с той, по которой выполняется основная работа.

Внешнее совместительство допускается по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе. При заключении трудового договора в нем должна быть обязательно сделана запись о том, что работа для работника является совместительством. Такая запись придает договору особый статус, в соответствии с которым рассматриваются все изменения в трудовых отношениях работника с другими работодателями и работниками. В частности, прекращение отношений с работодателем по основному месту работы не превращает автоматически работу по совместительству в основную работу, т. е. совместительство может быть и при отсутствии основной работы. Для превращения совместительства в основную работу необходимо перезаключение договора.

Запреты на работу по совместительству, кроме лиц, указанных выше, законодательно определены для следующих категорий работающих по найму:

• — государственных и муниципальных служащих;
• — судей;
• — прокурорских работников.

Особенности работы по совместительству работников учреждений образования, здравоохранения и культуры регулируются федеральным законодательством.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 ч), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени.

При этом продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работы по совместительству, за учетный период (месяц, квартал) не должна превышать норму рабочего времени для совместителей, установленную ст. 284 ТК РФ.

Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации.

Пособия по временной нетрудоспособности, а также другие пособия, выплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования, предоставляются по основному месту работы работника.

Совместители имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. В том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только, но основному месту работы.