Вопросы для самопроверки

1. Перечислите принципы организации оплаты труда на предприятии.

2. В чем состоят особенности тарифной система оплаты труда, каковы ее формы?

3. Что такое бестарифная система оплаты труда, каковы ее особенности?

4. Как рассчитать заработную плату по простой сдельной системе?

5. Чем прямая сдельная расценка отличается от косвенной расценки?

6. Как рассчитать заработную плату по простой повременной системе?

7. Какие показатели премирования Вам известны, как они применяются при расчете заработной платы?

8. Что такое должностной оклад, каким образом он изменяется?

9. В чем состоят различия материального и духовного стимулирования труда?

10. Перечислите основные зарубежные системы оплаты труда, охарактеризуйте их особенности?

11. Какие виды доплат Вы знаете?

Тестовые задания

1. Условиями применения сдельной оплаты труда являются:

а) осуществление производственного процесса строго в пределах технологического регламента;

б) возможность точного учета объемов выполняемых работ;

в) наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

г) одновременно «а» и «б»;

д) одновременно «б» и «в».

2. Простая сдельная форма оплаты труда — это:

а) оплата, при которой труд рабочих оплачивается по индивидуальным сдельным расценкам за единицу произведенной продукции;

б) оплата труда основных и вспомогательных рабочих, а также большинства руководителей, специалистов и служащих;

в) оплата труда по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам;

3. Простая повременная форма оплаты груда — это:

а) оплата за показатели работы в определенный промежуток времени, непосредственно зависящие от конкретного работника;

б) оплата труда, равная произведению часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное им время в расчетном периоде;

в) оплата за отработанное время в соответствие с принятой на предприятии тарифной системой;

г) оплата за объем работ, выполненный в отчетном месяце.