Обеспечение занятости, подготовка кадров в коллективном договоре, соглашении

Раздел колдоговора по обеспечению занятости должен предусматривать договоренность сторон организационного, экономического, технологического и правового характера и отражать следующие моменты.

В данный раздел рекомендуется включать следующие положения:

Трудовой договор с работником, поступающим на предприятие, заключается в письменной форме в двух экземплярах. Образец трудового договора для различных категорий работников желательно приложить к коллективному договору.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором.

Критерии массового высвобождения, т к, падение объема производства и услуг, а также банкротство Организаций, конверсия и реструктуризация производства могут повлечь массовое высвобождение работающих. Эти критерии устанавливаются, как правило Общероссийским Отраслевым тарифным соглашением. Они могут быть ужесточены с учетом ситуации с занятостью в Организации. В случае массовых увольнений администрация организации будет обязана письменно (не менее чем за 3 месяца) уведомить профком о предстоящих увольнениях персонала, если их масштабы будут превышать норму, определенную колдоговором (Статья 82 ТК РФ, ОТС).

Необходимо определить конкретный перечень работников, которым предоставляется преимущественное право для оставления их на работе при сокращении численности или штата работников. (Статья 81 ТК РФ).

Коллективным договором должна быть предусмотрена экспертиза любых экономических и организационных преобразований в организации с целью их влияния на численность занятых, а также мер социальной защиты в случае массовых сокращения числа работающих.

Конкретный набор мероприятий, обеспечивающий минимальное сокращение работников, формируется с учетом таких факторов, как финансовое состояние Организации, количественный и качественный состав кадров, этап приватизации и прохождения процедур если таковые проводятся.

В Организациях, которым грозят процедуры банкротства, оговаривается обязательное условие инвестиционного или коммерческого конкурса, при котором должны сохраняться профиль производства и не менее 70% рабочих мест. Если нет возможности сохранения рабочих мест, следует оговорить условия переподготовки кадров.

В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» для работников, высвобождаемых из организаций, предусмотрен ряд льгот социально-бытового характера, но только в том случае, если они отражены в коллективном договоре. Это — сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий), возможность пользоваться лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими.

В каждом отдельном случае эти гарантии могут быть расширены. Дополнительно в колдоговор могут быть включены льготы: при пользовании заводским транспортом; дотации на жилье и коммунальные услуги; предоставление возможности покупки продуктов питания и ширпотреба через торговую сеть организации; условия медицинского обслуживания, установление досрочной пенсии за счет средств организации до достижения пенсионного возраста. (Статья 13, п. 3 Закона РФ 19 апреля 1991 г. N 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается представитель профсоюзного органа (Статья 82 ТК РФ).

Определить условия, формы и порядок проведения профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров работников, обучения их вторым профессиям, а при необходимости в общеобразовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования. (Статья 196 ТК РФ).

Следует предусматривать дополнительные, по сравнению с законом, гарантии работникам, совмещающим работу с профессиональным обучением и переобучением. (Статья 196 ТК РФ).

Работа с молодежью может быть выделена в отдельный раздел коллективного договора. Проведение конкурсов профессионального мастерства, создание Совета молодых специалистов, молодых мастеров и другие формы, обеспечивающие активное участие молодежи в производственной и общественной сферах деятельности организации.