Трудовые конфликты. 
Трудовые конфликты

Трудовой конфликт в организации рассматривается как:

• 1) прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудового коллектива, позволяющий выявить интересы, разногласия, взаимные претензии и проблемы;
• 2) способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптимального порядка в организации производства и трудовых отношениях;
• 3) необходимый этап в развитии трудового коллектива.

Исходя из особенностей сторон, выделяются следующие трудовые конфликты между:

• — трудовым коллективом и администрацией;
• — трудовым коллективом и профсоюзным комитетом;
• — администрацией и профкомом;
• — трудовым коллективом и руководством отросли;
• — трудовыми коллективами разных организаций;
• — трудовыми коллективами и органами управления государства.

В зависимости от того, в какой сфере взаимодействия возникает противоречие, можно выделить три предмета конфликта.

• — Условия труда (технология; нормирование; режим; безопасность и т. д.).
• — Система распределения ресурсов (выплата заработной платы; расходование финансовых средств; распределение полученной прибыли; участие работников в управлении капиталом; правила проведения приватизации и т. д.).
• — Выполнение ранее принятых договорённостей (взаимные поставки, расчёты; погашение долгов и т. д.).

Причины трудовых конфликтов:

• — бюрократическое отношение администрации к интересам работников;
• — бездействие администрации в улучшении условий труда;
• — попытки администрации незаконно уволить работников;
• — незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства;
• — девальвация ценностей трудовой культуры;
• — снижение трудовых и социальных гарантий работающих;
• — низкая заработная плата, несправедливые расценки;
• — несвоевременная выплата заработной платы;
• — нецелевое расходование руководителями финансовых средств;
• — нарушение договорных обязательств по поставкам, оплате и т. д.;
• — рост безработицы;
• — обнищание населения, включая наемных работников.

Функции трудовых конфликтов.

• 1. Трудовой конфликт влияет на баланс индивидуальных, групповых, коллективных интересов и вносит вклад в социальную интеграцию предприятия. Конфликт рабочих с администрацией, с одной стороны, усиливает их конфронтацию, а с другой — повышает сплочённость рабочих.
• 2. Трудовые конфликты выполняют сигнальную функцию, вскрывая наиболее острые противоречия в жизни коллектива.
• 3. Существует инновационная, творческая функция трудового конфликта. С его помощью можно преодолеть препятствие на пути экономического, социального или духовного развития коллектива.
• 4. Социально-психологическая функция трудового конфликта состоит в том, что он приводит к изменению социально-психологического климата, сплочённости, авторитета, взаимного уважения.