Закон синергии и его проявление в организации

Сущность закона синергии

Закон синергии имеет большое значение для оптимизации системы организации. Этот закон является основополагающим для теории и практики организации, потому что именно благодаря ориентации на его реализацию организация наряду с предметами и средствами труда и самим трудом становится высокоэффективным фактором производства. Его основополагающая роль определяется также и тем, что действие других законов организации тоже направлено на достижение более высокого результата синергетического эффекта.

Итак, синергия означает совместное и однородное функционирование элементов системы.

В любой организации возможен как прирост энергии, так и снижение общего энергетического ресурса по сравнению с простой суммой энергетических возможностей входящих в неё элементов.

По закону синергии сумма свойств организованного целого должна быть больше, чем сумма свойств элементов, входящих в него.

Здесь под свойствами элементов и целого понимается изменение различных параметрических характеристик (например, для социально-экономических систем это рентабельность производительность труда, прибыль, объём производства и др.), а также их изменение во времени и взаимозависимость.

Организационный суммарный эффект, получаемый при этом, называется синергетическим. А задача организатора или руководителя заключается в том, чтобы найти такой набор элементов и соединить их между собой, используя прогрессивные формы организации, так, чтобы синергия обеспечивала бы качественное увеличение потенциала и частей системы, и системы в целом.

Синергетический эффект будет иметь место, если все части и элементы предприятия ориентированы на достижение одной общей цели. Если они будут стремиться к достижению не связанных с общей целью фирмы частных целей, синергетический эффект не произойдёт.

Но следует иметь в виду и другую трактовку закона синергии, а именно: для любой организации существует такой набор элементов (ресурсов), при котором её потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в неё элементов, либо существенно меньше. http://psyera.ru/zakony-organizacii-sinergii-2195.htm.

Таким образом, закон синергии указывает на то, что в процессе формирования и развития структуры как объекта, так и субъекта организации необходимо оценивать две его составляющие: положительную — организующую, созидательную, и отрицательную — дезорганизующую, разрушительную. Отрицательная синергия получается в результате абсолютно непрофессионального или преступного подхода к порученной деятельности.